浅论党风廉政建设在企业管理工作的重要性

王秀英

摘 要：党风廉政建设具有悠久而明显的政治优势和企业发展的历史，可以有效地保证和支持企业自身的改革。因此，企业管理直接影响企业自身发展的方向和有效性，其作风和廉政建设极大地影响了企业的经营效率。本文分析了党风廉政建设在企业管理工作的重要性。

关键词：党风廉政建设;企业管理;重要性

党的十七届四中全会提出“坚决反对腐败，是党必须始终抓好的重大政治任务，再次重申了坚决惩治和有效预防腐败，是党必须始终抓好的重大政治任务，党的十七大报告中提出的“事关人民意志和党的生死存亡”。当前，反腐形势依然严峻，甚至在未来一段时间内持续严峻。党的性质和宗旨决定了党与各种腐败现象是不相容的。坚持反腐败，是我们党与一切剥削阶级政党的本质区别之一。反腐倡廉建设是当前形势下我们党的首要任务和政治任务。要充分认识新形势下加强党风廉政建设的重要性。

一、党风廉政建设在企业管理工作中的重要性

1.1为企业管理工作打下基础

在企业中，企业发展的根本动力是管理者对于党风廉政建设思想工作的重视度，以及企业未来的发展高度和方向直接影响企业的未来。贯彻国家新政策和重大政治项目是实现党风廉政建设工作，增加党风建设时效性的。因此，企业与国民经济发展之间的关系更加紧密，可以建设更加具体的运营管理机制，并有效地完成对外营销和内部管理。

对于企业而言，劳动力是生产和业务活动的组成部分，并且是企业发展的主要动力。但是，诸如人的能力和情绪之类因素的不稳定性，可以进行适当的会议活动和思想工作来更好地调动员工的积极性，加强员工与团队之间的关系。提升员工的忠诚度，为企业管理工作奠定基础。

1.2提高企业的综合实力

对于企业来说，不能满足企业发展脚步是传统落后地管理方式。重视党风廉政建设，把新思想、技术、政策引入企业管理中，可以从根本上提升企业综合实力。企业必须在日常管理中实行各种制度，开展党的思想政治工作。同时，可以加强管理体系，促进企业的长远发展。基于此，为员工建立一致的意识形态，不断提高思想意识水平，树立先进的基准理念，积极学习和解决工作场所的问题非常有帮助。

1.3打造企业形象，助力生产营销

在现代企业管理中，内部生产和外部营销是重中之重。根据生产情况，宣传，表彰和其他黨的建设活动可以促进生产，警示安全，提高工作热情并完成高质量的生产工作。没有品牌效应，企业发展是不可能的。做好党的建设活动，是展示新技术，新成果，树立企业形象的有效途径。这扩大了企业产品的市场需求，为生产和销售提供了有力的保证

1.4营造和谐的工作环境

在长期工作中，员工经常面临自我意识的问题，甚至会侵犯他们的利益。通过思想政治工作，更加和谐统一的思想渗透到管理工作的每个细节中，加强了员工的人道关怀。以相互尊重，自由民主，和谐沟通和有说服力的教育为突破口，员工之间建立了新的工作关系。只有这样，才能有效解决员工之间以及员工与企业之间的冲突，员工才能在和谐温暖的环境中执行相关任务，并避免人才流失或其他影响其他人力资源的不利影响。

1.5深化企业文化的内涵

党在企业发展过程中的思想政治活动，可以直接影响建立企业文化的重要性，进一步加强企业的管理。企业必须纳入以人为本的原则，以渗透生产和管理的各个方面和细节。建立组织的实质是建立企业文化，并不断促进和体现这种文化。加强企业文化建设可以有效加强企业管理，提高工作的及时性和效率。管理的各个方面都包括与时俱进的企业文化，这种企业文化与提高内部概念的一致性，提高企业管理效率，促进企业快速稳定发展密切相关。

二、党风廉政建设在企业管理工作中的完善措施

2.1不断完善反腐制度，明确责任

首先阐明了高级管理人员的责任制，人力资源部提倡反腐败，建立廉洁的政府，建立在党的统一领导，紧密的人力资源和分级执行的基础上的监督体系。人力资源主管是监督其他员工并将人员和管理结合起来的主要主管。负责人积极参与人事监督，加强人事监督检查。然后，不断完善培训机制。人力资源管理部门不断完善自身的反腐败教育体系，紧密结合八项中央条例和各项人事条例，不断完善人才队伍建设，加强反腐败教育。有效地提升自我，培养人事管理人员的反腐败能力，提高人事人员的心理素质，发挥部门作用，促进反腐败教育的深入发展。最后，监督机制不断完善。在人事管理过程中，有必要加强内部监督，以高级管理人员和关键人员为中心进行监督。人力资源部可以开展特别活动，确定反腐败风险点，维护廉正，有效实施培训和监督措施，加强对腐败风险的识别和评估，促进动态腐败风险管理机制的发展。

2.2加强评价考核机制的改革和创新

首先，管理层应签署问责制声明并实施双重问责机制，同时建立一个廉政的治理系统。该系统实际部署，落实和建立人力资源领导的全方面以及负责人具体的廉政制度。需要设置在建设廉政机制过程中，领导者必须能够承担起一个职务和两项职责，并对廉政自查进行自我报告和自我检查。其次，人力资源绩效考核。人力资源部门的绩效评估主要包括关键工作指标和监督指标。关键工作指标主要代表本月完成的工作。如果存在差异，则必须加以说明。监测指标主要是灵活的评估指标，可以根据需要进行调整，以防止人力资源管理中的随意性，从而大力加强人力资源的廉政建设。最后，做好员工绩效评估。为了进一步规范人力资源管理，促进廉政建设，激发员工的积极性，人力资源部建立了劳动部门和考核标准，以提高人员管理的整体效率和管理水平，为人力资源从业人员的绩效考核提供依据，也为人事的晋升和解聘的基础，使各项权力在阳光下得以行使，防止腐败。

2.3明确党风廉政建设新思路

首先，要依靠群众，发扬民主。人民群众是历史的创造者，是推动社会进步的根本动力，也是党风廉政建设的主力军。他们是克服腐败和不正之风的强大力量。在新的历史条件下，依靠群众建设廉政的根本途径不是搞群众运动，而是发展民主，即人民民主和党内民主。只有让人民监督政府，政府才能不放松，让群众监督、社会团体监督，新闻舆论形成监督合力，防范可能出现的腐败和各种不正之风。

其次，开展以反腐败为核心内容的整党活动，明确党风廉政建设的重点。严禁党政机关和干部经商办公司，严厉打击经济犯罪，预防和纠正机关不正之风。其廉政建设和反腐败工作模式以领导干部为重点，依靠教育，更多依靠法制，加强监督。

总而言之，如果企业加强党风廉政建设，就可以增强党员和高管的廉正意识和自制力，促进企业的健康发展。同时，根据中共十八大和中共十九大的精神，结合企业实际，启动了企业人事管理，以确保人力资源的清廉、反腐和稳定，使人力资源管理工作朝着稳定健康的方向发展。

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