如何做好建筑企业思想政治工作

武园玲 陕西华山建设集团有限公司

在新形势下，开展思想教育工作是建筑企业发展的重要基础，同时也是完善创新建筑企业工作体制的重要要求。建筑企业是一个特殊的行业，工作地点的流动性非常大，职工队伍的稳定性相对较弱。因此，对于建筑企业来讲做好思想政治工作是至关重要的，而做好思想政治工作的关键是政工人员。

一、企业政工人员基本内涵

企业的政工工作者是负责企业思想政治教育工作的人员。由于企业的生产经营是比较特殊的，政工人员的工作内容包含以下三点：一要负责导向工作。政工人员要利用党的方针政策和社会主义核心价值观来引导员工树立正确的工作观念，让他们在平时的工作中能够保持高度的工作热情和工作责任感。二要发挥主力军作用。政工人员在企业职工总数上占比很小，甚至达不到50 分之一的比例，但是他们却肩负着开展思想政治工作的重要任务。三要发挥政工人员在企业文化建设中的带动和示范作用。企业文化建设可以说都是政工人员在负责，也是政工人员感受的更深入一些，更容易起到带动和示范作用。

二、当前建筑企业思想政治工作中存在的问题

（一）员工思想政治观念落后

在市场经济竞争激烈的环境下建筑企业要进行全面的改革，同时建筑工人的思想政治也要适应新发展。但是部分员工还是传统思想，认为不管怎么样都不会丢掉自己的工作，对待工作就是应付差事，不思进取，也不能够主动适应新变化，自己的技术能力仍然很单一，给新形势下建筑企业的思想政治工作提出了挑战。

（二）政工人员存在感低，缺乏工作热情

大部分建筑企业政工人员都是大学本科毕业，他们专业素质水平高，知识结构层次高，但是在建筑企业往往更看重工程技术人员，薪资待遇、晋升渠道都被边缘化，而他们自身又有着较高的职业期待，这种心理落差让他们对待工作缺乏一定的热情度。而且对于建筑企业来说，工程技术工作者的工作都是高强度的，并且工作地点分散，环境恶劣，参与度低，这会给政工工作带来阻碍，影响政工工作人员的工作热情。

（三）思想政治工作不切合实际

思想政治教育工作是一项长期工作，是需要政工工作人员和建筑工人的大量积累和努力下才能产生一定的成绩。在实际工作中，政工人员的思想还停留在自己的小天地里，与企业的生产经营工作不衔接，并没有做到从企业实际出发，也没有认真深入到思想政治工作中去，使企业无法形成齐抓共管、互相配合的思想政治工作中。

三、做好建筑企业政工工作的方法和措施

（一）提高政工人员的工作积极性

思想政治工作队伍在建筑企业是相对较边缘化的人群，人员较少，而且随着近些年党建纪检工作的力度加大，工作量剧增，工作形式不断变化，职工参与度低，政工人员工作压力和心理压力大，对政工工作产生消极和抗拒。但是企业的思想政治工作又是重中之重的，企业要加强队伍建设，提高政工人员的工作积极性，不仅要相应提高政工人员的待遇和职级，扩大政工人员队伍，还要提高政工人员的基本素质，更要让广大职工认识到思想政治工作的重要性，提高他们的参与配合意识，真正把思想政治工作落到实处，起到实效。企业要不定时的对政工人员进行培训，组织他们进行学习，增强政治敏锐度，及时了解和掌握企业改革发展过程中出现的新情况、新问题，在实践中不断提高应对复杂局面、突发问题的处置能力。同时，要增加他们的阅历和才干，让他们对企业的专业知识、技能水平有更加全面的掌握，让政工工作得到更好的开展。

（二）加强政工人员工作的创新意识

随着社会和网络的不断发展，政工工作者应该认识到之前的不足，实施新的工作方法进行创新，要善于利用社会媒体资源来开展职工的思想政治工作，更重要的是要以现代传播方式发展为中心，积极运用互联网、手机等社交媒体，开辟思想政治工作的新局面。例如可以通过手机朗读、制作抖音视频等方式，将思想政治工作和建筑工作相结合，弘扬和传播正确的思想信念和积极健康的生活方式，以此来扩大政治工作宣传面。同时，也可以通过组织系列职工喜闻乐见的文体活动，尽可能的扩大广大职工的参与度，传播正确的企业文化氛围，寓教于乐，达到思想教育的目的。因此，政工人员必须要适应新时代的需求，积极探索新时代的社交媒体，创新企业职工思想政治工作。

（三）改变政工领导的工作态度

建筑企业政工领导的工作态度问题还是存在的，要想改变工作态度，需要提高政工领导的思想认识和道德素质。建筑企业进行政工工作的过程中要求领导有认真务实的工作态度。遇到困难的时候，领导干部应该带头去克服解决掉，迎难而上，起到以身作则的带头作用。与此同时，领导干部应该用心去了解每一个员工的情况，对他们进行一对一辅导和关心，让他们感受到领导对他们的重视和关心。还要在工作中明确划分责任，要将责任落实到位，要有专门的工作人员负责一个岗位，避免责任推卸等现象发生，通过落实责任制的方法可以改善建筑企业的政工工作。

四、结语

在新形势下，建筑企业要认清发展形势不断创新，不断调整政工工作形式，提升政工干部能力、素质水平和工作热情，对提升企业思想政治工作，加强企业文化建设具有重要意义，促进企业思想政治工作高效开展，推动企业管理的顺利运行。