大数据在企业人力资源管理中的应用研究

陈伟 哈尔滨锅炉厂有限责任公司

基于现代技术和网络的发展，实现了大数据信息发展，通过对大数据市场模型的分析，人力资源管理是否能适应企业战略是非常重要的。大数据的广泛使用不仅提高了人事管理的效率，而且促进了企业科研能力的引进，这对于企业的发展和国民经济的建设都是非常重要的。

一、大数据对企业人力资源管理的重要性

（一）提高人力资源管理效率

传统管理模式中有许多是所有数据的汇编和管理方法没有充分发展，大数据背景下，科学的人力资源管理措施的效率比以往的管理模式更高，这是因为大数据的综合利用为人力资源网络化管理提供了空间，它不仅提高了人力资源管理的准确性，而且大大提高了效率。

（二）降低人员管理成本

以往企业必须在人力资源管理中投入大量的资金，包括硬件、计算机设备、人员等。大数据的使用可以有效降低人力资源投入成本，以更低的成本实现显著的管理成果，节约业务开发成本。

（三）加强对业务发展的支持和保护

人力资源管理对企业的发展起着重要的作用，但如何有效地实施人力资源管理措施是一个挑战。人力资源管理中大数据的有效利用，可以保证人力资源管理与业务开发和决策的实时交互，有效利用人力资源管理信息和成果，加强业务发展的支持和保障。

（四）大数据环境下，加强企业人力资源管理变革的优势

作为人力资源管理的一部分，企业可以充分利用大数据的优势，加快资源管理和优化，面对机遇和挑战。信息技术的使用有助于简化人力资源管理的复杂性，市人力资源管理不受时间和空间的限制。

二、大数据在企业人力资源管理中应用的方案

（一）建立健全人力资源管理制度

在大数据背景下，企业需要对内部发展、人员管理和人员构成标准进行详细的规划，创建和完善人力资源管理机制，提高大数据应用效率，更好的实现企业人力资源管理。大数据在人力资源管理中的应用，使人力资源管理成为企业业务开发的主流，建立、维持和更新监测信息系统，有助于充分利用人力资源管理。完善数据查看机制，分析大数据技术的成功应用经验，优化内部人力资源管理系统，提高信息技术的能力和效率。

（二）员工职业生涯规划上的应用

目前，很多企业都建立了职业生涯规划体系，作为员工个人发展的基准，不断提升自己的工作能力，最终实现自己的职业生涯规划目标。同时，也能使员工在工作周期中对自己的技能进行有效的评估。在数据库中有效存储员工培训、实践、绩效考核等信息，可以使企业充分了解员工的个人技能，开展职业生涯规划，提供个人职业生涯建议，提高员工的自我效能感。

（三）员工招聘中的应用

员工招聘是人力资源管理的重要组成部分，也是很多企业面临的挑战。在经济社会发展的新阶段，人力资源管理技术的广泛应用，有助于更好地获取职位候选人的个人资料。通过对劳动者家庭、社会关系、实践经验和就业发展的分析，为企业提供广泛的依据。在人力资源管理方面广泛使用大数据技术简化了烦琐的招聘程序，减少了征聘费用，提高了企业招聘的成功率。

（四）利用大数据优化企业资源

在大数据时代，企业资源可以利用网络技术进行优化，企业在开发技能和招聘员工方面的主动性使得员工容易受到管理主观性的影响，大数据技术的引入可以让企业评估员工的信息技术和技能，根据员工的个人经验、专业价值、技能和绩效对员工进行准确的评估，加强人力资源结构配置，确保个人工作质量。此外，员工的绩效数据会在公司内部平台上进行综合分析，大数据的引入，使评价结果更加客观，能确保员工了解自己的不足，逐步提高自己的综合能力。此外，企业可以了解员工的个人能力和企业资源的配置。

（五）大数据在人才培养中的应用

企业进行内部培训是形成优秀团队的重要手段，其目的是提高员工的技能，从而更好地完成工作任务。目前，企业员工的培训越来越多。例如，大型企业利用信息技术组织各种培训活动，如云计算课程、在线培训等，这提高了员工的积极性，提高了公司培训的效率。此外，我们可以在网络环境中获得丰富的培训资源，促进人才培训的发展，保证员工素质的不断提高。

（六）基于大数据技术完善人力管理体系

首先要充分了解人力资源管理信息，尽可能简化人事配置，提高资源节约型企业的利用率。其次，加大人员管理投入，提供必要的设备，管理者可以充分利用大数据作为企业管理设备的主体，将信息技术与人力资源管理相结合。这些措施将有助于提高人力资源管理系统的效率。

三、大数据在人力资源管理中仍需完善的方面

（1）由于受传统人力资源管理工作方法的影响，人力资源管理没有发挥充分的作用。

（2）在大数据时代，人力资源管理者缺乏重要的数据分析工具，企业的人事管理必须跟上时代的发展，充分利用现代人力资源管理技术，避免企业缺乏足够的人力资源管理数据。

（3）人力资源管理者缺乏数据安全知识。大数据时代的数据安全是企业面临的挑战之一。

四、结束语

一般来说，大数据技术的开发对于保证现代企业人力资源管理的效率是非常重要的。虽然我们充分认识到大数据的重要性，但我们也必须认真考虑大数据在人事管理中的应用。本文以大数据在人力资源管理中的重要性着手，分析了大数据在人力资源管理中的应用，更好的促进了企业中人力资源管理。