加强开放型经济发展人力资源协同的思考

今年以来，成都市金牛区积极开展人力资源协同，采取“引进来”与“走出去”并举，服务保障与支持政策同步，全力做好重点企业人力资源保障，助力区域经济发展。

人力资源协同情况

多渠道协同收集企业需求。制定企业人力资源需求电子调查问卷，利用“成都市金牛区人社局”微信公众号推送问卷调查，在线收集企业用工需求；联合功能区管委会、相关行业主管部门扩大电子问卷调查推送范围，收集重点产业领域和行业紧缺人才岗位信息。联合三大功能区管委会，发改、经信、住建交等8 个行业主管部门和13 个街道，动态收集区内1079 户重点企业及43 个省市重点项目企业人力资源需求。建立24 小时用工保障机制，“一对一”联络3 家物资保障重点企业、16 家全市100 强规上服务业企业、2 家全市重点监测保障工业企业的用工需求。结合专项行动，依托“服务专班+服务专员”模式走访区内45 家纳税5000万以上企业，了解企业人力资源需求。

多措施搭建协同服务平台。收集整理区域内优质人力资源和职业技能培训服务产品，编制发布《人力资源服务企业及服务清单》《职业技能培训机构及服务清单》，促进人力资源供需对接，畅通引才育才渠道。与30 多家人力资源服务机构建立沟通平台，与金堂、简阳等10个区（县）开展“1+N”区域劳务协同合作，促进区域人力资源流动。依托“成都公共招聘网”“金牛微就业”等平台举办线上线下招聘活动15 场，共吸引844 家企业参与，提供岗位约5万个，达成就业初步意向2.02万人次，促进区域人力资源互通互享。组建金牛人社党员突击队，蹲点一线服务辖区16 家重点劳务派遣和人力资源企业，助力69 家人力资源服务企业复工复产。

多角度支撑服务协同推进。通过微信公众号、业务经办QQ 群等平台举办“稳岗返还政策解读及线上申请操作演示”“应对疫情稳定就业政策解读”两场网课直播。受理备案59 家中小微企业线上培训申请，支持1 家企业开展新型学徒制培训、5 家困难企业开展职工培训、40 家企业开展职工岗前培训，已兑现培训补贴19.05万元，已发放技能提升补贴359.65万元。推荐6 名专家申报四川省学术和技术带头人及后备人选，42 名专家申报成都市高级职务任职资格评审委员会专家库。

对强化人力资源协同的思考

聚焦品牌培育，做强服务。整理区域优质人力资源服务企业优势产品，激发人力资源服务与市场的协同。积极融入成渝人社事业协同、成德眉资人社事业同城化发展，结合区域特色产业发展需求，整合资源开展高级人才寻访、服务外包，创建区域优质人力资源服务品牌。指导区内人力资源服务拓展引才视野，支持海外人力资源服务企业在金牛区设立分支机构，发挥人力资源协同优势，推动人才交流合作。

聚焦人才引育，做优供给。用好“蓉漂人才荟”系列招聘活动，对接优质人力资源服务企业，为企业拓展引才渠道，匹配适岗人才。强化引进培育急需紧缺技术、技能人才奖励补贴政策，吸引国内国际人才集聚金牛。鼓励职业教育与企业协同开展“订单式”职工岗位培训、新型学徒制培训、高技能人才培训，提升技能人才培育与产业经济发展契合度。鼓励职业培训机构适应开放型经济发展需求，协同开展跨境电商、外贸服务等领域职业培训。搭建企业人才合作交流平台，为人才成长提供更多机会。

聚焦营商环境，做细保障。对标国内国际人才服务先进经验，加快建设人力资源综合服务平台，不断优化人力资源服务品质。借助成渝双城、成德眉资人才评价服务平台，探索职称评审资源共享，实现区域职称证书互认，提升人才评价效率。进一步落实“人才绿卡”“人才安居工程”等政策，常态化联系专家人才，了解专家人才在工作、学习、生活、子女教育等方面的需求，为其提供一站式人才服务，营造拴得住心、留得住人的人力资源环境。