国有银行党建与业务深度融合的实践探索

吴丹丹

在国有银行网点经营中，基层党组织是重要的战斗堡垒和坚强核心，肩负着引领全体干部员工再创佳绩、攻坚克难的职责。在新时期背景下，面对复杂多变的经济市场，如何稳经济促发展，实现业务与党建的深度融合是我们需切实沉思的问题。

一、党建与业务融合是国有银行发展的内在要求

1.国有银行的必修课。国有银行是国有控股的大型上市银行，兼具一般商业组织、国有企业双重属性。因此，国有商业银行的特殊定位决定了其必须要承担起保值、增值国有资产、提升盈利、体现国家意志、承担社会职责、调节行业发展、调控宏观经济、国计民生的多种职能。党建与业务融合是国有银行发展的必修课，只有将国有银行的各项业务与党建融合在一起，将党的思想理念和信仰深刻地融入到国有银行职工的骨子里面，才能够促进国家经济稳定发展，保障国家金融的安全性和稳定性。

2.国有银行发展的内在要求。所谓内在要求，对国有银行而言，就是在考虑自身经济发展效益的同时，还需全面考量社会责任、政治职责的履行情况。鉴于此，唯有实现银行经营业务与党建工作的融合式发展，在遵守银行经济发展规律、党建政治规律的基础上，积极实现两者良性互动的创新性发展路径，方可切实满足国有银行的内在发展需求。党建与业务深度融合是国有银行发展的内在要求，能够让国有银行立足社会发展需要，明确自身发展任务，为其长远发展提供持久动力。

3.时代发展的必然要求。随着我国经济体量的增加，经济安全和金融安全对于国家发展意义重大。但是随着外来文化的传播，部分银行从业者的思想信念产生动摇，价值观和人生观也发生变化。鉴于此，需要推进国有银行党建与业务的深度融合，让银行从业者树立正确的政治理想和政治信念，用马克思主义思想来武装头脑，抵住诱惑。只有这样，才能够推动国有银行在当前时代健康稳步发展。

二、国有银行党建与业务融合新模式

国有银行是通过存款、贷款、结算等业务执行信用中介职责的金融机构，就目前来讲，国有银行共经历了起始、扩大、深化改革、开放式竞争这四个不同的阶段，现如今的国有银行体系主要包括了“中、工、交、农、建、邮储”这6家大型国有银行、18家民营银行、134家城市商业银行、12家股份制银行、41家外资法人机构与1485家农村商业银行。据国家统计局数据显示，截止到2019年底，五大商业银行资产同比上年，增长了近十个百分点，资产已达239.48万亿元，股份制银行与五大银行合计资产超过了其中的70%，可以说具有很高的市场集中度，然而虽然我国国有银行现有的资产规模较为可观，但实现党建与业务的融合式发展，是国有银行在市场竞争加剧的大环境背景下，实现可持续发展的必经之路。

1.夯实党建工作机制，完善制度建设。为切实夯实党建工作机制，完善制度建设，我们就需合理借助交叉任职的管理发展手段，建立健全业务管理与党委领导“一岗双责”式的工作机制，也就是说，需要采取交叉任职的方式，实现党建工作要求和经营管理任务的同部署、同考核、同督导。制度建设内容主要为以下几点：第一，加强团队领导，健全工作机制。为切实发挥青年员工群体所具备的主力军效用，银行需要切实做好业务骨干员工前往地方挂职的管理工作，并在此基础上依据法律规章，做好群团组织的各项党建工作。第二，健全考核机制，可通过健全党委书记述职评议制度，优化年度考核制度，在党委班子考核评价和年度综合绩效考核中纳入党建工作指标，将选拔任用结果与考核指标挂钩，强化监督检查力度，健全问责机制等措施来转变以往“软约束”机制。第三，健全运行机制。主要可由党委书记担任带头任务，履行“一岗双责”职责，使各项党工作运行机制实现“量化到岗，细化到人”的发展目标。

