国有企业党建工作的特点与创新

魏少芳

习近平总书记多次强调：“中国的现代化建设必须由党领导”，这对我国国有企业的党建工作提出了最基本的要求。另外，我国还出台了《关于深化国企改革的指导意见》对国有企业的党建工作改革做出了具体指导意见，并提出要求要充分的发挥中国共产党的基层组织要在国有企业里担当政治核心。目前，我国正在处于经济体制转型升级以及全面建成小康社会的最关键阶段，国有企业党建工作能否更好的开展，并通过工作的开展切实起到积极作用，是稳固党的领导地位，发展中国特色社会主义现代化国有企业的必要手段。因此，在全国上下全面深化改革的大背景下，国有企业党建工作不断的完善，切实保障国有资本，同时加强与国有企业广大基层职工和群众的联系，才能够更好的推进国有企业的改革步伐更为稳定的前行。

一、国有企业党建工作特点

1.理论学习至关重要，丰富的理论知识是指导实践的前提和基础。我国国有企业党建工作的理论主要囊括理论指导和理论创新两个重要方面。因此，需要在党建理论的指导下去开展一系列的党建工作，切实保障以科学的理论指导实践，并通过思想和方式的创新，来逐步提升党建工作的工作效果和效率。在党建工作的开展过程中，要不断地学习创新思维，利用科学的思想理论来指导实践工作，切实让理论的创新发展与实践相互结合，做到知行合一。

2.国有企业党组织属于党的基层组织，是党的重要根基。政治性与经济性相辅相成是国有企业党建工作的重要特点，这就需要党组织要成为国有企业里最为活跃的部门或者单位，要时刻保持基层党组织的工作激情和活力，做好党建工作发挥政治优势并明确政治立场，要能够以正确的领导思想去引领国有企业的未来发展，确保国有企业经济的健康和稳定。

3.主导性和辅助性的协调统一。作为我国公有制经济里的基本形式之一，国有企业在国民经济的重要地位不言而喻。党建工作在国有企业的发展过程中应当占据主导地位，主要是因为国有企业的党建工作起步早，经过长久的发展历程，已经有了成熟的理论作为支撑，在宏观层面上对于国有企业的发展具有较好的示范及导向功能。而党建工作的辅助性特点主要体现在国有企业的内部管理中，党建工作长久以来一直是国有企业里最为稳定的组织，稳定的组织环境能够给党建工作的发展带来动力，从宣传教育到辅助企业经营管理，党建工作都能够起到重要的辅助作用，另外在提高国有企业的生产经营效率以及利润上，党建工作也能有重要的帮助。

二、国有企业党建工作存在的问题

1.组织结构不够完善。在全面深化改革的过程里，国有企业的改革发展至关重要，而针对国有企业的改革，基层党组织的完整性以及国有企业的党建制度完整性是改革能否起到成效的重要保障。在国有企业深化改革的过程中，建立并健全党组织机构是国有企业必须要重视的问题。在实际的推进中，不同级别或者不同类型的国有企业在党建工作开展中存在一定的差异化，这些差异化都是根据国有企业的实际情况而产生的。但是，许多国有企业暴露出党组织结构不完整、党建相关制度不完善的问题，这样的问题极有可能导致党建工作无法发挥作用。有一些国有企业对于党组织的认知出现偏差，对于党组织的重视程度不够，就会降低党组织开展党建工作的积极性和主动性，弱化党组织在国有企业的核心地位，从而影响国有企业的健康发展。

2.政治地位出现弱化。现有的国有企业体制实行的是法人制度，在企业的运营管理体系中董事会、监理会和理事会等共同承担相应责任，而三个机构之间又相互独立并相互制约，三方共同合作确保国有企业的健康运转。这样的体制在一定程度上弱化了党组织的地位，企业的重大决策由董事会来决定，与传统的党组织领导下的经理责任制的体系有了明显的区别和根本性的改变。党组织地位的弱化一定程度上会影响到党建工作的发展，甚至会影响到国有企业的未来健康发展。

