国有企业基层党建政工工作的加强措施

张伟 郑州煤炭工业（集团）有限责任公司

基层党组织在国有企业的发展过程中发挥着政治引领、思想指导等的重要作用，因此，各个国有企业在长期的发展过程中要逐步认识到基层党建工作开展的重要性，尤其是要加强基层党建的政工工作，提高国有企业内部员工的思想政治觉悟，使得在国有企业的发展过程中，政工工作能够发挥其应有的作用，团结与凝聚企业内部员工的力量，为国有企业的发展创造良好的群众基础，促进国有企业基层党建工作的改革与创新。

一、加强基层党建政工工作对国有企业发展的意义

在不同时代、不同情况下的工作与活动中，基层党组织都发挥着不可替代的作用。因此，无论作为党的组织，还是一名党员，在日常的工作和生活中都需要保持最先进的党性，清醒自己的头脑，在一系列工作中充分认识到基层党建工作的重要性。在党的党章纲领中对党基层组织工作的开展赋予了更多的意义和内涵，也就是说新时期党的基层组织在整个党的活动中发挥着十分重要的作用，是党的所有的工作源泉和动力。基层党建工作的开展情况也会在某种程度上影响党组织建设，是现代企业建设发展的保证，通过基层党建工作开展还能够让人们的生活水平步入到一个新的发展阶段。在国有企业的长期发展过程中，基层组织承担着重要的生产任务，其不仅要按时完成上级的分配任务，还需要从自身的角度着手，为国有企业创造更大的效益与价值。因此，国有企业基层党建政工工作的开展，能够使得国有企业始终保持正确的发展路线，实现对国有企业内部员工的思想指导与教育，提升员工的思想政治觉悟，凝聚与团结企业所有力量，促进国有企业的稳步发展。

二、国企基层党建政工工作存在的问题

（一）企业对管理体制的改革落实性较差

近年来，我国社会主义市场经济的发展步伐加快，国有企业作为其中的重要组成部分，为了保证其与经济发展的总体趋势相一致，国有企业必须逐步实施改革与调整。但是，很多国有企业在长期的发展过程中，对于管理体制的改革没有实现良好的落实与执行，国有企业长期这种不重视改革的行为，将会导致国有企业在发展过程中远远落后于市场经济的发展趋势。

（二）缺乏对党建工作的重视

近年来，经济社会的发展使得我国逐步进入了新经济时代，在此背景下，国有企业面临着更为复杂的发展环境，国有企业发展中，机遇与挑战并存，很多国有企业在发展与改革的过程中，无法保持正确的发展路线，一些国有企业过于关注企业效益的实现，对于企业文化建设的重视不足，忽略了企业软实力，比如基层党建工作的落实。在国有企业的转型过程中，将生产技术、效率的提高与改进等作为工作的重点，对企业内部文化的重视不足，使得国有企业在激烈的市场竞争环境下逐步处于劣势，最终被市场所淘汰。

（三）国企政工工作人员队伍力量较差

国有企业基层党建政工工作的开展过程中，国企政工工作人员的专业素质不足，也是影响政工工作整体质量的关键因素。因此，国有企业在长期的发展过程中，要将政工工作置于与企业生产水平等同等重要的地位与作用。但是，当前在很多国有企业基层党建政工工作的开展过程中，一些基层政工工作人员的专业素质不足，一些年龄较大的政工工作人员，不具备开展政工工作的先进工作理念与方法，严重降低了国有企业基层党建政工工作的顺利开展。

三、国有企业基层党建政工工作的措施

（一）落实好党建工作制度

国有企业在长期的发展过程中，要加强基层党建政工工作，需要从根本上逐步建立完善的党建工作制度，并在日常的工作中严格执行与落实此制度，比如，党建工作制度可以与考核制度等相结合，从而使得国有企业的内部员工可以从根本上重视基层党建政工工作，使得国有企业可以在基层党建政工工作的开展过程中，逐步提高基层人员对党建工作的认识等，进而在自身的岗位上不断提升与完善自己。

