浅析企业政工队伍建设和素质要求

彭敬宇 中建路桥集团第四工程有限公司

随着市场化经济的发展，有些企业越来越重视利益的最大化，竞争力的提高，而忽视了企业政工人员素质的提高以及政工队伍的建设。其实这是一个误区，企业的思想政治工作是企业运行中不可缺少的一环。因为随着企业的不断发展，企业的政策和文化也要跟着变化，这就要求员工的思想也要跟上企业的发展变化，而企业员工的思想能否顺利转化，决定于企业是否有一支高素质，业务能力强的企业政工队伍。所以，高素质的企业政工队伍，也是深化现代企业改革，推进企业发展，提高企业竞争力和盈利能力的重要保障。

一、企业政工人员必须全面提高综合素质

每位企业政工人员对于整支队伍来说，就像砖瓦对于房屋，只有砖瓦够结实、才能搭建结实的房屋。只有提高每位企业政工人员的素质，才能建设一支优秀的政工队伍。对于企业政工人员素质的要求，主要强调五个方面。

一是要有正确的政治信念，坚定的政治立场

首先要拥有扎实的理论基础。政工人员就要坚持不断学习，通过学习来充电，补充自己的知识储备，增强做职工思想政治工作的能力。只有理论阵地牢固树立起来，才能在理论制高点上高屋建瓴进行说教，才能有的放矢，才能取得比较好的效果。其次要密切联系企业员工。要到“员工中去”，必先“从员工中来”，所有问题与答案都能从员工中找出来。这就是解铃还须系铃人，员工是政工干部工作的对象，不了解员工，不与员工交朋友，走不进员工心理，那么就是在做无用功。最后要遵纪守法，熟识各项法律知识，提高法律意识。任何人的行为都要符合法律规范，政工人员更是如此，不仅遵守，还要用法律严肃约束自己，提高自身的自律性。这就是针对人自身而言，只有自己模范遵守法律，才能运用法律手段，解决别人的难题，帮助员工解决棘手的问题。

二是要具有高尚的道德情操

作为企业政工人员，最基本的是必须提高职业道德情操。企业政工人员的道德情操主要体现在认同企业文化、热爱企业工作氛围，明确企业方针政策，对工作认真负责。拥有高尚道德情操的人，必然能做到团结同事、爱岗敬业，提高工作效率，促进公司的发展。政工人员要充分认知到企业文化的重要性，通过解读企业文化提高自身道德素质和情操。政工干部具有良好的道德情操就能够做到以身作则，处处成为别人效仿的模范，引导企业的良好风气，带动企业积极向上的风气。

三是要熟练掌握精深的业务能力

企业的本质就是追求利润，壮大发展，企业里任何一个岗位上的员工，都必须拥有相应的业务能力，才能保证企业顺利运行，快速发展。作为政工人员，自然也需要有熟练精深的业务能力。能说、会写、能干，是政工人员必备的基本业务能力，应该从这三方面加强锻炼。政工人员在业务上首先就要成为能手，只有自己业务能力过硬，才能够让别人另眼相看。政工人员一般都是干部，作为一名干部不能干技术活会让别人看不起。所以，政工干部就要成为技术能手和技术骨干，只有自己身先士卒干一些工作带好头，起到表率的作用，才能引领企业良好发展的新风尚。

四是要有广博的见识，独立的思考能力

工作中遇到的问题，要处理的事情，千奇百怪，不仅需要精深的业务知识，也需要广博的知识。解决问题时，也不能光看表面，而应该看到事情的内在，从本质去着手，才能又快又准地解决问题，所以要拥有独立思考，拨开云雾见真章的能力。政工干部要广泛涉猎一些知识，知识丰富了处理问题也就有了比较多的方法，还有比较好的方式。政工人员在企业中要有过多的知识储备，储备各种各样的知识，才能应对各种各样的人，面对复杂多变的环境才能处理各式各样的问题。用一句来说就是政工人员的肚子里要有一个杂货铺，只要需要，就要随时拿出东西来顶上去，解决问题。同时，政工人员也要有随机应变的能力，独立思考，富有丰富的经验，面对环境能够处变不惊，应对自如。

二、提高企业政工人员队伍建设水平

一是从思想上认识企业政工队伍建设的重要性

自上而下，竖立政工队伍建设重要性的意识，把建立优秀的政工队伍纳入公司的制度章程。首先，企业应该设立一个科学合理的，符合企业自身情况的政工管理机构，把培养优秀的政工人员当成企业的目标去完成。然后，对政工人员的培训必须结合当前的国内外形势以及结合企业自身，鼓励自主创新，创造出符合本企业的科学培训体系，符合企业的思想理论体系，并不断改善培训方法和理论体系；其次，应懂得充分利用现代的高科技工具和手段，改进企业政工的培训方式和工作方式，让政工工作和政工培训效果有质的飞跃。最终建立一支符合企业发展、经得住考验，适应市场竞争的高素质、高水平政工队伍。

二是政工人员本身也要提高自身素质

作为企业的一员，首先应该有基本文化知识，熟悉企业文化，掌握企业路线和发展方针，熟悉企业建设发展纲领以及企业文化理念等等。只有了解清楚所在企业，才能谈得上发挥自己作用。其次必须不断提高自己能力和职业素养，丰富思想和文化内涵。政工人员思想与职业素养也要跟着变化，跟上企业发展步伐。最后要有高度的政治敏感性。我国社会正处于巨大的社会转型期，企业发展也处于巨大的变革期。变革时期里的矛盾永远是最多，最尖锐的，这就要求政工人员保持清晰的头脑，提高政治敏感度，及时发现企业发展变革中遇到的问题，维护企业稳定和形象，及时提出解决方法，为决策层的决策提供必要参考。

无论是政工人员素质的提高，还是建设一支高水平、高素质的政工队伍，都是一项长期而复杂的工作。企业要重视政工人员的培养，政工人员更要为了维护企业的和谐与稳定甘愿付出，把企业作为自己安身立命之所，解决好企业内部矛盾，重视企业发展，不断探索思想政治工作的一般规律，在不断的工组中提高自我素质，充分发挥政工队伍在企业发展中的重要作用，为企业发展提供智力支持和精神动力。