探讨具有自恋型人格的人会不会比别人更成功?

2020-01-28 03:37王丽平
锦绣·下旬刊 2020年9期
关键词:新生代员工成功

王丽平

摘要:“新生代”员工成为社会学界备受关注的群体,而这个群体有明显的自恋的性格特点,而具备自恋型人格的人是不是成功的几率更高?本文就这个问题进行探讨。

关键词:新生代员工 自恋型人格 成功

一、自恋的概念

自恋,顾名思义,就是自己爱恋自己。早在 1899 年,Nacke就从病态的角度首次用自恋一词来描述个体对待自己像对待性对象那样的态度。此后在1914年,精神分析的鼻祖弗洛伊德在《论自恋》一文中首次系统地论述了自恋,他认为自恋就是个体把力比多投入到自己身上的状态,并假定每个个体身上都具有原始的自恋。不管是纳克还是弗洛伊德,都从病理学角度将自恋描述为一种人格障碍。

20 世纪 70 年代起,西方国家鼓励人们追求自己的幸福生活,实现自我价值,在这样的社会大背景下似乎整个社会进入了一个全民自恋的时代,被形象的称为“自我的时代”(me generation)或“自恋的时代”(age of narcissism)。在这样的时代下,很多人不再将自恋当作一种病态人格而是一种常态人格来进行研究。他们认为过分自恋可以是一种病态的人格障碍,但实际生活中,适度的自恋有利于人们保持积极的自我概念和自身形象。在我国,随着 90、00 后自我意识的增强,他们更有主见和自己的想法,这使得他们不管在学习还是工作中更具备发挥创造力的潜能。可见,自恋既然积极作用也存在消极影响关键是要把握度的问题。国内有的学者将那些没有产生心理障碍的自恋定义为一种“亚自恋”状态。

二、自我提升的界定

自我作为整个人格结构的核心,对个体心理健康所起的作用不容忽视。自1890年,詹姆士将“自我”这一概念引入美国心理学界至今一直是一个经久不衰的热点研究专题。在社会心理学领域,对自我的研究一般分为两部分:一类是将把自我当作认识主体,对自我概念进行研究;另一类是把自我作为行动主体来研究,主要涉及自我动机。自我动机囊括四个方面,分别是:自我评定动机、自我完善动机、自我验证动機和自我提升动机。

三、亲社会行为的界定

20 世纪 70 年代,人们才对亲社会这一领域有所关注并开始了实证研究。基督教义中最基本的信条就是“像爱你自己一样爱你的邻居”。美国学者维斯伯(Wisberg)最早提出“亲社会(Prosocial)”这一术语来特指那些破坏、攻击等违反社会规则或道德准则的行为。亲社会行为是一种发自内心的对他人有益或促进人际关系和谐的自愿行为。通常情况下类行为都会对他人产生好处,促进人际和谐达到互惠的目的,因此具有积极的社会意义。

要准确理解亲社会行为首先要区分出一些相关概念,特别重要也非常相似的一个概念就是利他行为。通常对利他行为的解释为发自内心的想要去帮助他人,这一动机是因为关心他人或者是内在的价值观念、目标和自我奖赏激发的,而不是为了得到实实在在的社会奖赏或者是为了避免惩罚。从这一意义上来看,利他行为在亲社会行为大的概念范畴之内,亲社会行为包括利他行为。

四、关于自恋、自我提升和亲社会行为的关系

(一)自恋与亲社会行为的关系

根据以往的研究表明,自恋的人往往都是自我关注较高的人,这样的人只会关注自身的价值而减少个体助人的倾向。自我关注的个体只考虑自己喜怒哀乐,不大可能对别人的痛苦感同身受,同时沉溺于自我关注往往就没有更多的精力去考虑到他人的感受。但也有研究表明自我关注并不阻碍亲社会行为的发生。Berkowitz(1987)发现,如果给予他人帮助后能得到不管是物质的还是精神的报偿,就算是自我关注的个体也可能做出亲社会行为。

研究者普遍认为,亲社会行为总是发生在人际交往过程中,是人们为了维护与其他社会成员的友好和谐关系和共同利益的情况下产生的社会行为,因而是受到社会或群体所鼓励和支持的行为。这样看来,亲社会行为的过程和产生的结果对不论是行为主动者还是接受者都是有好处的,亲社会行为在带给双方愉悦感的同时能增进双方关系的和睦。自恋者往往以自我为中心,人际关系也会陷入一种不平衡的状态,因此很难有良好的人际关系。

(二)自我提升与亲社会行为的关系

亲社会行为包括多重含义,比如对自我的提升、人际关系方面的提升和社会价值提升等。个体在社会中的生存和发展所需要的自我提升需求会促进个体产生亲社会行为(张庆鹏,2012)。黄光国(2006)指出,人们在提升积极的自我意向时,倾向于将这种对自己的积极自我概念放置于一个人与人交往的社会背景中,人际关系和谐了,自我提升的目的也就达到了。人们对自我?升的需求也能够促进亲社会行为的产生。

(三)自恋与自我提升的关系

自恋者的主要特点之一就是具有自我提升的倾向,个体的自恋水平越高,自我提升的倾向就越高。自恋者相比于不自恋的人会夸大对自己的描述,自己的任务评定并且将自己的行为预估为积极的。同样,自恋者在接受任务反馈后会有出现自我服务归因的现象。为了维持或提高自尊,自恋者常常运用自我?升的策略(Morf & Rhodewalt,2001),例如,他们常常表现出自己比他人更优越并且想要支配或者操纵其他人。并通过引起他人的注意或者是利用他人间接达到提升自己的相对地位的目的。与自我相关度高的情境中,自恋着无论遇到积极的反馈还是消极的反馈,都会表现出比一般人更强烈的情绪反应。一些研究表明,在面对消极反馈时,自恋的人同样会以消极的态度对待(如生气),而低自恋的人倾向于产生抑郁、自卑等指向自身的消极情绪,有可能是对失败的归因不同导致高低自恋者会产生不同的反应。Campbell(2000)等人检测了得到任务结果反馈以后,发现自恋者相比于非自恋者更善于运用自我提升策略,他们更愿意为成功的结果买单。

五、结论

综上所述,自恋的人更具有亲社会行为,并且还有助于自我提升,这样对成功是有一定的益处,所以自恋的人更容易成功。

参考文献

[1]陈少华,郑雪.( 2005).人格特质对选择性加工偏向的影响.心理科学,28( 5),1135-1138.

[2]宋健,蔡晴,胡兴林.( 2013).大学生显性自恋、隐性自恋与特质攻击的关系研究.中国健康心理学杂志,21( 5) ,746-748.

猜你喜欢
新生代员工成功
组织认同对新生代员工反生产行为的影响
孩子,我该教你们什么?
浅谈初中数学学习兴趣的培养
论职业生涯设计在企业新生代员工管理中的作用
新生代员工的特点及管理方式研究
材料作文模拟题集锦(三)
告诉孩子并非“成功”才是幸福
新生代员工的离职管理研究
新生代员工多样化激励
新生代员工忠诚度的研究—基于双因素理论的视角