变革是历史的常态

李 峻

历史上的“变法”，有商鞅变法、王安石变法、戊戌变法等；历史上的“新政”，有王莽新政、庆历新政等；历史上的“改革”，有孝文帝改革、张居正改革等。往事越千年，以大历史观之，中国呈现的历史常态是变革的此起彼伏、经久不衰。变革如一剂良药，早变早强，大变大强，不变者必衰亡。

纵观中国历史，那些锐意变革的先驱者担当者，大多具有非凡的气度才情。管仲被誉为“天下之才”，齐桓公有不记“带钩之仇”的雅量，商鞅“年虽少，有奇才”，屈原“博闻强志，明于治乱，娴于辞令”，唐太宗“聪睿，玄鉴深远，临机果断，不拘小节”。后来的改革家，如范仲淹、王安石等，都是人品、才华堪称一流的人物。清末主持变法维新的康有为、梁启超、谭嗣同等，则是一批忧国忧民、才兼中西的精英人物。这绝不是偶然的。没有先天下之忧而忧的意识、没有洞察利弊得失的睿智、没有坚毅果断的意志，变革的壮举无从谈起。

改革推行的彻底程度决定了战国七雄的最终命运。秦外六国的改革也曾取得显赫的业绩，尤其是管仲相齐，魏国李悝变法、吴起改革，申不害治韩，分别进行政治、经济、军事等各方面的改革，先后称霸于中原，左右着天下的大局。但它们的改革都不够彻底，浅尝辄止，没有真正持续地深入下去，因而只能强盛一时。秦国则不然，它的发展水平原比其余各国落后得多，作为“西陲小国”，长期处于被动挨打的地位，但其“不法古，不循今”的改革却非常坚决彻底。在经济上，废除井田制而厉行耕战政策；在政治上，厉行法制，铲除奴隶制特权；在军事上，颁行二十等军功爵制而“壹民于战”。经济、政治、军事等诸方面相互结合，长期奉行，坚持不懈。这是其余各国所不能比的，秦国因此迅速富强起来，后来居上，最终完成统一大业。

机不可失，时不再来。时机对事物的变化发展，往往产生重大的影响。在社会仍处于繁荣发展时期，由于承平日久，安于故习，因循守旧的思想往往很严重，要取得改革的成功，关键在勇于开拓。汉武帝时代的军事改革就是这样。在汉武帝之前，西汉长期受匈奴的威胁，强大的匈奴铁骑经常南下，不仅袭掠北部边境地区，有时居然直逼汉都长安。到汉武帝时，西汉经过七十余年休养生息，在“文景之治”的基础上，出现空前繁荣发展的局面，具备了大规模改革军队、建设骑兵、转变战略、战胜匈奴、解除边患的条件。在新的形势下，大多数勋臣宿将仍然固守以往的“和亲”之策，不敢同匈奴抗衡。汉武帝则以其雄才大略和远见卓识，紧紧抓住这一历史良机，力排众议，决心实施战略转变，整顿军队，建设强大的骑兵，提拔重用一大批年轻有为的高级将领，并制定十七级武功爵奖励战功。经过这一改革，军队的面貌为之一新，终于战胜匈奴，解除边患，促进了祖国边疆的大规模开发。

清末，在光绪皇帝的支持下，康有为、梁启超等提出变法改制：裁汰冗员、撤减衙门、废八股、倡实学等。但这场变法从开头到终结不过区区百日，便被反对势力扑杀。晚清的社会危机已经非常严重，可是以慈禧太后为代表的封建守旧势力竭力阻挠，戊戌维新提出的要求很温和，掌握大权的人却视新的思想和技术为“蛮夷小技”，一点变动都接受不了。国家命运又与爱新觉罗家族内部的争端搅在一起，从而错失良机，耽误大局。等到问题的积累超出了临界点，再想变革也没有机会了。

中国史之所以如此丰富多彩，中国之所以成为泱泱大国，华夏文明之所以有强大的向心力与凝聚力，与不断地通过改革以吐故纳新有重要关联。