疫情防控、经济发展“两手抓”“两不误”

□江苏省苏州市总工会

面对疫情防控与经济社会发展“两手抓”的新形势，江苏省苏州市总工会勇于担当、主动作为、精准服务，切实减轻疫情对企业生产和职工生活的影响，维护职工合法权益，确保企业生产平稳安全有序。

一、开展集体协商，全力做好企业复工复产。积极应对中美贸易摩擦和新冠肺炎疫情给劳动关系领域带来的严峻挑战，制定《关于应对疫情影响切实做好集体协商工作的意见》，突出“同舟共济、共渡难关”的协商主题，本着“兼顾企业生存发展、保障职工合法权益”的原则，就企业与职工关心的问题开展协商，全力维护劳动关系稳定。全市各级工会及时开展集体协商“春季要约行动”，秉持劳资共赢理念，主动就企业生产经营和职工切身利益的相关问题，向行政发出协商建议。坚持民主程序，完善协调劳动关系机制建设，提高职工群众的参与度。坚持分类指导，根据企业实际，力求通过集体协商解决实际问题。充分发挥集体协商在应对疫情影响维护职工劳动经济权益中的重要作用，全力支持企业复工复产，动员职工凝心聚力、共克时艰。

二、用好专项资金，助力保障防控疫情一线职工。全市各级工会因地制宜、因户施策，积极协助做好疫情防控前线和苏州支援湖北一线医务人员家庭的后勤保障工作，当好战“疫”一线职工的“娘家人”，成为一线医务人员家庭的坚强后盾。2月25日，苏州市总工会走访慰问市五院、市疾控中心、市急救中心等防疫一线医疗机构，向3家单位拨付慰问金共100万元。为赴湖北一线医务人员家庭送上一封慰问信，递上一份慰问金（每人9000元），赠上一份慰问品。截至目前，苏州市总工会（含市、区总工会）拨付疫情防控专项资金1012.3万元，其中市总工会本级拨付疫情防控专项资金397.7万元，向最美逆行者表达敬意，解除他们的后顾之忧。

三、组织专业力量，编写发布职工防疫心理手册。针对企业复工返岗潮的到来，2月12日，苏州市总工会联合苏州市科学技术协会等部门，组织苏州市心理卫生协会专家团队，精心策划编写了《苏州市企业职工防疫心理关爱手册》，并通过工会网站、微信公众号等网络平台广泛发布，帮助职工尽快安顿情绪、调适身心，平稳有序地投入工作。该手册指导企业建立个人、部门/班组、企业/团队三级心理防护体系，从分析心理问题、归纳应对措施、制定方案预案等方面，解决企业和职工在疫情期间心理健康防护方面的问题，针对性强、操作性好、方便实用，受到了广大职工的好评。

四、坚持民主程序，指导企业申请综合计时工作制。下发《关于指导受疫情影响企业申请实行综合计算工时工作制履行民主程序的通知》，鼓励受疫情影响企业灵活安排工作时间，明确企业在疫情防控期间可通过网上召开职代会（职工大会）或开展集体协商等形式，合理制定和公布工时方案。要求全市各级工会主动加强分类指导，帮助企业依法履行好民主程序及宣传服务，教育引导职工与企业共渡难关，全力维护劳动关系和谐稳定。同时向社会公布了各地工会咨询电话，尽可能通过网上咨询、“不见面”办理等形式，进一步提高服务效能。

五、倾情关心关爱，持续开展一线职工疗休养。经苏州市政府与市总工会第十四次联席会议研究同意，苏州市总工会下发《关于开展职工疗休养工作的通知》，计划组织2020年全市各级工会组织1万名一线职工疗休养，并向战“疫”一线医务人员倾斜，向长期从事有毒有害、苦、脏、累岗位一线职工倾斜，向一线外来务工人员倾斜，更好地保障职工休息休假权益，传递党和政府以及工会组织的关心关怀，进一步提升广大职工的归属感、成就感、荣誉感。