石油石化企业基层思想政治工作方法浅议

王志男

摘 要：国有企业下基层的思想政治工作教育关系到国企的改革和发展，同时对国有企业员工具有很强的领导作用。从员工到整个企业，思想政治工作每时每刻都在进行着，尽管平时的工作任务繁重，但是思想政治工作一刻也不容懈怠。像石油石化企业这类大型的国有企业，基层的思想政治工作更是尤为重要，及时纠正不良行风，增强企业的凝聚力和员工对企业的认同感、归属感等等。所以文本的主要研究内容是针对像石油石化这类大型国企，探讨基层思想政治工作方法，帮助企业更好的改革和发展，帮助员工更好地实现自身价值，为企业创造更高的收益，从而带动整个石油行业发展。

关键词：石油石化;国有企业;基层;思想政治;工作;方法;改革;发展

引言：

企业的思想政治教育工作是企业发展的核心和灵魂支柱，如果没有正确的思想教育指导，那么企业的官僚之风、腐败之风等恶意气氛就会越来越严重，最后导致整个企业走向衰败、破产的结局。特别是在国有企业中，例如石油石化这种大型国企。对他们而言，正确的思想政治教育工作可以带领企业走向正确的发展道路，同时这也是符合我国中国共产党的发展要求。为了加强企业员工的行动意识，本文将提出几个基层思想政治教育工作方法，帮助石油石化这类大型国有企业提高基层思想政治教育工作的效率和效果。

一、石油石化企业的基层思想政治教育工作现状和存在问题

（一）石油石化企业的基层思想政治教育工作现状

随着社会的快速发展，国有企业员工的平均年龄逐渐降低，大部分入职的新员工是刚毕业的大学生或者研究生，他们思维活跃有自己独特的想法和见解，所以在思想行动上更应该加强自我的管理意识和对企业的认同感、归属感等，快速适应从校园到职场的转变[1]。

目前，石油石化企业中基层的思想政治教育工作完成情况还是相当不错的，在工作之余可以安排合适的时间进行思想政治教育工作，同时由于多媒体技术被广泛使用，员工下班之后还可以在线上学习相关的思想政治教育类课程，提高自己的思想政治意识，加强自我的管理。例如，石油石化企业这类国有企业会定期开展党会等相关的思想政治教育研讨会等，让新员工及基层员工可以提出自己对企业的看法和建议，同时领导也会根据集团等上级下发的文件进行宣讲学习，帮助基层员工及新员工了解企業的目前发展状况、发展方向等，增强企业员工的凝聚力，帮助基层员工更好地适应企业改革和发展[2]。

总而言之，石油石化企业在思想政治教育工作上的完成进度还是相当不错的，可以定期开展相关活动，带动整个基层员工提高思想政治意识，加强基层员工及新员工的自我管理水平。

（二）石油石化企业的基层思想政治教育工作中存在问题

专门主管思想政治教育工作的员工较少，由于企业经营压力较大，各级下放的业绩指标任务艰巨，所以很少有专门的员工主导这一方面工作，大部分都是其他岗位员工来负责管理，这不仅给他们的工作任务增加的严重的负担，同时在完成情况上只是能保证思想政治教育的完成进度，但是完成质量很难达到预期的教育效果，对石油石化集团下发的文件只是单纯的宣读，传达给基层，并没有带着自己的想法或见解来告诉基层员工或是新员工，所以只能保证完成进度并不能保证完成质量或效果。

