浅谈国有企业政工工作的创新途径

王蓓 中国一冶湖北公司

基层党组织在国有建筑企业的发展过程中发挥着政治引领、思想指导等的重要作用，因此，各个国有建筑企业在长期的发展过程中要逐步认识到基层党建工作开展的重要性，尤其是要加强基层党建的政工工作，提高国有建筑企业内部员工的思想政治觉悟，使得在国有建筑企业的发展过程中，政工工作能够发挥其应有的作用，团结与凝聚企业内部员工的力量，为国有建筑企业的发展创造良好的群众基础，促进国有建筑企业基层党建工作的改革与创新。

一、提高国有建筑企业政工工作效能的意义和价值

我国在发展过程中始终强调思想政治工作的重要性，政工工作是我国我党始终保持的优良传统，是国有建筑企业发展中的重要因素。目前，我国经济发展进入新时期，国有建筑企业的发展面临着十分严峻的形势，转型升级的速度和效果直接影响到国有建筑企业的未来发展，稍不小心就有可能被时代、市场所淘汰。因此，为了国有建筑企业的未来发展，企业必须重视起政工工作的效能提升，将政工工作渗透进企业生产的方方面面，有效激发员工的工作热情和状态，使国有建筑企业拥有更优质的经营管理水平，从而促进国有建筑企业的稳步转型改革发展。由此可见，提高政工工作的效能是我国国有建筑企业现阶段的重要工作之一，是国有建筑企业提高核心竞争力的必要手段和途径。

二、国有建筑企业政工工作的创新策略

（一）全面落实“以人为本”管理理念，正确认识政工工作

建筑企业的政工工作开展以及实效性路径探究，必须坚持“以人为本”的管理理念，认识到政工工作对建筑企业发展的重要性，做好人本教育工作，这样才能真正理解政工工作，并且明确工作的方向，从而达到理想的实效性。积极应对政工工作开展的挑战，从综合素质方面引导员工树立正确的人生价值观，明确员工在企业中的主体地位。通过服务员工、服务社会等作为发展理念，做好新思想、新政策的教育与宣传工作。加大与员工沟通的力度，结合员工实际思想变化制定政工工作规划，面对遇到困难的员工尽可能基于帮助，并且积极展开心理疏导。提升员工自我约束与管理的意识，利用政工工作无形中帮助员工形成正确的工作习惯，认真完成本职工作，在工作岗位中积极实现自我价值，实现政工工作的时效性，真正做到“以人为本”。

（二）健全工作管理体系，加强考核与奖惩

建筑业应结合自身实际情况及发展需求对党建政工工作制度进行完善，不断健全党建工作条例，加强对基层党建政工的岗位分配与职责划分，明确各个岗位的权限与职责，以有效避免工作分配不均衡问题的出现，为基层党建政工工作监督与指导提供参考。同时建筑业应以充分调动党建工作者工作积极性为原则优化工作评价体系建设，通过对基层党建政工工作流程的监督、质量的考核等措施来增强党建工作者的责任感，并结合不同的考核结果对党建工作者施以相应的奖惩政策，让表现优秀、工作成效高的党建工作者得到应有的嘉奖，对长期工作表现不足的党建工作者进行培训、调岗等，以更好地调动党建工作者的积极性与投入度。

（三）创新国有建筑企业政工工作模式

国有建筑企业的传统政工工作中，往往采用事后做思想工作的模式，这样的模式总给员工一种“马后炮”的感觉，不利于引起员工对政工工作的共鸣，也不利于提高国有建筑企业政工工作的效能。随着互联网、信息技术的不断普及和应用，政工工作的滞后性在不断被削弱，至少从信息传递速度上已经可以做到同步传播甚至超前传播。因此，国有建筑企业的政工工作人员要创新工作模式，将思想工作做到事前，通过分析产业未来、企业发展、员工思想状态特点等方式来抓稳政工工作要点，提高政工工作与员工的共鸣程度，提高政工工作的效能。目前，青年一代员工对集中开会、学习这种形式的政工工作存在排斥心理，政工工作人员可以考虑将政工工作要点拆分，以微信公众号、微博平台等途径宣传给员工，鼓励员工点击“在看”、转发朋友圈集赞，以这种以点带面的方式增大政工工作的辐射面积，提高政工工作效能。

（四）壮大建筑企业政工团队，改善年龄结构不平衡

政工工作实效性路径探究过程中，政工团队是决定性因素。针对政工工作开展的问题，很大一部分原因是因为政工团队趋于老龄化，缺少年轻元素，导致政工工作思想老化，对新鲜事物的接受能力不足。面对这种情况，积极扩大政工团队，吸收更多年轻员工，改善年龄结构不平衡的问题，组织专业政工工作培训，提高年轻员工的思想觉悟，优化政工团队。在此基础上加大政治思想文化教育力度，通过良好文化氛围的营造，引导政工工作人员树立正确的工作意识，结合企业实际发展需求真正发挥出政工工作的实效性与推动作用。

（五）增强建筑业的凝聚力

对单位员工进行党建政工教育，增强单位凝聚力，让员工对建筑业产生认同感，从而有效提高员工的工作热情，让员工以积极的面貌参与到建筑业的工作中，更好地为单位服务。在党建政工工作过程中，可根据员工的实际情况和需求采取相应的措施，例如，及时了解掌握员工出现的思想问题及生活困难，提供有效的疏导和必要的帮助，减少员工的后顾之忧，让员工真切感觉到单位就像一个互帮互助的大家庭，彼此依靠，共同成长，让员工有归属感，提高员工对单位的满意度。还可以在工作之余开展集体的文娱活动，不仅能够有效缓解员工的工作压力，宣扬建筑业文化，还能在放松之余加强员工之间的交流、了解，增进内部团结。在单位中开展党建政工工作，可提高员工的集体观念，让员工认识到单位与个人是密不可分的整体，只有提高员工的思想观念，才能促进单位的长期稳健发展。

三、结语

综上所述，新时代发展环境下，建筑企业的政工工作面临更多发展挑战。必须改善政工工作的模式，优化政工团队，以此为前提积极开展思想教育，提高政工工作者的思想觉悟与员工对企业的归属感，实现政工工作开展实效性，为建筑企业发展凝聚思想力量。