探究新常态下加强国企党建思想政治工作的创新策略

张爱红 西安市建总工程集团有限公司

在逐渐稳定的社会环境、高速发展的社会经济等因素影响下，国企有了新的发展空间，也需要面对来自市场经济的挑战。在新常态背景下，国有企业要重视全方面、多角度发展，这就对企业自身的管理水平提出了要求。党建工作是思政教育的重要一环，深深影响着国企员工的理念与行为。加强党建思政工作，有助于督促员工集中力量促进企业成长，推动国有企业开拓新成就。

一、党建思政工作的创新有何作用

（一）帮助员工建立创新意识

僵化的思想和理念是企业故步自封的主要原因，在新常态环境下，国企要谋求新发展，就应该将创新意识落到实处。只有管理者、员工真正意识到创新的重要作用并将其应用于工作之中，才能为企业发展发掘新的方向和道路，改变国企陈旧僵化、缺乏活力的氛围，让以稳定著称的国企能够焕发生机。市场经济体制给国企带来了挑战，要让员工适应新环境，就应该培养他们的创新意识，引导员工建立良好的工作态度和优秀的道德素养，实现国企员工素质的整体提升。

（二）强化国企员工道德素养

“十九大”召开以来，国有企业越来越重视思政教育，围绕思政教育开展其它各项工作。国企在激烈的市场竞争中谋求一片立足之地，能够保障国企的可持续发展，创造更多社会效益和经济利益。要提高国企内部的管理水平，开展有效的思政工作必不可少。加强党建工作，有助于培养员工良好的职业道德，无形中对员工产生了影响和熏陶，让员工能够以强烈的责任心、主动性去面对工作，打造优秀的国有企业社会形象。

二、国企党建思政工作有待改善的几个方面

（一）党建思政工作不能做到与时俱进

市场经济体制给国有企业带来了更加广阔的发展前景，国企管理工作也应该得到改革和提升。新的环境与形势让思政工作有了新内涵，党建工作也受到了影响。目前比较显著的问题就是党建工作的内容与形式都比较滞后，没有做到与时俱进。无论是管理人员还是员工，对党建思政工作都不太在意。腐朽思想、拜金主义乘虚而入，让国有企业工作人员养成了不思进取、好大喜功的不良作风。对于领导人员来说，他们的做法也不到位。因此，未给予党建思政工作足够的关注，是其无法做到与时俱进的主要原因。

（二）党建思政工作路上仍有很多障碍

部分国企员工甚至领导意志不坚定，受到国外腐朽思想的侵蚀，初心尽失，做出一些有悖党的精神和信仰的行为。例如没有抵抗住“糖衣炮弹”的攻击，造成国企内部存在严重的腐败现象。官僚主义横行，为了谋求自身利益不惜做出一些溜须拍马之事。在国有企业多年的工作中，自身的能力与素质未见提升，反倒是更加圆滑世故。部分国有企业领导手握权力，也控制不住谋求私利的种种行为。这些现象都说明了国企党建思政工作不到位，导致整个管理系统都有较大漏洞。因此，通过开展党建工作来树立新风，遏制住企业内部官僚主义横行等问题，创建优良的企业环境，是开展党建工作的关键目标。

三、改善党建思想政治工作质量的对策

（一）要对党建思政工作给予足够的重视

对党建思政工作重视不足，是导致其难以落实的关键原因。领导和员工认识不到党建思政工作对企业发展的作用，对党建思政工作的内容和形式也不甚了解，这就导致党建思政工作逐渐被忽视和弱化了。要改善这个问题，首先应该对党建思政工作树立正确的态度。国企领导作为引领企业发展的关键人物，其自身的行为和思想都会给国企整体带来深刻影响。因此领导和管理者应该切实重视党建思政工作，并在实际工作中去引导工作人员，提高工作人员接受党建思政教育的积极性。特别是要认识到在市场经济环境下，国有企业也面临着激烈的竞争，只有抓好党建思政工作，才能在企业内部营造健康的风气，领导和员工都能树立良好的工作态度，在工作中充分体现党的方针和政策，为国有企业的进一步发展打下坚实的基础。

（二）开展党建思政工作要做到因地制宜

不同的国有企业有着不同的发展方向和目标，因此党建思政工作也要做到因地制宜，充分结合企业自身需求和特点，才能做到创新、提高，让党建思政工作可以与时俱进，真正发挥作用而不是流于形式。例如企业可以定期举办专题活动，对“两学一做”进行深入学习和探究，强化企业领导层的整体思想认识。党员干部作为国有企业员工的重要组成部分，要时刻保持先进行、纯洁性，将党建思政教育与日常工作、生活结合起来，做到因地制宜。例如平时可以定期举办党员活动，如参观红色基地、革命先烈故居等，调动员工参与党建工作的积极性。举办优秀党员干部评选活动，让党员时刻保持接受党建思想教育的意识。平时也可以借助优秀员工作为典型对其他员工进行教育，激发员工的集体荣誉感，在企业内部营造良好的工作氛围。

（三）党建思政工作要建立评价考核体系

国有企业应该建立评价考核体系，对员工进行定期考察，实际上也是对党建思政工作的一种反馈。对于积极接受教育并在考核中表现优异的员工，应该认定为工作积极、思想先进，对其进行奖励。平时也可以将考核优秀的员工纳入到宣传材料中，充分发挥其榜样作用，调动其他员工积极开展党建思政工作的主动性，进而创建优秀的企业文化。

四、结束语

综上所述，新常态给国有企业发展带来了机遇和挑战，以口头教育为主的传统党建思政工作方式，已经难以满足要求。国有企业思政工作者要注重创新，以党的方针政策为核心开展党建思政工作，让党建思政工作成为员工喜闻乐见的活动，为企业的进一步发展打好基础。