管理科学发展的内在逻辑与未来趋势

摘 要：管理科学是指科学发展管理，将管理与自然科学和社会科学进行结合，解决实际问题。目前，管理科学的发展日新月异，学界对于管理科学发展的内在逻辑与现状，进行了多方面的研究。本文在此基础上，介绍管理科学的定位，探索目前管理科学存在的问题，分析其内在逻辑，探究管理科学未来的发展趋势，为企业应用管理科学、实现现代化的管理理念提供理论支持。

关键词：管理科学;内在逻辑;未来趋势

从管理学的角度来看，人类生存及发展过程，皆由组织进行满足。这种满足，保障了人类基本生存及发展的需要。在组织发展及不断满足人类生存需求的过程中，管理活动促使管理主体与客体联系在一起。因此，针对管理活动进行指导的科学理论，可以视为基于人类生存需求、反映人类行为规律、体现人类个性品质的基本科学理论。从这一角度来看，管理科学的发展，离不开对人类行为的探究，同时其内在逻辑，随着社会物质文明与精神文明的进步在不断变化。人类行为的认知，促使管理科学发展，由点到面、由浅入深，形成了对人性认知的深化，对管理科学理论的发展，有效的指导管理活动，促进各类组织发展，并满足人类生存在其中的需要。

一、管理科学的定位

管理科学在发展过程中，逐步形成了广义管理科学与狭义管理科学。两者在研究对象、内容及方法等各个方面，均存在一定的差异。狭义的管理科学，主要是指运筹学或数理学派。而广义的管理科学，是指在社会各个领域的组织活动中，所有参与管理活动的社会学，或管理学学科。管理科学有其自身的发展规律，结合这一发展规律、顺应规律要求，才不会导致管理科学的方向模糊。管理科学的定位，是迎合企业管理的需要、满足企业组织及管理活动的发展需求。管理科学定位要避免企业运行过程中的经济秩序被打破;要维护企业正常运行及稳定发展、解决企业经营过程中的巨大负面影响;重视企业发展方向及发展现状;考虑企业发展的内在规律要求;降低人力、物力、财力及时间的浪费。

二、目前管理科学存在的问题

管理科学的发展，在体系、研究、方法及基础理论等方面，均取得巨大的成就。但总体来看，依然存在着诸多问题。一是管理科学的观点呈现出多样性，但在基本问题方面，缺乏共识。管理科学中管理理论繁多，这些理论在某一特定时期内，通过某一特定视角，反映了不同的管理素养、技术人群、对管理学进行了不同的阐释。但各个理论之间缺乏统一性，对于管理基本问题缺乏共识。二是从管理科学的体系来看，中国管理科学体系与西方发达国家仍存在着差距。中国在管理科学的体系建设上，缺乏细化与完善，没有稳定的学科，缺乏统一的管理科学理论指导。三是我国管理科学发展理论大于实践。管理科学研究，主要以问卷调查、实证实验、结构方程模型、统计等方式完成。缺乏以人性和文化为基础的思辨、归纳等实证方法，缺乏说服力与科学性，对实践引导远远不足。

三、管理科学发展的内在逻辑

管理科学发展，是从人性文化以及科学的角度关注管理的焦点、追求管理的效率，将效率问题转向管理实践、把握管理方向。管理科学诞生之初，主要是针对作业方法、机器操作、工具使用进行研究，同时结合了工时以及动作问题的研究。这些早期的研究内容，主要是基于实利主义，对社会个人力量、组织及方法进行的研究。然而随着管理科学的发展，研究者逐渐发现，单靠科学的方法，提升个人的生产能力，其力量是有限的。只有通过系统的组织，加强组织成员之间的协作、抵御外界的挑战，并满足工人物质与经济的需求，才能够在提升工人劳动生产率的同时，协调企业内部人与人之间的关系，提升集体劳动生产率，提高企业效益。一味的追求工时、动作等效率，违背了人性，无法真正的保证社会秩序以及生产活动规律。以人性角度为视角，逐渐将管理科学与人性管理融合在一起，成为管理科学的发展趋势。同时，通过人性和文化的共同作用，指导管理效率提升，避免空洞的管理，成为管理科学发展过程中的变革与升级。由此可见，管理科学的内在逻辑，反映的是管理效率问题、管理效率与实践的结合，并逐渐凸显出人性与文化的重要性，将人性与文化统一在管理科学中，实现管理科学的变革。将人们的思想、信念以及精神，加入到管理活动中，逐渐找准管理的科学发展方向与逻辑，才能够解决管理的实际问题，对管理科学发展作出有益的指导。

四、管理科学发展的未来趋势

随着社会对管理的重视度提高。管理科学的发展，将进一步符合科学的内在逻辑，解决其中存在的问题。一是未来的管理科学发展，将进一步贴合管理实践的研究需要，能够实现管理科学的创新。在研究管理科学理论与方法的基础上，进一步考虑理论的运用、方法的可行性，以实验作为理论的检验标准，考虑理论与方法的实践发展方向。二是管理科学的未来发展，将进一步强化对重大社会问题的研究，促使管理科学理论贴近社会、关注热点、起到更大的服务社会作用，推动社会进步。三是中国在管理科学的发展方面，将进一步结合多方科学理论，尤其是将于西方管理科学理论进行融合，实现不同管理思想之间的借鉴。西方发达国家在管理科学发展中的重要地位，是显而易见的。因此中国的管理科学发展，需要加强对中西方管理科学差异的研究，重视管理科学发展过程中的理念融合。将定量分析、实证研究、数理公式描述等西方理论，与中国的传统管理哲学结合起来，实现具有前瞻性和探索性的管理科学发展。

五、结语

管理科学发展中存在着诸多问题，其内在逻辑反映出了管理对人性文化的追求。因此，未来管理科学的发展趋势，要进一步贴合实践需要，要加强对重大社会问题的研究，完成中西方管理科学理论的融合，把握管理科学发展的未来趋势。

参考文献：

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[2]余宏俊.试论"人性"认识与管理科学发展的历史及其未来趋势[J].理论月刊，2004：32-33.

[3]籍庆利.科学發展观与责任政府建设：一种内在逻辑的学理阐释[J].江苏社会科学，2013：97-103.

作者简介：

汪浩宇（2001-），男，安徽安庆人，江苏科技大学本科在读，研究方向：管理科学与工程。

（江苏科技大学  江苏  镇江  212000）