关于政工队伍素质和能力提升的几点思考

牛丽萍 青海广恒新能源有限公司

企业中的思想政治工作是实现企业长远发展的前提和保障，同时也是一个企业的灵魂。在企业实际的发展过程中政工队伍素质是主要成分之一，对促进企业的长远发展有着深远影响，只有注重对企业政工队伍素质的研究和分析，才能够为企业的长远发展提供保障。

一、企业政工队伍存在问题的原因

首先，认识不统一：当前企业还存在对党组织定位不准确的问题，很多人将企业作为生产部门，为了追求利润和符合市场需求，把主要精力放在产品质量、生产经营等方面，忽略了思想政治工作的开展。在政工队伍的建设过程中，存在定位不清晰、认识不统一等问题，影响了企业党建工作的开展。其次，目标不明确：基于当前的市场发展形势下，企业对党组织如何设置，如何发挥作用以及如何建设政工干部队伍都存在目标不明确的现象。很多企业在进行组织机构调整过程中，都将政工机构和政工人员作为减少开支的手段，一定程度上限制了企业政工干部队伍的建设。另外，激励机制不完善：一方面企业内部存在不重视思想政治工作的现象，在职务晋升、褒奖奖励等工作开展时，忽略了政工干部工作者，影响了干部的工作积极性；另外一方面在薪酬福利待遇方面，政工干部要低于同级别的其他岗位人员。

二、政工队伍素质和能力提升的方法路径

（一）注重提升政工队伍的沟通交流能力

在企业发展中提升企业政工队伍素质，将会显著提升企业的组织管理能力，为了在本质上提升企业内部政工人员自身的管理能力，要求相关管理人员重视和加强思想政治控制。与此同时，还要在实际的工作中加强日常协调工作，为落实企业的良性发展提供保障。提升政工队伍的沟通能力有利于组织一支专业性技能较强、综合素质较高的政工队伍。所以，企业中管理人员应重视提升政工队伍的沟通能力，要求在开展各项工作对善于营造良好的工作氛围，还要学会站在每一位员工的角度来分析问题，了解其实际工作情况。企业中工作人员的家庭背景、社会经历都存在着本质的不同，尤其是在“三观”、服务理念以及工作态度上也存在着差异性，这就需要政工干部有一双善于发现的眼睛，拓宽自身视野，提升综合素养，实现从多角度进行思考和分析，确保政工工作的顺利开展。

（二）提升政工工作人员的能力素质

加强政工队伍建设，重在提高政工工作人员的素质。优秀的政工工作人员应对具备良好的学习能力、思考能力、表达能力和协调沟通能力。为此，提升政工工作人员的能力素质要着重围绕四方面的能力提升，加强对政工工作人员的培训和锻炼。一是加强政治理论学习培训，组织政工工作人员定期学习党的政治理论知识，让政工人员熟知党的新理论新政策，把好政工工作的政治方向。二是开展政工工作调研，组织政工工作人员深入生产经营一线部门，了解企业核心部门、一线员工对政工工作的理解和诉求，在调研中充分发挥政工工作人员的作用，深入分析政工工作的重点、热点和难点问题，提出针对性的提升政工工作质效的意见建议。三是建立政工工作包片联系和访谈制度，组织政工工作人员定期对包片联系的部门和企业员工进行座谈或家访，既深入了解企业员工思想动态，也在互动中锻炼政工工作人员的表达能力和沟通协调能力。

（三）强化政工工作的审核力度，建立奖励机制

国企在今后的发展过程中，要强化对政工队伍的考核力度，结合企业的实际发展情况，完善政工队伍的考核制度，这样才能让政工领导干部认识到自己工作的重要性，能够激励政工领导干部在日常工作中不断积累工作经验。一方面，企业要建立政工工作的奖励机制，要定期对政工工作人员的绩效进行考核。另一方面企业也要加强对政工干部的监督，要充分调动普通工作人员的力量，对政工的工作进行民主评价。这样才能有效激发政工工作人员的工作积极性。

（四）落实干部标准

传统背景下的党务政工干部的选拔标准已经不适合新时期的发展，因此必须重新制定相关选拔制度。新的选拔机制必须符合正确的选人用人导向，并且贯彻落实“六个是否”原则，德才兼备，全面考核入选干部的综合素质以及工作能力。其次就是关于党务政工干部管理监督机制的完善，现阶段，各级党委以及地方政府对党务政工干部队伍的建设工作缺乏一个相对完善的监管机制，必须不断加强对其建设的监督，重点突出对政工干部的政治管理，帮助其纠正错误的政治思想认知。坚持纪严于法、纪在法前的政治工作原则。

（五）选优配强，锻造担当务实干净忠诚的高素质政工干部队伍

在政工干部的任用和选配上提高认识，注重在工作一线培养、锻炼和发现人才，加大从基层一线选拔政工干部的力度，鼓励和引导优秀年轻的政工干部到一线施展才能、建功立业，使基层一线成为政工干部成长进步、脱颖而出的主阵地。坚决杜绝马虎凑合的思想，不能把政工干部岗位当作安置型、养老型岗位。严格落实党支部书记选拔任用管理办法，规范配置管理，配优配强基层党支部书记，在混合所有制企业生产、经营单位配置党支部书记，把企业的政治优势、党建优势、规范管理等融入混合所有制企业。

（六）提高企业内部政工人员的组织管理能力

企业内部政工人员的日常工作主要是针对政治方面进行组织和管理，因此，要想成为一名优秀的政工人员，就需要不断加强政工思想政治管理。在实际应用中需要不断提高企业内部政工人员组织管理能力，从而能够进一步提高企业政工队伍的整体素质。就目前的情况来看，企业政工人员在日常工作中还需要重点加强日常协调工作，从多个方面进行优化控制，从而能够更好地促进企业的建设发展。

三、结语

综上所述，新时代企业发展面临新问题，破解发展过程中的新问题离不开员工的通力协作。而做好员工思想政治教育工作，提升企业凝聚力，离不开强有力的政工队伍。加强政工队伍建设是企业得以长远发展的基础和保障，需要从制度建设、资源保障、人才选配、培训交流等方面全面加强政工人才建设。