浅谈政工思想教育与企业人力资源融合

裴蕾

摘 要：企业政工思想教育工作对于帮助培养和引导企业人才发挥着重要的作用，而实现政工思想与人力资源管理工作的有机结合，能够使政工思想的教育、引导、激励等作用得到充分的发挥，从而促进企业健康的发展。基于此，本文就政工思想教育与企业人力资源融合进行简要阐述。

关键词：政工;思想教育;人力资源;融合

1企业政工与人力资源管理工作的内在联系

1.1二者指导思想一致

无论是企业政工思想教育工作，还是企业人力资源管理工作，二者都必须坚持中国特色社会主义思想体系，遵循中国特色社会主义指导方针，将工作回归并落实到“人”这一主题[1]。一方面，只有坚持先进思想、先进文化，开展政工思想教育工作与人力资源管理工作，才能方法得当，不断增加员工对企业的认同感和归属感。以思想政治教育活动为例，政工人员将先进思想、先进文化融入到思想政治教育活动中，能够为企业员工提供精神动力，进而为人力资源管理注入活力。另一方面，只有突出社会主义核心价值观，围绕员工政治标准对员工进行考察，才能更好地管人、用人，不断增强企业内部的凝聚力和竞争力。

1.2二者作用主体一致

一方面，企业政工思想教育工作通过思想政治教育、党建、团建以及其他工作来引导员工认识世情、国情，塑造企业文化，规范员工言行举止。另一方面，企业人力资源管理的核心是人本管理，要求管理者重视企业员工生活实际需求、思想感情、心理状况，不能单纯将员工作为追逐经济效益的“经济人”，而是要发挥员工的优势，增强员工的认同感，建设有道德、有感情、有理想、有抱负的“文化人”[2]。因此，企业政工思想教育工作与企业人力资源管理都着眼于员工共同的价值观念，培育员工相同的文化认识，最终不断为企业打造出现代化高素质的人才队伍。

1.3二者的工作内容都具有渗透性

企业政工思想教育工作着眼于对员工进行思想、心理等方面的沟通，提升员工对企业的归属感、认同感，帮助员工在工作中实现自身的职业价值。企业人力资源管理则根据企业发展战略制定相应的管理架构，拟定相应的人员管理制度。实现对人员的科学有效管理，统筹利用人力资源。二者虽然在出发点上有所不同，但都具有渗透性都能够提升员工的整体素质，使员工的言行符合企业规章制度和企业文化，进而达到企业既定的生产经营目标。

2企业政工对人力资源管理工作的重要作用

2.1政工思想教育工作能够引领人力资源管理方向

现代人力资源管理学将人力资本作为企业生产经营的核心，强调人力资本具有收益递增性的特点。要实现这一目标，必须要抓好政工思想教育工作，发挥思想对行动的先导作用，提升员工政治站位[3]。一方面，企业政工思想教育工作能够为人力资源管理工作提供思想保障、组织保障，使得人力资源管理的形式和内容不断创新，满足员工的精神需求、思想需求。尤其是对新进员工进行思想政治教育，更是能够确保员工认同企业的经营发展理念，实现凝心聚力的目标，适应当前市场发展环境以及企业转型升级的要求。另一方面，企业政工思想教育工作属于“柔性管理”，能够让员工深刻理解社会主义核心价值观、马克思主义理论、新时代中国特色社会主义建设理论等先进文化、先进思想，突出政治引领，避免人力资源管理偏离正确的方向，实现劳动生产率地提升。

2.2政工思想教育工作能够为企业培养优秀人才，助力于人员晋升工作

企业受限于岗位限制和生产经营状况，领导岗位数量有限。为此，人力资源管理必须坚持公平公正、优中选优的基本原则。科学高效的政工思想教育工作能够为这一工作提供有力保障。一方面，不是每一个员工都能走向领导岗位，员工在晋升、竞争过程中容易产生思想问题。尤其是晋升、竞争失败的员工，更是会容易怀疑自身的工作绩效和工作能力，甚至对企业的人事决策提出质疑。为了防止这类现象的发生，必须要做好政工思想教育工作，疏导员工情绪，帮助员工找出自己的不足，引导员工正确看待企业的人事决策，避免矛盾堆积和扩大。从这个角度来看，企业政工思想教育工作是企业人才培养的重要保障。另一方面，企业政工思想教育工作能够科学评价员工的思想政治标准，将思想政治过硬的员工选拔出来，突出党建引领、党管人才，不断优化人力资源结构。

