新时代国有企业共青团工作的探索与实践

袁明

摘 要：在企业经营的过程中，共青团工作能够为企业的发展提供客观的帮助。尤其是在国有企业中，加强针对青年员工的共青团工作，可以有效提高员工的工作效率，并且时刻为集体与国家考虑，将自己的利益与企业、国家的利益结合起来，展开工作。本文将简析当下国有企业青年员工的特点，并且找出青年思想中存在的矛盾的困惑，并以此为依据提出针对青年员工共青团工作的措施，希望能够为我国的国有企业发展提供一定的帮助。

关键词：国有企业;共青团工作;新时期

引言：伴随着国家经济的发展以及市场竞争愈发激烈，想要提高国有企业在市场上的核心竞争力，单从企业的经营策略出发已经难以在当下的市场上脱颖而出。如何从根上提高企业的竞争力，并且让企业在经营的过程中获得更多的经济效益，促进企业的发展，就要从青年员工抓起。对于企业来说，青年员工是企业未来发展的主体，而做好针对青年员工的共青团工作，就是让青年员工能够以企业利益出发开展工作，在企业内部构建一个一心为企业发展的工作团体。

1 当前企业青年员工的突出特点

1.1文化水平高

伴随着国家经济的迅猛提升，人们对教育理念的转变以及义务教育的强制性，企业中的青年都拥有较高的文化水平[1]。不同于過去经济落后时期，教育水平落后的年代，大多数人都是在社会上不断积累经验后，才能拥有相应的专业知识。当下的教育水平极高，除义务教育外，还有高中以及高职深度开展教学，并且在大学学习期间，学校也能为学生提供良好的实习机会，对于青年来说，步入社会往往能够很快适应社会的节奏，并且利用自己的专业能力在社会上站稳脚跟。青年的文化水平逐年提高，不仅为各企业提供了更加多元化的人才选拔方式，还能再日后的发展中，不断挖掘创新经营模式，提高企业的经济效益。

1.2注重个人素养

由于我国教育水平逐年提高，人们的教育理念也在不断改变，青年的家庭教育也逐渐成熟[2]。新时期的青年往往会过于注重个人素养的塑造，在工作中不但会习惯性的将专业技能应用到工作中规范自己，还能够保障言谈举止之间都维持自身的素养。对于企业来讲，有利于文明企业与文明团体的构建。

1.3思想呈现多元化

由于教育理念的转变以及国家信息技术的发展，大多数青年了解各行各业信息的方式较为多元，对于片面的信息呈现出多元的理解方式[3]。对于新时期的青年而言，世界的事物已经不再是说一不二的，而是要在有利于国家、社会乃至个人的前提下，不断创新。对于企业来说，拥有多元化思想的青年，通常能够为企业带来难以预想的全新发展模式。

1.4时代特征明显

当代青年的拥有较为明显的时代特征，其主要体现在对高科技的应用、审美观念的时代性以及结局问题时的思维方式[4]。对于当代青年而言，大多数工作都可以找到创新的工作模式，减轻工作负担，提高工作效率。对于企业来说，当代青年的时代特征可以让企业抓住当前的年轻人市场，并且挖掘青年的内在潜力，为企业嗲来更高的经济效益。同时，企业也不必大费周折为青年开展专业技能的培训，完全可以通过青年的自主学习方式，不断精进自己的工作模式。

1.5社会责任感较强

当代青年了解信息的模式较为多元化，通常能够更为轻松的了解到国家政策以及市场变动[5]。对于当代青年而言，了解到的国家政策正是自己需要去落实的，而当下的市场变动则是自己的机遇。大多数青年会将国家以及市场的发展作为己任，积极的投入到国家建设以及国家发展当中，希望能够为国家的发展贡献自己的力量。出现这些特征的原因不仅仅是教育理念的提升，也是我国文化自信建设提供的帮助。

2 青年思想的矛盾与困惑

2.1对党团组织的态度

对于企业内的青年而言，党团组织既是可望不可及的神圣，也是需要自己力量的团体。由于当代青年的责任心，往往会将党团组织的建设当作自己的任务，但是在奋斗的过程中，却总是有党团建设距离自己仍然很远的感觉。虽然当代青年对党团组织文化建设存在一定的疑惑，但是仍然会在日常的工作中，规范并履行自己的义务。

