论新形势下国企党组织建设

孟东升 李刚碧

摘 要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新形势下，国有企业必须坚持党的领导、加强党的建设。本文从国有企业党组织建设重要性、国有企业党组织建设应该具备的特征、国有企业党组织建设的必然性和迫切性三个方面进行了论述。

关键词：国企;党组织;建设

基层党组织的建设历来都是我们党十分重视的问题。基层党组织能做到两个“维护”，坚决落实上级决策部署;能否凝聚为数众多的党员，形成一个坚强的战斗壁垒;能否始终坚持走群众路线，为我们党赢得民意民心，关系到我们党的生死存亡，国家的荣辱兴衰。

在党的建设中，基层党组织的建设为其重要一方面，而国企党组织的建设应为基层党组织建设工作的关键所在。在特色社会主义中国，国有企业是全民所有制下的产物，更是国家血脉之所在，它的存在和壮大是符合我国特色社会主义建设总体要求的。只有国有企业真正的为国为民而存在和壮大，全民所有制才能得以生长，人民当家作主才不至于落为空谈。

改革开放四十多年来，我国国民经济飞速发展，这和国有企业的茁壮成长是分不开的。总体看来，大部分国有企业是好的，尤其是一些国营的、实体的、非垄断的企业。也许他们一直以来都和生产落后、劳动密集联系在一起，可这些企业也有着许多新生企业不曾拥有的东西：较为优良的经营传统，较为完善的制度机制，较为固定的人才队伍。新时期，很多这样的企业陷入了危机，如钢铁行业、机械制造行业，可是这并不影响他们的重要地位。他们还是为国民经济做出了卓越的贡献，还是担起应有的社会责任。

国有企业党组织建设是一个漫长的过程，但我们的建设目标一定要明确。笔者认为，好的国有企业党组织建设应具以下三个特征：

第一，组织制度完善。国有企业党的组织主要还是依据党中央相关规定并结合自身实际设计的，无论是基层党组织还是党组织领导班子设置都相对合理。与此同时，新形势下不断加强国有企业党的建设，使得国有企业党组织在企业中的号召力还是很强，党员同志在广大员工中还是扮演相对比较突出的角色。同时，完善的制度也使国有企业的党组织在运行过程中总是能够“风雨不动安如山”，在抛开人为因素后，国有企业的党组织算得上是“战斗堡垒”。

第二，党员的先进性。国有企业成员较强的自身综合能力，这决定了国有企业党员同样也具有除机关党组织外其他基层党组织尚有差距的先进性。有调查称我国的社会结构现阶段是金字塔状态，那么国有企业党员应该就处于金字塔的中间。中间的这一部人的财富没有金字塔上面的人多，人数没有金字塔下面的人多。但他们却是我们党乃至整个国家应该高度重视的一部分，因为从历史的角度看，往往这部分人才是真正推动社会进步的源泉。无论是政治精英、还是富可敌国的商人，他们在既得利益的情况下是不希望也不愿意贡献自身力量来推动社会进步的。而社会中层的人不一样，一方面他们有一定机会和社会上层的人接触，看惯了朱门酒肉臭;另一方面他们更多的时间是和社会底层的人相处，更见多了路有冻死骨。这就促使他们愿意或者不愿意地成为了社会上层阶级和下层阶级连接的桥梁，起到了信息互通作用。因此，他们往往是推动社会改革或者革命的强大动力，我们党必须对此引起足够重视。

第三，党组织引领力。我国国有企业员工正是社会中层的大部分人，他们的整体思想变化完全有可能会直接造成一股无形的社会意识。而就现阶段看来，大部分国有企业中的基层党组织还是比较具有领导力和号召力的。可是这一切的前提必须是国企党组织是和群众站在一起的，既是群众的领导者，更是群众利益的维护者。这样一来，便形成了国企党组织领导国企成员，国企成员引导社会大部分成员，这就是所谓的国有企业党组织在社会中的引导作用。

