基于以人为本理念的事业单位思想政治工作策略分析

丁波

摘 要：在新形势下，以人为本的发展理念是事业单位本着对人才的培养所制定出来的一种管理理念，重点在于激发员工的潜能。思政工作在事业单位对人才的培养和塑造中起到引导作用，有利于推动事业单位的发展。在事业单位思政工作当中，要充分树立以人为本的理念，加强对人才的培养，提升事业单位服务水平。本文就对基于以人为本理念的事业单位思政工作策略展开分析。

关键词：以人为本;事业单位;思想政治;工作策略

事业单位是为我国的教科研等领域提供公益服务的单位组织，事业单位的思想政治工作可以确保党建工作的顺利实施，对国家改革工作进行进一步深化。随着社会改革工作的推进，对事业单位思政工作内容也提出了新的要求，在激烈的市场竞争中事业单位要取得竞争优势，保障事业单位的长久发展和稳定发展。在新时期下，社会的就业形式以及组织发展形式都发生了巨大的变化，而事业单位内部职工的思想观念及意识也在不断发生改变，部分员工存在消极的思想情绪，对政治思想传播产生阻碍，为此加强事业单位思想政治工作迫在眉睫[1]。在思政工作中，需要充分考虑到员工的发展需求，将以人为本的理念和思政工作理念相结合，不仅要根据单位员工的生活、工作需求来开展针对性的思政工作，同时还要加强对思政工作形式和工作理念的创新，从思想政治层面来加强对单位员工的思政教育工作，提高事业单位工作人员的思想觉悟及综合素质，才能为事业单位的发展提供思想支撑，推动事业单位的可持续发展。下文中就对以人为本的理念在事业单位思想政治工作中的作用以及工作策略进行分析。

一.以人为本理念在事业单位思政工作中的作用

（一）有利于事业单位人才培养

在事业单位基于以人为本的理念来开展思想政治工作，充分结合员工的发展理念和事业单位的发展理念，加强对思想政治工作内容和工作理念的创新，通過鼓励和激励的方式来增强员工的潜能，帮助员工在完成自我价值的情况下，也推动事业单位的发展。在思想政治工作开展过程中，应根据员工实际情况来开展职业指导工作，帮助员工明确自身的发展路径和职业目标，为员工的发展创造良好的条件，并积极鼓励员工在日常工作中积极学习，促进员工的快速发展和成长，提升自己的职业技能和综合能力[2]。在思想政治工作当中，还要尊重每一位员工的需求，将以人为本的理念充分渗透到思想政治工作当中，公平对待员工，从根本上提高员工的积极性。

（二）促进事业单位员工的可持续发展

优秀的人才作为推动事业单位发展的核心因素，在事业单位的思想政治工作当中，就应该充分遵循以人为本的理念，保证员工的身心协调，促进员工的可持续发展，才能从根本上推动事业单位的可持续发展。在思想政治工作中，应当重视员工个人的生存及发展问题，不仅要提升员工的职业技能，同时还要考虑到员工综合素质的发展和提升，根据员工的需求，性格及年龄，对员工开展岗位培训以及心理教育，确保思政工作开展的民主化氛围，增强员工的奉献意识及心理素质，提升员工服务水平及工作水平，推动员工可持续发展[3]。

二.基于以人为本事业单位思想政治工作策略

（一）深入了解事业单位员工的需求

以人为本的理念就是充分考虑到员工的个人需求，事业单位的思想政治工作的开展需要建立在员工需求以及特点的基础上展开，确保思想政治工作的针对性和有效性，单位员工是思想政治工作开展的对象，在思政教育中就要充分了解事业单位员工的工作状况，生活状态以及思想态度，体现出对员工的人文关怀，从员工的住房问题，社保问题以及子女教育问题等方式来关心员工，或对有需要的员工提供帮助，为员工的利益考虑[4]。同时根据其特点开展针对性的教育工作，满足员工的需求，才能充分发挥思政教育工作的作用，保证事业单位思政工作的落实，确保事业单位各科室与各部门内部的和谐与团结，利于事业单位工作的展开[3]。

（二）加强思想政治工作理念创新

在事业单位的思想政治工作当中，需要充分融入以人为本的理念，不仅要加强对员工的教育及引导，还要尊重每位员工，为有需要的员工提供帮助。在思想政治工作开展的过程中，要贯彻为人民服务的宗旨，以员工的需求为中心，在员工发展提供环境，才能充分调动每一位员工工作的积极性。另外，由于每位员工在思想观念及行为方面存在着一定的差异，具有个性化的特点，在思想政治工作开展中也需要进行针对性和个性化开展，从员工的实际情况和需求出发，对思想政治工作目标进行划分和明确，体现出思想政治工作的弹性，才能确保事业单位内部的思想政治工作开展的合理性，提高思想政治工作效率和质量。

（三）在思想政治工作中要充分体现出人为关怀的理念

人文关怀是以以人为本的体现，事业单位在开展思想政治工作当中，需要构建出民主化和和谐的人文环境，创造出公平，团结的工作环境，保证事业单位思想政治工作的实施[5]。在思想政治工作当中，要充分重视和关注员工的道德素质和思想观念问题，通过开展正确的思想政治引导，帮助员工树立正确的价值观念和思想观念，增强员工的责任意识和归属感，提高事业单位每一个员工的凝聚力和向心力，为事业单位的发展起到推动作用。思想政治工作的实际开展过程中，需要投入一定的情感，对员工进行情感交流和关怀，让员工感受到事业单位对员工自身发展问题以及个人问题的关怀，不仅帮助员工解决自己的需求问题，还要为员工创造一种和谐的工作环境，为员工带来人文性的关怀及帮助，确保事业单位内部的和谐与发展。

结语：

综上所述，基于人文关怀理念在事业单位思想政治工作中具有重要的作用和意义，事业单位在开展思想政治工作当中，需要对传统的工作方式和工作理念进行创新，充分遵循以人为本的发展理念，重视员工个人的发展问题及发展需求，将员工个人发展目标和事业单位的发展目标相结合，同时尊重员工在工作及生活方面的需求，给予适当的人文关怀和帮助，体现出思想政治工作的针对性，个性化以及人文性的理念，提高员工的职业素质和综合素质，增强员工对事业单位的凝聚力和归属感，提高员工工作的积极性，也要充分发挥事业单位的工会能力，提高思想政治工作效率和质量，推动事业单位的可持续发展。

参考文献：

[1]肖余宝.以人为本理念下医疗卫生单位思想政治工作开展的对策研究[J].山西青年，2019（21）：155.

[2]何乐.探究以人为本理念下事业单位职工思想政治工作开展的对策[J].办公室业务，2017（15）：20.

[3]黄正海.浅析“以人为本”理念下的农垦单位思想政治教育工作[J].山西农经，2016（13）：119.

[4]刘军峰.以人为本理念在事业单位思想政治工作中的应用[J].中国市场，2015（41）：206-207.

[5]陈静.以人为本理念下的事业单位职工思想政治工作开展的对策探究[J].改革与开放，2013（20）：27.

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