事业单位党建政工工作实效性对策探析

摘要：本文首先阐述了开展事业单位党建建工工作的重要价值，其次论述了目前阶段党建政工工作所存在的一些不足，最后从兼顾理论同实际、采用多种渠道来听取员工的意见、加强党政同责机制的建立三个方面来点明解决党政建工工作问题的有效措施。

关键词：事业单位;实效性;党建政工

引言：现阶段，在事业单位各项工作的开展过程中，党建政工工作都一直在发挥着非常重要的作用。只有真正落实好党建政工工作，通过各种科学有效的手段来促进党建建工工作的发展，才能够做到有效提高事业单位员工的思想素质以及工作能力。

一、开展事业单位党建建工工作的重要价值

（一）增强全体组织的凝聚能力

在开展党建政工工作中，如果只是宣传一些党的政策以及党的思想理念，会导致党政工作变得枯燥无聊，让很多人丧失对党建政工工作的积极性和兴趣。因此，在实践中，相关人员为了能够促进党建政工工作得到有效的开展，可以在工作内容中增添一些富有娱乐性质和趣味性质的多彩活动，比如在劳动节举办青年员工进行才艺演出，在国庆节举办青年员工进行大歌唱比赛等。丰富多彩的党建政工活动，不仅能够激发出广大员工积极参与党建活动的乐趣，对员工产生思想、文化等多方面的正确教育，而且能够促进员工之间进行情感交流，增强组织的凝聚力和团结力^[1]。

（二）增强员工的自我认同感

在党建政工工作的开展过程中，很多员工认为只需要听从上级领导的安排，服从组织的命令，配合相关人员完成工作就可以，没有能够真正发挥出自身的主观能动性以及做事的积极性。此外，很多职工因为多方面原因的限制，缺少优良的党政工作体验方面的经历，将党建工作看成是一项硬性的任务要求，未能真正发挥出工作的实效功能。因此，党建工作在开展中，要始终坚持以人为本的理念，将每一位职工当成是党建政工工作的主体，开展的多个环节都要围绕职工的利益和职工的情感诉求出发，真正做到让职工在参与党政工作中，感受到组织带给自己的温暖，增强职工的自我满足感和自身认同感。只有员工真正理解党建工作开展的价值所在，才能够在今后的工作中，为党建工作贡献出自己的一份力量^[2]。

二、目前阶段党建政工工作所存在的一些不足

（一）重视理论教育 缺少实践工作

党建工作的重要组成部分，不仅包括理论学习层面，也包括实践工作层面，两者相互之间启到辅助的作用。在实践中，如果只注重理论层面的教育内容，不仅会导致党建工作充满空洞，不利于事业单位各项工作的有效展开，并且未能有效提升党员干部的工作能力。如果不注重理论学习，对党建政工的工作量要求过高，又会导致组织陷入严重的形式主义，在没有理论支撑的前提下，党建政工工作由于难以明确前方的正确方向，导致结果非常徒劳。目前阶段，事业单位在开展党政工作中，经常会出现第一种的情况，理论教育系统很完善，但是却缺少具体的实践工作，相关人员不愿意投入一些宝贵的时间和资金用在实践活动上，从而无法真正提升党建政工的实效性。此外，在工作进行的过程中，一些单位存在严重假大空，只说话不做事的现象。喊出响亮的口号，但是在日常的生活和工作中，却经常流于形式主义的弊端。经常会出现业务工作排名第一，经济工作排名第二，党建政工排名第三的现象。而且在开展教育学习工作时，始终处于没有计划，没有反馈的状态，无法体现出党建工作同实际工作相互进行融合的状态。这种方式，不仅会导致员工产生对党建工作的反感，而且会对党建工作应该发挥出的价值产生影响^[3]。

（二）忽视了基层员工的需求

党建工作在事业单位内部开展的过程中，需要深刻认识到工作的主体是广大员工，只有满足员工的诉求，符合员工的心理期待，才能够有助于党建政工工作进行顺利的开展。然而，现阶段相关领导对党建政工工作缺少重视程度，未能够深刻认识到党建工作对员工以及单位所产生的多方面影响。对党建政工工作的投入资金以及投入时间都比较少，缺少相应的科学化管理，导致员工的工作质量比较低。党建政工工作在筹划的階段，未能听取一些基层员工对单位的建议，凭借个人来独断专行，导致党政工作非常不接地气，难以得到员工的全力支持和肯定，从而很难发挥出党政工作的成效。