在新形势下，进一步重视和推动国有企业党组织的建设具有必然性和迫切性。无论是我们党还是我们国家、乃至整个世界，都正在发生或将要发生深刻的变化，这种变化促使我们不得不去思考我们党和我们国家的出路，不得不去探索众多问题的症结和众多因素的关键。在这个物质世界里，各种事物之间都是相互联系和相互影响的，任何事物皆环环相围而生。导致一个新事物或者现象的产生是一个矛盾不可调和的结果，又或者说是世界上任何一个事物或者现象皆是导致另一个事物或者现象产生的原因。笔者便倾向于用这种思维来分析新形势下国有企业党组织建设的必然性和迫切性：

首先，国内外矛盾的不断地产生和转移，要求我们党必须通过加强自身建设来巩固政权和应对各种问题。一个政党只有不断地通过分析矛盾和化解矛盾来丰富自身的战斗经验;不断地通过结合实际和深入实践来完善自身的理论和制度;不断地通过组织创新和法治创新来维护社会的基本正义和公平。只有如此，我们党才能从根本上占领国家和社会的制高点，我们国家才能真正地实现民主专政和民主法治。而眼下，我们党的一部分组织和个人并没有足够地重视这些矛盾的产生和转移。一方面，他们轻视新产生的事物或者现象，愚昧地认为这些矛盾对我们党和国家没有什么影响。这一部分组织和者个人可以说是愚蠢的，是他们的愚蠢才使得原本很小的矛盾得到进一步成长的空间;另一方面，他们是意识到了关于这些新的事物或者现象的一些问题，可是他们基于自身的利益等因素，不愿意科学地分析和解决矛盾。这一部分组织和个人可以说是邪恶的，是他们的邪恶才使得原本可以轻松化解的矛盾进一步激化。上述现象是客观存在的，并成为了我們党进一步发展的阻力，本质就是我们党没能在矛盾不断产生和转移的情况下通过加强自身的建设来科学应对。

再者，随着国有企业改革的深入化和发展的多元化，其党组织的再建设成为解决改革和发展相关问题的突破点。自改革开放以来，我国的国有企业就始终在进行着十分漫长的、艰难万险的市场化、公司化、国际化的改革。随着改革的深入，我国的国有企业一方面呈现出前所未有的生机和活力，为国民经济的突飞猛进和综合实力的大力提升做出了巨大贡献。另一个方面，国有企业在改革和成长的过程中，也不可避免地引起了一系列新的问题。这些问题错综复杂，让人根本无法从事物的本来面貌去看待问题。但是我们仔细地去观察和分析国有企业从改革伊始至今这段时间跨度虽小但是影响巨大的进程，就不难发现这段进程从始至终都伴随着国有企业党组织的存在。如此一来，我们便有了解决这一系列问题的突破点，那就是积极推进国有企业党组织的再建设工作。

最后，只有使国企党组织建设更加科学化、人性化，才能体现党的建设成果和特色社会主义的优越。建设什么样的党、怎样建设党和建设什么样的国家、怎样建设国家，一直以来都是我们党须要回答的问题。经过几代共产党人和国家领导人的努力，这些问题已经基本有了答案：“党的建设”理论和“特色社会主义的建设”理论便是其中的关键。而今摆在我们面前的首要问题，便是如何进一步地用实际行动和成果去实践和检验他们。我们必须清楚地意识到：只有更进一步加强党的建设才能在新的形势下处理好各种矛盾;只有进一步认清国有企业党组织建设在我们党的建设中的位置，才能有效地解决现阶段遇到的一部分突出矛盾;只有更加科学化、人性化地建设好国有企业党组织，才能彰显我们党的建设成果和特色社会主义的优越。

作者简介：

孟东升（1987-）男，汉族，四川安岳人，本科，助理政工师，研究方向：基层党支部建设。

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