2.打造党建人才队伍，强化组织建设。将“文化”、“人才”“榜样”等要素作为核心切入点，建立健全党建人才队伍，具体内容如下：第一，发挥干部队伍和领导班子的“核心”示范作用，基于“集体有凝聚、政治有灵魂、员工有品德、竞争有本事、干部有担当、服务有水准、发展有谋略”的“七有”发展原则，建设一支作风形象好、团结协作好、工作业绩佳、政治素质佳的党建人才队伍。第二，发挥党员队伍、党组织的“榜样”作用，通过帮扶、优化、调整等措施，提升党小组业务能力和思想觉悟，为后进员工创造有利发展条件。比如说，定期开展党小组会议，交流近期的思想状态和在党建方面存在的疑惑，营造良好的党建氛围，为后进员工解疑答惑，全面提升国有银行党员素质水平和党建质量，真正将党建工作与业务融合在一起，强化组织建设。第三，发挥“文化”作用，勇敢警示教育主题活动来扩大党建渠道，构建服务社会与人民的“服务型”、“文化型”国有银行人才队伍。基于文化自信和文化自觉建设背景下，有效发挥“文化”的力量，是国有银行党建与业务融合的关键。积极构建国有银行党建文化，依托文化建设力量来感染人熏陶人，能够让国有银行员工在这种文化氛围中自觉提升思想政治认知，打造出一支强大的国有银行党建人才队伍，为党建与业务融合提供强有力的支持。

3.坚持路径创新，探索党建工作方法。首先，银行举办各项活动时需实现业务经营与党建活动的合理融合，将经营管理任务、党建任务同步放置在工作重点内容之中。例如，群团组织、工会开展党建工作时皆可将银行现有业务特色作为主题，举办书法绘画展演、主题演讲、业务竞赛、文体活动、体育比赛、青年志愿服务等活动，开拓多样化、开放式的党建新格局。其次，需通过培养典型来引导基层员工积极接受党建教育。用“身边的人与事”来宣传优秀的党建事迹与先进的思想，并引导党员将其作为榜样，创新党建路径，推动银行发展。再其次，坚持路径创新，党建工作还需要关注当前国有银行基层员工的偏好和兴趣点，采用他们感兴趣的组织方式和传播方式来宣传党建内容和先进思想。比如說，可以根据当前人们碎片化阅读的倾向，做好微信公众号以及微博账号的运营管理，以此为依托来开展国有企业的党建工作，深化基层员工的思想认知。除此之外，短视频软件是当前人们娱乐的重要渠道，党建工作同样可以采用生动有趣的短视频编辑方式，将较为严肃的内容变为有趣的短视频，让基层员工在休闲娱乐的同时也可以接受党建教育，让党建工作融入到基层员工的日常生活中去。这样一来，能够极大地促进国有银行党建与业务的深度融合。

三、国有银行党建与业务经营深度融合的启示

1.增强政治意识，深化政治责任。对国有银行而言，全面了解党建工作，增强政治责任是最为关键的使命与政治觉悟。鉴于此，国有银行需要在健全党建工作互动融合机制的基础上有机结合业务工作核心内容，切实增进新时期背景下国有银行的核心竞争力。不仅如此，在夯实思政教育工作，加强党组织建设、丰富党建实践经验的同时，亦需做好业务经营工作。国有银行党建与业务的深度融合，并不是顾此失彼，而是二者的有机互动。为此，只有增强政治意识，深化政治责任，不仅仅是国有银行自身，更是国有银行职工团体都要正视自己承担的责任和义务，都要勇于担当作为。如此一来，方可形成业务经营与党建工作融合共生、良性互动的有利发展局面。

2.增强整体意识，实现融合互动。其一，需要实现银行业务与中央政策的合理对接。银行需依据自身实际情况，正确领会中央政策的核心内容，并将之作为银行解决发展矛盾的指导思想和有利契机，制定党建工作与业务同步发展的创新性策略。其二，唯有推动业务计划与党建工作的有机融合，实现“工作同步、目标同向、思想同心”的业务发展目标，方可在业务发展过程中发挥党建工作的保障促进作用。

3.强化创新意识，探索时代性党建模式。在多元化背景下，唯有与时俱进，方可实现业务体系与党建机制的有机融合。首先，需创新思路。国有银行需要在结合自身实况，紧跟政策导向，把握形势变化的基础上把握主线、看好方向，实时优化更新工作计划，以此来确保党建模式更具时代性特征。其次，需实现党建载体、业务方式的同步创新。在实事求是的基础上，因地制宜的创新制度、活动、组织载体，做到业务创新与群众需求相贴合，始终将“以人民为中心”作为探索党建模式、创新工作方式的导向指标，在创新意识方面实现党建与业务的深度融合。

综上所述，党建与业务融合是国有银行发展的内在要求，唯有积极采取有效措施，推动业务与党建工作的融合式发展，方可促使国有银行员工创新意识、机制意识、整体意识、政治意识得到有效提升，为可持续发展奠定坚实基础。只有在国有银行业务开展以及人力资源管理过程中，深化党建工作内容，提升职工的思想认知和理解，才能夠切实推进党建工作与业务的深度融合，才能够让职工用马克思主义正确理论来武装头脑，指导行动。

（作者单位：中国农业银行安徽铜陵分行）