3.工作方式相对落后。在党建工作的开展过程中，工作方式陈旧落后的问题愈加凸显。尤其伴随着社会经济的快速发展，国有企业的经营生产和经济效益不断提高，企业规模不断壮大，但是在企业的发展过程中往往忽视了党组织的发展，使得企业的发展与党建工作没有相互融合在一起。许多的国有企业在党建工作中仍然没有摆脱传统经验主义的束缚，在党建工作中缺乏创新思路，宣传方式也比较落后，造成党建工作开展效果不佳，党建活动的参与性不高。这些问题最主要的原因就是党建工作方式的落后，亟待利用创新的思路来开拓。

三、全面深化改革背景下提高国有企业党建工作的创新对策

1.加强思想和组织建设。在全面深化改革的大背景下，要顺应历史的发展趋势和需求，国有企业在日常的经营生产和管理中要树立正确的思想，在追求经济效益的同时，必须保证与思想政治进行紧密联系。要不断地在国有企业内部激发党组织建设的动力，激发党组织成员的潜力，为企业的生产经营和发展奠定基础。要注重科学理论的指导，基层党组织要深入国有企业内部开展思想政治工作，按照经济规律来指导企业的生产和管理，为企业的经营管理提供科学的理论支撑。从宏观上和微观上统筹企业的发展，无论是宏观长远的发展战略还是微观的企业经济效益，都要在国家的经济框架下进行规范的实施，以保障国有企业的生产和發展与国家的发展步调相互统一。要进一步协调党建工作与企业生产活动的关系，健全党组织机构并完善党组织的制度，围绕党建思想政治的工作重心，积极发挥党员干部和基层党员在国有企业的管理及生产各个环节的重要作用。在具体的工作开展中，要坚持以正确的党建思想政治理论为指导，制定国有企业改革发展的总体目标，并签订改革发展任务的责任书，对企业的发展业绩及管理责任要明确责任主体，要进行科学合理的量化评价，在明确目标的指导下，将党组织与广大的群众密切的联系到一起，成为密不可分的主体。确定大的目标之后，要细化目标并逐级的分配责任，以党小组为基本的单位，分配各个党小组的责任任务，深入开展党建工作，确保理论及实践能够有效进行结合，并保障能够有效指导企业的发展和目标的达成。

2.创新文化建设思路。党建工作的开展离不开党建文化建设，要想在国有企业中渗透党建文化，并用正确的党建理论来指导企业发展，创新文化建设是不可或缺的重要途径。在新时期的背景下，广大国有企业的党建工作管理者及参与者都应该深刻认识到开展党建文化工作的重要性。作为所有共产党员都应该积极践行的文化，我国的党建文化是在党的长久建设发展过程中不断成熟的思想建设和组织文化，是能够被广大国有企业职工群众所认可的思想文化，是能够指导国有企业向前进步发展的科学理论。党建文化的建设应该成为国有企业文化的重要组成部门，并同国有企业文化紧密联系，党建文化与现代的企业管理文化相互融合，共同为国有企业的改革提供强大的理论支撑和发展动力。虽然党建文化与其他国有企业文化有一定差异，但是必须要积极开拓创新，并在国有企业改革的过程里让两者的作用形成良性互补。通过党建文化的宣传，激发广大职工群众的工作激情和创新热情，从而带动国有企业的生产经营，真正发挥出党建文化对于新时代国有企业发展的作用。

3.拓宽党建工作路径。在开展党建工作的过程中，要确保党建工作制度能够落实到位，并且不断优化基层党组织结构，要发挥出国有企业纪检、监督、监事会等各个部门的作用，建立并完善国有企业内部针对各项任务责任的评价机制。在完善党建工作组织的基础上，要拓宽党建工作路径，在国有企业内部各个生产经营及销售管理、宏观目标制定等各个环节发挥出党组织的优势，为实现国有企业的可持续发展提供必要动力。在具体的党建工作中，要坚持理论指导实践，积极发现并补充新的党员力量，时刻保持党组织的工作激情，同时要不断对党建思想教育模式进行更新换代，以创新的思维来吸引年轻党员的学习热情。在信息时代的今天，要积极利用新技术助力党建工作的开展，例如使用新媒体及网络技术开展党建宣传工作，让党建工作形成线上和线下相结合的教育模式，鼓励党员同志利用碎片化时间开展学习，不断更新自身的思想认识。另外，要广泛深入职工群众内部，积极听取基层职工和群众的意见和建议，提升国有企业的整体凝聚力。

（作者单位：江西省永修县委党校）