《劳动合同法》中工会权利和作用分析

刘用欣 连江县农村信用合作联社

在《新劳动合同法》中提到“工会合并”一词21次，足以解释新《劳动合同法》中对工会合并的重视。尽管我国当前劳动合同法的功能机制还不完善，但工会合并在现实生活中的作用已经得到了很大的体现，《新劳动合同法》从发布并自实施以来，工会合并和角色机制变得更加全面，这使得工人每天在进行工作的同时，都有实现自己权利的法律依据。在工会的支持下，可以进一步解决工人“权利”的问题，进而更好地保护工人的权益。

一、工会工作在《劳动合同法》中的权利

（一）工会具有与用人单位就劳动者待遇进行协商的权利。《新劳动合同法》表示，工会有权就诸如工资和福利，工作时间，休息时间，工作条件等问题与雇主进行谈判和商议。雇员需要与雇主签订协议，并通过成立联合理事会的方式来协调双方的工作和管理，进而保护员工的合法权益。

（二）工会具有参与用人单位规章制度制定参与权。《新劳动合同法》声明，如果雇主违反了在劳动合同法规中规定的责任或者义务，则工会有权对雇主进行相关的处分。除此之外，还规定了工会具有参与用人单位规章制度制定参与权的这一决定，这不论是对于雇主还是工人来说，都是一个保障。

（三）政府赋予工会组织处理劳动合同关系问题。根据新的规定《劳动合同法》，人力资源和福利办公室授予工会解决与工会之间的资本冲突的权利，并通过干预保护工人的权利和合法权益联盟。

二、《劳动合同法》中工会在劳动关系中的作用

（一）在劳动者对于劳动合同关系权益认定中发挥指导作用。《劳动合同法》的形成是为了保护员工利益，在以往的雇佣关系中，工人的利益通常会受到损害，所以，工人往往会丧失自己合法权益。所以如果没有相关的成文规定，那么工人的权利就会受到侵犯。随着社会的发展，工人越来越注重自己的权益，所以这就逐步形成了《劳动合同法》这一成文规定。自从颁布了《劳动合同法》，工人的利益得到了很大程度上的保障，对于以前存在的工资低，加班休假不规律，工作条件差，没有任何社会保险的现象，《劳动合同法》的实施也到了相应的改善。

（二）在劳动者对于劳动合同关系利益诉求中发挥表达作用。对于工人来说，通常会面临着来自雇主或者企业管理层带来的巨大压力，虽然他们努力想要充分表达对自己利益的维护，但是当时由于没有相关成文规定，所以他们的个人利益很少得到维护，也就是说，那时候他们的权利对于他们自身的发展来说，通常是不足的。通过《劳动合同法》的颁布，明确规定了工会的作用。工会是通过在法律的基础上，对组织或者企业进行沟通和谈判，以充分表达工人心声，进而保护工人的权利。总的来说，随着合同法相关条例的颁布，工人的权利得到了极大程度上的保障，这也促进了工人对国家法律法规的信心。对于员工来说，如果自己的权利受到侵犯，就可以通过工会的力量来维护自己的利益，这不论是对于工人还是企业的发展来说，都是具有积极作用的。

三、工会发挥落实《劳动合同法》作用的路径

（一）强化贯彻实施《劳动合同法》的责任意识。工会是自愿代表工人阶级行事的物质。工会的主要职能是代表和保护员工的权利和合法权益。新的第十部《劳动合同法》的颁布旨在保护工人的合法权益并维护工人与社会的联系，并明确规定了工会在签署和实施劳动合同的过程中的法律地位，权利和作用。它从法律的角度为工人提供了法律保障。所以，对于国家来说，就需要确保工会能够依法调整其工作条件，并进一步更好地保护工人的合法权益。除此之外，工会应充分意识到《劳动合同法》的实施是具有法律约束力的义务的，所以，作为一个具有自身优势的组织，工会就需要学会以“《劳动合同法》为发展契机，促进《劳动合同法》的实施，并充分捍卫工人的权利和合法权益。

（二）建立集体协商机制,完善集体劳动合同。通用的建立集体协商机制,完善集体劳动合同，可以帮助员工和雇主建立良好的合作安排，保证企业不会侵犯到员工的合法权益。所谓的工会。就是需要帮助工人发表自己的意见，并通过各种协商手段来达成雇主与工人利益共赢的目的。根据我国《新劳动合同法》规定，对于雇主来说，需要保证工人的工资和福利，工作时间，工作条件和工作环境的需求，对于国家法定假期，需要按时放假等。对于工人来说，工人需要履行合同上所签订的内容，完成好自己的义务，只有这样才能更好的保证工人的权益。除此之外，如果工人的利益受到侵害时，工人可以通过工会这个组织来维护自己的权益，雇主也能通过工会组织解决一些劳动纠纷，总体来说，合同法的颁布，对于雇主和工人来说，是一个共赢的局面。

四、结语

但是目前，在《劳动合同法》的发展过程中，虽然保护工人权利的责任已经成为了是工会界的重要责任，但是如何能保证工会的公正性呢？这也是一个问题。对于工会来说，公平公正地履行职能的能力取决于：领导者履行职责的勇气，工会组织保护市场经济和兼容权利的机制不受雇主控制。这是工会有效履行义务，捍卫工人合法权益的唯一途径。此外，工会不可避免地需要外部条件的支持，换句话说，捍卫工会权利需要与商业实体的利益和公众舆论合作，也需要国家法律制度的支持。