国有企业党建工作与企业发展的融合研究

康云

摘 要：在市场经济环境下，为社会经济的发展和国民经济的增长带来了重要发展动力的各行各业快速发展，可以有效促进企业类型和数量的增长，企业在规模不断扩大的过程中，不仅要进行经济建设，而且要在内部加强党组织的建设，党的建设工作——我们党执政的重要基础——对企业发展有很大影响。国有企业党建工作与企业发展两者之间的关系密切，并在功能，效用，基本概念和管理机制等方面具有互补作用，可以相互影响和依赖。因此，为促进企业的科学发展，突出经济发展的基本保障作用，国有企业党建工作与企业发展可以通过改进工作方式进行融合，加强经济建设，实现发展一体化。

关键词：国有企业党建工作;企业发展;融合

一、新时期加强和改进国有企业党的建设的重要意义

当前，要加强和改进国有企业的党建工作，在这样一个历史时期和这样一个新形势下，有几项重要的工作要做。为党的健康穩定发展提供坚实的基础，首要任务是如何充分发挥国有企业可靠的政治和组织保证——基层党组织的改造和组织优势，加强党的建设在国有企业中发挥着重要作用，更好地发挥其作为现代企业战斗堡垒和政治核心的作用。[1]其意义如下：第一，科学发展观是我们党工作的长期战略原则，从世界观的角度强调了党的建设的重要性，加强和改善国有企业党建，是落实为我们党处理工作问题提供了方法和指导的科学发展观的重要实践内容。其次，加强和促进现代国有企业党的建设，可以充分加强我们党对国有企业的绝对领导，可以充分发挥党组织在现代国有企业生产和经营中的政治核心作用，也是我们党加强和巩固党的执政地位的重要措施，要加强和改进国有企业党的建设，要加强和改善基层党的建设，不断建立和完善企业党组织参与企业重要决策的机制和制度，充分注入国有企业的政治优势，保证现代国有企业的科学发展。要在国有企业中进行基层党建，国有企业的党组织转变为企业在新市场和新社会环境下市场参与社会管理的重要动力，真正将其转变为现代企业的核心发展优势，有利于实现伟大的政府和“党委领导，社会协调”的格局。最后，加强和改善国有企业党建工作，巩固中国共产党的政治优势，帮助企业健康快速发展，具有深远的社会意义。

在社会主义经济发展中，国有企业的党建工作和经济发展是企业内部建设和管理的重要内容之一，是市场经济环境下竞争的重要组成部分。[2]在国有企业的实际经营和发展过程中，与一般企业不同的国有企业的组织形式和经营特征，注定党的建设工作与企业发展要相结合，与实际的经营管理工作相结合要脱离传统的业务发展方式，集中于企业发展的中心工作，集中于党的建设，国有企业的经营管理在新时代需采取有效措施，可以更有效地促进人才选拔和企业文化建设，以新形势下更好地开展工作。

二、国有企业党建工作与企业发展的融合途径

（1）树立统一的党建文化新观念

在实践中，党的建设是生产力，竞争力和内生力量。企业发展的中坚力量要成为党员，党员必须是骨干，以充分提高党员的个人素质，应按照怎样促进党组织开展具体活动，坚持把党员培养成企业骨干，发展成党员。企业要把党员视为优秀人才，充分发挥党员的先锋模范作用，要努力营造人人向先进学习的氛围，要在技术骨干队伍中找到和培养精通业务的党员，争取职工群众第一的党员形象，不断提高党员的思想意识和工作成就。[3]国有企业党委要充分树立党组织的权威，树立良好的党风，在重大项目，党员要敢于站起来，肩负重任，使党支部切实为企业服务，把党的建设工作提高到新的高度，达到现代企业文化软实力和核心竞争力的高度。现代企业对党组织的建立，人员分配和资金分配也提出了更高的要求。现代企业中，要把党的建设工作与企业的价值链和企业的生产经营体系深入融合，不断完善党员原则。重点项目和企业发展的关键时刻，企业管理和企业党员应充分发挥国有企业的基层党组织的作用，以逐步成为现代企业快速发展的动力和助推器，使党支部对上级党组织感到满意。

（2）加强人才管理

人才的选拔任用是企业经营和发展的重要积极因素。国有企业的党建工作和企业的经营与发展离不开人才建设。在这个过程中，根据岗位特点和工作要求，需要与人才管理相结合。企业需要注意各种人才管理工作，对相关人员和管理人员的专业基础和文化经验进行综合调查，善于发现和培养人才，为员工提供必要的职业技能培训服务和晋升渠道。同时，企业需要充分发挥岗位匹配中的人才效用，合理安排内部工作岗位和人员结构，更有效地促进企业发展。[4]

（3）重视工作质量

党组织建设对提高企业生产力具有重要作用。国有企业党建与企业发展相结合，不断增强党员的思想政治意识，加强对职工的文化教育，使他们在工作实践中增强追求卓越和开拓的思想意识，树立正确的观念，为提高国有企业党建工作的实效做出贡献和努力。因此，在党的建设实践中，要求国有企业党员和干部要有正确的思想观念，在工作实践中开展思想政治教育，在工作理念指导下，勇于进取，善于做事。[5]对于重大项目计划，要做好工作指导，在实践中发现和解决问题，不断提高职工的工作质量和道德素质，增强企业竞争力和综合实力。

参考文献：

[1]侯富中，张志洋.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].法制与社会：旬刊，2020，0（1）：139-140.

[2]雷曦伶.党建精益管理结合企业生产业务的实践与思考[J].轻工科技，2020（7）：133-134.

[3]荣艺答.国有企业文化的构建与发展[J].区域治理，2019，0（6）：38-38.

[4]范立斌.新常态下国有企业党建与企业文化创新研究[J].区域治理，2018，0（6）：10-10.

[5]张鹏.浅析国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].现代企业文化，2016，0（33）：170-170.

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