思想政治教育工作方法单一。随着互联网技术以及多媒体技术快速发展，许多国有企业也开始逐渐向数字化、信息化转型，但是对于基层年龄较大的员工，他们很难接受快速转型，在软件操作上存在障碍。所以企业针对年龄较大的员工应该进行计算机技术的普及教育，同时石油石化企业也应该利用计算机技术来帮助企业员工加强思想政治教育工作[3]。例如开展网上论坛活动、思想政治教育网课、匿名意见征集等活动，这样可以节省时间，同时与传统的企业开会相比减少了大量的人力物力消耗，加快工作效率。此外，传统的思想政治教育工作只是传达上级的要求和命令，基层员工也只是听听，并没有什么实际作用。如果上级没有实际操作只是单纯的传达命令，那么基层员工也不会有认真的态度去执行命令，只是应付了事。所以对于石油石化这类大型国有企业而言，应该加强监督上级的实际工作落实情况，说点基层员工关心的问题，而不是些“假、大、空“的言论，要与基层员工的工作生活和工作问题有紧密联系。石油石化企业在思想政治教育工作上既有起到传达上级命令的作用，同时又要紧密联系基层员工，讨论基层员工关心的话题，他们才能认真倾听落实到位[4]。相反，如果是”假、大、空“的言论，不仅会降低基层员工的思想政治教育的积极性，同时思想政治教育工作没有发挥它应有的作用，这么做不仅浪费基层员工的工作时间，同时又给他们的岗位工作任务带来负担。

二、石油石化企业基层思想政治工作方法分析

（一）紧密联系基层岗位员工

随着市场经济不断改革和发展，互联网计算机技术的快速应用，像石油石化这类大型国有企业内部也在逐渐改革和发展，上到集团领导下到基层员工都在为了适应社会发展做出巨大的转变。对于基层的思想政治教育而言，领导应该先了解基层员工的工作情况，他们最关心的问题，工作上遇到的难题等等实际问题。例如企业员工的收入水平、福利制度、绩效考核规则等等这种关系到员工生活、工作的实际问题应当是企业领导关注的话题。此外，由于教育水平逐渐提高，越来越多的高学历员工加入到石油石化企业当中，难免会有些人眼高手低，不愿意从基层岗位做起，对他们的思想教育工作就不能按照传统方式来，要有针对性，引导他们树立正确的工作意识和工作态度[5]。

随着企业员工的平均年龄逐渐下降，大部分员工有自己的独特思想和见解，思想政治教育工作要帮助他们树立正确的工作意识和工作态度，正确领导他们在职场快速融入，实现自身的价值，在石油石化企业更好的发展自己，有自己的职业上升空间和发展空间。对于集团领导而言，要给员工提高自我的机会和发展空间，在实际工作中帮助他们更好的了解岗位要做什么，需要什么技能等等。同时，作为领导应该给基层员工锻炼的机会，发现他们的潜在能力，帮助他们从基层提升自我，领导也应该加强自身对基层员工的管理水平。只有共同发展，才能带动整个企业发展，帮助企业快速适应数字化、信息化转型。

最后还要带动企业员工的工作积极性，设置适当的激励政策，提高工作效率和工作积极性。正确调动工作积极性可以帮助新员工及基层员工更好地适应工作强度，让他们热爱自己的工作岗位，从而提高自己岗位的工作效率。此外，相应的激励机制，可以鼓励员工的多劳多得让石油石化这类大型国有企业创造一个良好的、健康的工作方式。坚持拼搏精神，提高员工的积极性，实现思想政治教育工作真正的意义，让员工意识到只有通过努力工作、奋斗才能提高自己，相应的拿到自己的薪酬奖励。加强思想政治教育工作学习，提高自身的工作技能和能力，实现新的进步。

（二）如实汇报思想政治教育工作进展和完成情况

建立正确、科学的思想政治教育工作考核制度和考评内容。石油石化大型国有企业可以安排特定人员专门负责思想政治教育工作，制定相应的工作内容和安排，定期对基层员工的思想政治工作完成情况进行考评，监督基层员工的完成情况和完成质量，按期向上级领导汇报，最终传达给相关的负责人员，根据完成情况调整相关的工作内容。

三、结论

加强石油石化这类国有企业的思想政治教育工作是十分有必要的，加强基层员工的政治思想，增强企业凝聚力，共同发展。

参考文献：

[1] 关于政工思想与人力资源管理的结合讨论[J]. 陈靓.  老字号品牌营销. 2020（08）

[2] 坚持以人为本做好新时期企业思想政治工作的思考[J]. 何莉群.  现代商业. 2013（09）

[3] 如何开展新时期企业思想政治工作[J]. 丁宗义.  科技与企业. 2012（07）

（中国石化集团中原石油勘探局有限公司纪委监督部  河南 濮阳  457000）