（三）党政同责落实不到位

做好党政同责工作要求各级行政机关能够对上级的党委要求认真贯彻，并且执行好同级的党委决议，负责好本区域内的各项事务。但是在目前的阶段，一些个别机关事业单位在党建工作方面，定位始终比较模糊，造成党建同责流于形式，未能落实到主体的责任和担当。不仅如此，党建工作中的部门人员素质普遍偏低，在实际工作环节中，缺少责任心以及为集体服务的奉献心和使命感，所采用的工作方式偏于保守，未能做到与时俱进。部门工作人员存在严重的当好人思想，对一些员工在工作中所存在的问题，以及工作态度不以为然，放任不管。党建工作队伍人员由于素质偏低等原因，会严重影响到党建政工的工作效率。

三、解决党建政工工作问题的有效举措

（一）兼顾理论同实践

党建政工的工作开展并不仅是开会、讲课，而是要在多种活动中渗透党政理论知识，让员工认识到理论学习的重要性。实践工作作为党政工作开展的重要内涵，能够体现出党政工作对于单位整体发展的积极作用。促进党建政工工作的实效性得到一定的提升，首先需要高层领导人员树立正确的思想观念，深入贯彻落实好国家对党政工作开展的要求。其次青年党员干部也需要发挥好自身的责任和义务，每隔一段时间需要开展培训工作，选拔出优秀的青年党员来进行深入学习，从而为党建工作的创新性开展提供多方面的人力帮助。此外，相关人员还需要建立好完善的党建规章制度，领导人员需要根据实际情况，结合本单位的自身特点，听取员工对单位发展的意义，来积极建立健全党政规章制度。并且要提高事业单位管理人员的全方位素质，成立专业化很强的领导小组，对党建政工工作的人员安排以及具体部门的职责做出系统科学的规定，每一个部门的选定人，都需要落实好党建政工工作的具体开展。

（二）采用多种渠道来听取员工的意见

在传统的党建政工工作开展过程中，经常由单位的主要人员来制定工作主题以及活动的具体内容，虽然能够把握住正确的引导方向，但是缺少一定程度的实效性，导致员工对党建工作缺少积极性，从而影响到工作的效率。因此，在今后的工作开展过程中，相关人员需要听从职工代表以及党员的建议，不仅需要为职工提供多样化的反馈途径，而且还可以通过开通领导邮箱，活动留言板等方式，集合一些员工的多种想法，来帮助党建政工工作的开展更加具有深远意义。在具体的环节中，党建政工工作可以将灵活性和原则性进行系统的结合，根据党的新政策来展开一些多姿多彩、与众不同的特色活动，并且采用互联网等现代化科学技术，通过新的传播方式，做好党务方面的工作环节，这种方法不仅能够提高工作人员的效率，而且在评价结果方面，真正做到了以人为本，改变传统的形式主义。相关人员要始终坚持创新的精神，坚持机制创新，成立党政工作监督机构;坚持理论创新，围绕相关理论来开展多样化的党课，从而增强人员的廉洁意识;坚持服务创新，在单位内部成立志愿者部门，来为党建工作的开展贡献出无私的力量。党建工作的良好发展不仅有助于内部成员之间和谐友爱，而且能够推动事业单位的经济建设，强化事业单位的核心竞争能力。

（三）加强党政同责机制的建立

在现阶段，加强和改进党建的工作，对于推进事业单位进行改革，以及全面贯彻落实好从严治党的方针和策略都有着非常重要的意义。因此，需要建立好有效的党政同责机制。一方面明确党所处的核心地位，让员工意识到只有坚持党的领导，员工才能够在工作中取得有效的成绩，另一方面又要让员工在工作中，真正感觉到党对自己的关心和爱护，从而提高自身的工作效率。党要落实好自身的责任和义务，真正做到服务于民。此外，政工工作的开展有利于企业的整体发展，因此在实践中，党委干部一定要发挥好自身的作用，尽职尽责落实好党政同责机制，党政工作的开展需要始终以事业单位的经济建设为中心，勤于思考，想出有效的办法，来帮助员工之间形成紧密的工作网。党委成员需要了解到单位的具体状况以及未来的发展方向，并且做到和党政工作相互結合，以组织的建设为出发点，落实好各项工作循序渐进的开展，从而促进党建工作能够高效的完成。

结论：综上所述，在目前的阶段，想要增强事业单位的党政工作的效率，不仅需要领导人员以身作则，采取多种科学有效的手段来帮助员工认识到党建工作的价值和意义，更需要全体员工落实好自身的责任和义务，以良好的工作态度做好每一项具体的工作，帮助事业单位的发展走向崭新的高度。

参考文献

[1]唐明强.党建政工工作实效性策略探究[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2020（03）：44-45.

[2]杨静.事业单位体制改革中如何做好政工工作[J].管理观察，2019（23）：66-67.

[3]张明辉.论关于事业单位党建政工工作实效性对策探究[J].临床医药文献电子杂志，2018，5（80）：183.

作者简介：李晓梅，1971年6月，女，安徽肥西人，本科，中级政工师，事业单位政工方向