（二）增强党建意识，加强党对国有企业的政治领导

国有企业基层党建政工工作的开展过程中，要提高其工作效率与质量，国有企业需要逐步增强党建意识，充分发挥基层党组织对国有企业的政治领导作用，使得国有企业可以在市场经济的发展中赢得竞争优势，为国有企业创造良好的发展环境。国有企业的发展过程中，要始终坚持党的执政地位，坚持党的领导，基层党建政工工作的开展能够使得国有企业在长期的发展过程中团结一切可以团结的力量，为国有企业的发展奠定群众与组织基础，提高国有企业的竞争力。

（三）配强党建队伍，提升基层党建工作水平

对国有企业发展而言，党建队伍是影响基层党建政工工作顺利开展的重要因素，因此，国有企业在发展的过程中，要逐步从自身的发展情况着手，逐步建立一支完善的党建队伍，使得在党建工作的实施过程中，党建队伍可以始终发挥其领导与带头作用，保障政工工作的顺利开展，实现国有企业的长远发展。具体来说，党建队伍质量的提升主要从以下方面来实施：（1）国有企业要逐步完善其人才选拔机制，突破传统的人才录用机制，扩宽其人才选用标准与录用机制，不断为基层党建队伍吸纳新的人才，使得在国有企业基层党建政工工作的开展过程中，各个基层党建人才都可以充分发挥其人才专业优势，实现国有企业基层党建政工工作与国有企业生产经营目标的统一。（2）建立完善的轮岗机制，实现党建干部与经营管理干部的交流与交叉任职，使得在轮岗过程中，相关管理人员能够逐步提高其专业素质，更好地将基层党建政工工作与国有企业的生产经营目标相结合。（3）国有企业要逐步完善其薪酬激励机制，尤其是要提高基层党建政工人员的待遇，提高基层党建工作人员的积极性与主动性。

（四）强化对企业基层党员干部的培训

强化党性教育的一个重要关键是增强企业内部广大党员干部工作的自觉性和自主性。在基层企业党组织内部也可以通过一系列的教育培训来增强企业党员干部的工作自主性。另外，在企业的发展建设中还需要充分将以人为本的思想理念贯彻到企业内部，通过强化党的组织和制度建设来充分激发党员干部工作积极性，在企业内部营造出良好的党性工作范围，建立健全能够保证党员干部基本工作权利的制度机制。在企业发展的过程中需要做好以下几个工作：第一，需要采取措施扩大党内民主，引导全体员工自觉为党的发展贡献自己的一份力量。同时，企业在发展的过程中还需要为党员干部的发展提供必要制度和机制的保障。第二，拓宽联系群众渠道。结合各级探索形成的领导干部联系点、个人挂钩帮建、党员群众结对等好的做法从积极扩大联系、创新联系方式、完善联系内容几个方面着重思考怎样在企业内部打造一个群众互通互联的发展机制。同时，在企业发展的过程中还需要注重聆听各部门人员的思想看法，凝聚党员力量来增强党组织的战斗力。第三，打造完善的服务关爱机制。在以人为本思想理念的引领下在企业内部打造一个互相关爱、互相进步的制度，并在制度的约束规范下解决广大人民群众的实际生活问题，在企业内部营造一个和谐的工作氛围。

（五）打造党员学习教育的思想组织阵地

在以往，党员教育的学习模式主要是由相关人员组织各部门党员在固定的时间、地点来统一学习最新的党知识文化。由此可以发现，党员干部的学习教育形式比较单一落后，即在确定好的时间和地点来组织企业党员干部进行统一的学习和思考，这种落后的教学模式不利于帮助党员干部把握最新的党的思想主张和要点。在社会主义市场经济的快速发展背景下，企业基层党组织需要积极把握机会，在企业内部加快打造一套完善的学习思想阵地，在企业内部打造一个线上线下共同配合的互动学习模式。其中，线下学习则是可以在固定的场所来完成学习，组织党员干部在固定的场合集中性学习某一种党文化知识。线下学习主要是通过打造一个平台来创设一个完善的基层党建活动载体，并在平台上及时更新最新的党员干部知识，从而不断提升党员干部的职业素养和业务能力。

四、结语

近年来，随着国有企业改革的深入推进，国有企业基层党建政工工作也面临着重大的挑战，各个国有企业要直接从自身的实际情况着手，提高认识，建立完善的基层党建工作制度，并积极组建专业的基层党建政工工作团队，提高国有企业政工工作的总体水平。