基层企业职工思想政治工作的创新路径研究

杨全发

（厦门海翼集团有限公司， 福建 厦门 361000）

0 前言

思想政治工作作为我国物质文明以及政治文明、精神文明和生态文明的主要体现，是企业在生产经营活动中的一项重要保障，通过将思想政治工作灌输到整个生产和经营的过程中，有利于丰富企业的思想理论和工作理论指导，有利于企业的健康良好发展。然而在当前我国基层企业职工的思想政治工作还处于发展阶段，很容易受到其他因素的影响，但因其关乎到我国的国民经济发展，所以创新基层企业职工思想政治工作新路径是十分必要的。

1 当前基层企业职工思想工作面临的问题

我国现阶段基层企业职工思想政治工作主要面临两大问题，其一是思想政治工作在企业的经营发展中所发挥的作用出现弱化。其二是政治思想工作的载体不完善，传统工作载体不能满足当前的思想政治需求。

首先是思想政治工作在基层企业发展的过程中的作用弱化，这一现象的主要原因是企业内的思想政治工作队伍老化落后，很多基层企业通常为了获得更多的经济效益而忽视对队伍人才的管理和建设，特别是思想政治工作队伍。现阶段企业在招聘思想政治工作部门岗位时，即使选用了年轻人也只是可以注重文笔，对内在的思想政治素养和能力没有进行严格的考察和筛选，所以就造成了队伍的整体专业性较差，在企业中不能充分的发挥强化作用，反而出现弱化。另一方面企业的管理者对思想政治工作的重视程度不够。在大多数的基层企业中思想政治工作部门或者岗位都是形式，主体工作部分还是经济工作，一旦思想工作和经济工作出现冲突时，大多采取思想“让”经济的原则。并且基层企业内的思想政治工作的内容偏老旧化，内容空洞没有现实指导意义，在企业实践活动中无法发挥任何的作用。

其次基层企业缺乏思想政治工作载体，传统的教育载体已经不适用于当前新媒体的大背景和环境，随着网络媒体以及网络技术的崛起，思想政治工作的载体急需拓宽。在一些企业中虽然已经加入了多媒体因素，但是其融合程度不够，以往的宣传教育载体仍然占据主体地位，这就导致企业的思想政治工作无法有效的展开。

2 基层企业职工思想政治工作的创新路径

2.1 创新职工思想政治工作理念

在基层企业职工思想政治工作中，思考是实践和行动的基本要素，只有在合理的指导理念下才能够科学有效的促进企业发展和提高市场竞争力。因此在基层企业职工思想政治工作中要革新理念，树立新的工作和管理思想。因此在企业的生产经营活动中必须要根据企业的现有思想理论与实际发展状况进行有效结合，针对当前外部发展形势以及内部发展方向进行思想政治工作创新试点，以推动企业的经济增长。参与思想政治工作的人员必须要以身作则、树立榜样，坚持良好的思想作风和工作态度以及政治水平，在完善的管理制度下合理决策，保障基层企业职工的思想政治工作步入到一个新阶段，发挥领导的带头作用，引导职工树立正确的思想理论和观念，从而促使思想政治工作的正常有序展开。

2.2 创新职工思想政治工作方法

创新基层企业职工思想政治工作方法主要从两方面入手，一是要根据企业实际的各项状况，开展丰富多样的思想建设活动，其主题要充分围绕“思想”和“政治”两大角度。比如可以开展企业榜样和先进典型表彰大会等形式以此来对职工的理想和信念进行强化教育，能够树立年青职工正确的价值观和职业道德形象。还可以进一步加强企业文化和精神文明建设，协调职工人际关系，加强人际交流，从而培养其热爱企业、热爱工作的良好观念；通过举办职业技能竞赛，增强职工的专业技术水平和敬岗爱业精神；同时还要定期组织常识讲座和法律知识普及等活动，切实提高基层企业职工的民主法治意识和守法观念。

二是要合理的利用当前先进的现代化网络媒体技术，将其作为企业思想政治工作宣传的主要载体，利用丰富的网络资源建立完善的企业网站，并要突出企业思想政治工作的主题，比如设立政务公开、思想理论学习以及工会工作等重要栏目。不过在利用网络媒体的同时还要抵御消极、错误的思想和言论，有效的使用网络建设思想政治工作平台，为基层企业职工打造一个丰富的、干净的思想交流和理论学习网络环境。在此期间思想政治工作人员也可以针对某一具有代表性问题发起谈论，邀请企业相关负责人加入，为职工解答实际工作中存在的问题，通过实时互动将有利于企业管理者了解职工的思想动态和真实需求，能够促进企业健康发展。

2.3 创新企业职工思想政治工作机制

基层企业职工思想政治工作创新的主要可以通过以下几个机制来实现：

（1）保障思想政治工作全员化机制。即是要将思想政治教育渗透到每一个职工的职业生活中，借助工作载体开展丰富的职业理想、职业纪律、职业技能和职业道德教育，引导基层企业职工能够将自身深刻融入到建设我国特色社会主义社会中，促进形成科学的职业规划。此外还要将思想政治工作深入到职工的日常生活中，以提高职工的幸福感为目的进行宗旨教育，促进正确的思想政治观念和价值服务观念的树立。

（2）加强网络思想政治工作机制。思想政治工作的自然属性要求与时俱进，所以在网络信息化迅猛发展的新时期，利用好网络技术能够在一定程度上提高工作效率，加深企业职工的道德和思想观念。通过网络的实时互动性收集企业职工的诉求和存在的问题，经过分析和决策后主动改善相关工作和发展计划，使企业职工感受到与企业融为一体，培养爱企业、爱工作的良好职业素养，同时要在相关法律法规的基础上，建设完善的网络思想政治工作平台，激发企业职工的自主学习理论，自主探究理论，从而为工作创新和企业发展提供重要依据。

（3）完善监督管理教育体制。要想做好基层企业职工的思想政治工作就要保障监督管理教育机制的有效性，从而能够保障相关工作的落实情况和效率，同时还要完善思想政治工作的监督制度，增强监督管理的透明性，发挥基层企业职工自我监督、互相监督的作用，以此作为基础，保障思想政治教育工作的进一步开展。

（4）构建职工心理疏导机制。在基层企业职工之间，心理健康是开展思想政治工作的提前和重要保障，所以要建立有效的心理疏导机制以增加对职工的人文关怀。比如定期开展心理健康知识课程，增强职工自我调节能力。对压力过大的职工要及时进行心理和思想引导，培养其自信、乐观、宽容的工作心态，尽可能的满足集成企业职工的精神文化需求。同时可以进行心理健康普查，建立心理健康档案，关注职工的心理和思想变化，从而制定更符合实际的思想政治工作方案，以更有效的加强企业内思想文化教育和思想道德教育，通过心理疏导机制将能够最大限度的保证思想政治工作的顺利和有序开展。

3 结语

综上所述，在我国市场经济快速发展的大环境下，基层企业职工的思想政治工作尤为重要，对企业自身以及整体社会的进步都有极大的促进作用，因此要通过创新职工思想政治工作理念、创新职工思想政治工作方法、创新企业职工思想政治工作机制等有效途径进行革新，保障其能够充分的适应当前时代的发展需求，最终实现推动企业和社会稳定、可持续发展的目标。