2.2与企业同发展的美好愿望和自我价值实现的矛盾

国有企业内，大部分青年员工都会对自我价值的实现产生疑惑。目前我国的国有企业发展已经趋于稳定，亟须创新工作模式以及发展方向，但是对于国有企业青年员工而言，企业的稳定发展让他们失去了对自身价值的正确认识，即便仍然会保持工作的积极性，但是国有企业长时间趋于稳定的发展状态难免会让青年员工产生“大材小用”感觉。

2.3共青团工作与团员日益增长的内在需求矛盾

在企业内部，共青团工作内容较为繁杂，尤其是当下企业内部的共青团越来越多，管理难度也越来越高。共青团员之间，难免会出现差异性，并且需要开展不同的共青团工作。不同年龄段对共青团工作的需求也不同，因此，共青团工作的难度也就更高。

3 做好青年工作建议采取的措施

3.1加强青年思想政治觉悟

想要加强国有企业共青团工作，就要做好青年的思想政治教育。国有企业应当根据青年员工的出身、专业、年龄对将员工分门别类，开展相应的思想政治教育活动。单纯的开展思想政治教育难免会让青年产生倦怠情绪，因此，就需要企业在日常的工作生产过程中，耳濡目染的提高青年的思想政治觉悟，并且让青年员工将其落实到实际的工作生产当中，通过规范的工作模式，建设一个文明的团体。

3.2强化服务能力

在开展共青团工作时，企业要坚持依循青年为主体原则，开展的工作也要以青年的思想觉悟为主。在开展共青团工作时，要切实考虑到企业内青年队党团组织的认识以及看法，并根据企业内青年的态度，开展相应的思想觉悟教育，提高企业内青年员工的思想觉悟。另外，企业也要找准共青团工作的方向，摆正共青团工作的位置，要围绕企业经营工作的中心任务来开展工作，只有找准方向，才能让青年员工在日常的工作当中落实相应的工作理念。另外，也要同各国开展各项活动，促进青年的思想教育，落实企业的规章制度。

3.3依托立体化网络阵地

对于企业内部的青年员工而言，通常会使用网络信息技术为自己填充相应的知识。国有企业可以抓住青年依赖网络获取信息的模式，为企业内青年员工开展线上思想教育活动。但是，线上思想教育活动质量往往取决于员工对共青团工作的兴趣于青年员工的自制力。为了避免线上思想教育活动质量受到影响，企业就需要通过青年感兴趣的方式开展相应的思想教育活动。同时也要考虑到思想教育活动是否会影响到青年员工的日常生活，要在尽量避免影响员工生活的前提下，展开以青年为本的思想教育活动。

3.4切实服务青年

在开展共青团工作时，一定要以青年为本，开展的共青团工作一定要切实服务到青年的日常工作中。在开展工作的过程中，企业要考虑到青年对企业的看法以及自身工作的看法，积极提高青年对自我价值的认识，让青年感觉在企业中工作有所发挥。以此提高共青团工作的效果。

结束语：

综上所述，想要做好新时期国有企业的共青团工作，就要抓住国有企业内青年工作人员的时代特征，并且根据青年的特征，开展适用于企业发展的共共青团工作，以此加强企业的运营模式，提高企业在市场上的核心竞争力。

参考文献：

[1]张凯.国有企业共青团组织服务青年发展问题研究[D].山东大学，2018.

[2]王文杰.新形势下国企共青团工作存在的主要问题及解决措施[J].企业改革与管理，2019，01：184+192.

[3]何璐璐，马春孝，陈妍.谈新时期如何做好国有企业共青团工作[J].智库时代，2019，17：27-28.

[4]李健.新时代背景下国有企业共青团工作的相关研究[J].科技风，2019，26：250.

[5]葛智玲.国有企业共青团组织在青年思想引导中的问题及对策研究[D].吉林大学，2018.

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