心理疏导在企业思想政治工作中的应用研究

程小飞

摘 要：心理疏导主要通过心理知识帮助疏导对象进行心理上的教育，帮助他们彻底摆脱心理问题的束缚，缓解疏导对象的思想包袱。心理疏导凭借其自身强大的优势在企业思想政治中得到了有效运用，成为思想政治教育工作的重点，帮助企业员工构建强大心理的同时，提高他们的思想政治觉悟，促进企业实现长足发展。本文主要对心理疏导在思想政治中的必要性进行了阐述，重点对心理疏导在企业思想政治工作中的应用措施展开深入研究。

关键词：心理疏导;思想政治;必要性;应用分析

在新时期的背景下，企业面临着激烈的市场竞争，而当前这种竞争实质上人才的竞争。企业员工作为企业人才的核心部分，对于企业的发展有着极其重要的作用。尤其较快的生活节奏中，部分企业员工的思想与心理受到了一定的冲击，这对于他们的工作造成了一定的影响，使得他们难以全心投入到工作，难以提高其工作效率。在这种情况下，企业要根据员工当前的现状，根据自身的具体实际情况，积极开展思想政治工作，重点加强对员工的思想政治教育，做好企业员工心理疏导工作，帮助员工消除内心中负面的消极因素，帮助其建立良好的心理素质，点燃企业员工的工作热情，使其为企业创造更高的利益。

一、心理疏导在企业思想政治工作的必要性

（一）企业思想政治工作创新需要

根据相关数据调查显示，部分企业在思想政治工作开展过程中，仍然存在诸多方面的不足之处，具体主要包括重形式、轻内容，重布置、情落实，工作成效不高等问题，在实际的工作过程中，过于注重个人服务于全局，往往忽视了员工心理方面的感受。针对思想政治工作出现的新问题，并没有给予足够的重视，为能够做好深入研究。针对当前这些问题而言，企业应注重创新思想政治工作方式，彻底转变传统单一化的方式，充分发挥心理疏导在思想政治工作的作用，对企业员工心理进行及时疏导，帮助他们缓解心理方面的压力，宣泄不良地情绪，这样才能够提高企业思想政治的有效性，促进企业思想政治工作的创新发展。

（二）企业员工心理健康需要

随着市场竞争日益激烈化，企业为了增强自身的市场竞争力，充分发挥出人才在竞争中的优势，对于企业员工提出了高要求，这在无形中增加了员工的心理压力，由于这种压力长期得不到宣泄，造成员工心理问题日益严重化。企业在实际的发展过程中，如果不能夠帮助员工及时做好心理疏导，将会造成群体矛盾和社会问题，甚至严重的情况下，还会出现恶性的社会事件，对于企业的发展产生较大阻碍。鉴于此，企业要给予思想政治工作高度的重视，为了强化对员工思想教育，则需要意识到心理疏导的重要性，同时要引导员工在荣誉、挫折、困难面前勇于奋勇直前，密切关注员工的思想动态，帮助员工做好心理咨询，帮助其养成良好地心理素养，这样才能够促使企业员工致力于企业的发展，发挥企业员工在工作中的价值，进而促进企业实现长足发展。

二、心理疏导在企业思想政治工作中的应用措施

（一）引导员工正确认识心理疏导

根据相关实践研究发现，部分员工对于心理疏导往往有着较大的抵触心理，对于心理疏导认识不足，片面的认为接受心理疏导，则意味着自身存在严重的心理疾病，将会受到其他同时的歧视，鉴于当前这种情况，其属于典型的心理疏导误解，对于心理疏导认识不到位。为了缓解当前现状，企业在保证思想政治工作顺利进行的基础上，注重加强心理疏导宣传，帮助企业员工正确的思想意识，使其认识到心理疏导并不意味着心理疾病，只有保证员工整体认识得到提高，才能够保证他们能够主动接受心理疏导，这样才可以保证心理疏导工作得到落实。尤其在快节奏生活和工作状态下，企业员工出现心理压力在所难免，关键在于帮助员工释放压力，而心理疏导是帮助其释放压力的关键所在。由此可见，只有员工从心理上提高对心理疏导的认可，才可以真正意义上发挥出心理疏导的作用，解决企业员工心理方面的问题。

（二）注重多样化心理疏导方法的运用

在对员工进行心理疏导时，可根据具体实际情况，有针对性的选择心理疏导方法。为了实现当前目标，则需要注重心灵上的沟通，实现心理上的共鸣，以此来实现对症下药的目的。从心理疏导法应用的角度来讲，思想交流与工作谈心成为常见的方法，同时也是应用次数较多的方法。在于企业员工进行交流时，要密切关注企业员工的心理变化，以及情绪上的波动，针对其出现的变化要引起重视，给予他们足够的尊重，并注重加强多方面的鼓励，帮助企业员工消除心理方面的消极因素，使他们能够彻底摆脱心理负担，敞开心扉分享内心世界。为了强化对员工的思想教育，则需要积极开展多元化心理疏导方法，例如开展知识讲座、参观教育、通过开展心理咨询等，提高他们心理适应能力。在保证当前活动的基础上，还需要注重各种形式问题活动的开展，不断丰富他们的业余生活。

（三）完善企业员工心理疏导机制

企业在实施心理疏导的过程中，要想保证其实施效果的最优化，则需要从以下方面着手：其一，明确工作的重点：企业除了要关注员工的生活外，还需要给予员工工作方面的重视，密切加强与企业员工之间的交流，了解员工的需求和困难，并注重采取灵活多样的措施给予员工极大的帮助。在心理疏导过程中，需要洞察员工的内心，根据员工的实际情况，寻找到心理疏导工作的恰当时机，最大限度发挥出心理疏导的作用，帮助企业员工缓解内心的压力。其二，坚持“防治结合”的原则，针对部分存在心理问题的员工，需要对其进行心理方面的疏导，而对于部分未出现心理问题的人员，需要给予足够的重视，做好心理健康教育，做好防患于未然。其三，企业可根据心理疏导的需要，不断完善心理疏导工作日志，针对企业员工心理疏导工作的进展进行准确的记录，定期做好分析和总结，只有不断总结经验，制定完善的措施，才能够使得心理问题从根本上得到解决。其四，注重心理疏导网络平台的建设，帮助部分不愿意面对心理疏导的人员，能够通过网络心理咨询平台倾诉其内心世界。与此同时，企业还可以通过心理疏导网络平台上传一些能够帮助员工减压的方法，鼓励企业员工能够通过这些方法缓解内心的压力，致力于企业的发展。

三、结束语

综上所述，思想政治作为企业发展运营的基础，为实现企业长足发展起着关键性的作用。在思想政治工作的开展过程中，通过强化对员工心理辅导具有重要的作用，并且取得了显著性的成效。由于传统方法体现出了一定的滞后性，难以满足企业思想政治工作的开展需要。而心理疏导作为全新的方法，在思想政治工作中的有效运用，能够针对企业员工心理方面出现的问题，对企业员工进行有效的疏导，帮助企业员工消除内心的消极因素。同时企业还需要构建网络心理咨询平台，为企业员工提供心理咨询的机会，解决员工心理压力和负担，帮助企业员工塑造良好地心理素质，发挥员工的积极性，促进企业的良好发展。

参考文献：

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