2.3政工思想教育工作能够为企业人力资源管理提供条件，营造和谐稳定的企业环境

近年来，许多企业转型升级步伐不断加快，企业生产经营结构、管理结构、部门设置都发生了变化。在这一过程中，企业岗位调动以及组织结构的变动也愈发的频繁，部分员工的岗位和工作也会发生一定的变化。为此，必须要做好政工思想教育工作，安抚员工情绪，引导员工正确看待企业转型升级过程中所作出的合理调整，避免人才流失。首先，做好工作调动员工的政工思想教育工作，可以缓解员工的抵触情绪，让员工在新岗位上努力奋斗，为企业创造更多的经济效益和社会效益，营造和谐稳定的企业环境。其次，做好全体员工的政工思想教育工作，能够让企业战略决策在现实生活中落地，顺利消除员工思想认知的困惑感，便于人员的调动。最后，做好全体员工政工思想教育工作，科学解读企业各项决策和制度，能够帮助员工在职业发展的道路上越走越宽，增强员工对企业的认同感，避免人才的流失。

3 政工思想教育与企业人力资源融合策略

3.1 企业经济建设与政工思想教育工作协调发展

其一，企业和员工必须对政工思想教育工作引起重视，端正自身学习的态度，了解政工思想教育工作对企业发展的重要性，杜绝任何的形式主义，保证政工思想教育工作的方向是正确的，能为企业的发展提供正确的方向。其二，企业自身发展都有其独特性，不能照搬其他企业的政工思想教育工作，这样不利于企业自身的发展，只有开创适合企业自身发展的政工思想教育工作才能推动企业的发展。

3.2 强化政工思想教育工作与人力资源管理的合作力度

我们如果加入政工思想教育工作的话，企业就可以从思想上对员工进行引导，以更加委婉和成熟的方式去解决问题，这样才能发挥企业人力资源管理的最大化。而政工思想教育工作能强化企业员工的思想，保障企业员工的思想道德规范，也能避免员工间的不和谐，提高企业凝聚力，使企业利益最大化。

3.3 实现政工思想教育与企业人力资源深度融合

在现代社会经济不断发展的背景下，政工思想教育理念和方式方法发生了巨大改变，逐渐向着更加科学化的管理方式、更现代化的管理理念方向演变，使政工思想教育和人力资源管理存在的隐形的关系变得越加紧密。政工教育与人力资源管理工作的基本内涵都是以人为本，在此理念的深度融合下，无论是企业政工思想教育，还是人力资源管理均要以以人为本作为行动的基本原则。从这一点来看，在人力资源管理工作中开展政工教育工作具有重要的意义。

4结束语

综上所述，在企业的管理发展中最重要的就是人力资源管理，它能引导企业不断发展壮大，思想政治工作也是企业工作中不可缺少的，只有把企业的人力资源管理工作和思想政治工作二者融合一起，使其在企业发展过程中不断相互配合和共同进步，才能使企业在发展迅速的市场经济中有一席之地，不至于被社会所淘汰。

参考文献：

[1] 杨秉政，钱宇.企业人力资源管理中的政工思想教育工作作用探讨[J].中国新通信，2020，22（11）：238-240.

[2] 謝菁菁.政工思想教育结合人力资源管理在企业中的应用分析[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2020（01）：115-116.

[3] 郭燕.企业政工思想教育工作与人力资源管理问题探究[J].湖北农机化，2019（21）：140-142.

[4] 饶锐.企业政工思想教育工作在人力资源管理中的实践分析[J].现代经济信息，2019（21）：199-202.

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