企业基层党组织践行社会主义核心价值观遇到的问题及应对思考

【摘 要】改革开放以后，由于西方文化对中国传统文化的冲击，加上新媒体的迅速发展和功利主义的膨胀，很多人淡化了社会主义核心价值观，在精神领域出现了一些与现代文明社会格格不入的现象，迷失了前进的方向。传统价值观受到了严峻挑战，迫切需要加强全民共识，正确引导青少年健康成长。基层党建工作的本质是培养具有社会主义理想信念和社会主义道德的基层干部群众，是培育、践行社会主义核心价值观的重要途径。为此，企业基层党组织进行了探索和思考。

【关键词】基层党组织;践行社会主义核心价值观;问题和思考

引言：

价值观是指导人们行动的向导。中共十八大，明确提出了“三个倡导”：倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善。2013年12月，中办印发了《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》（以下简称“意见”），《意见》对于培育和践行社会主义核心价值观做了详尽重要的论述。由此可以看出，对于社会主义核心价值观的高度凝练和准确概括，既是我国社会主义现代化建设、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党“四个全面”布局的历史和现实发展的要求，又是应对我国当前时期所面临的复杂形势与时代要求的需要。

基层党组织是党在推进企业基层建设过程中的战斗堡垒，是党在推进社会基层治理过程中的基础。提高党员和群众的社会主义核心价值观理念，也是新时期提高党建工作质量的根本。

一、选题背景

改革开放几十年来，在精神领域出现了一些与现代文明社会格格不入的现象，具体表现为极端个人主义、拜金主义、享乐主义，对建设中国特色的社会主义丧失信心，对国家的前途丧失信心，进而丧失了民族的自尊心和自信心，迷失了前进的方向。传统价值观受到了严峻的挑战，迫切需要建立凝聚全社会的核心价值观，加强全民共识，缓解社会危机，正确引导青少年健康成长。基层党建工作的本质是培养具有社会主义理想信念和社会主义道德的基层党员领导干部和群众，也是培育、践行社会主义核心价值观的重要途径。

二、實施过程

（一）研究方法：

一是采取典型调查和抽样调查相结合的方式。遇到违背核心价值观的事情或针对某个观点进行。

二是现实案例观察法。通过对公司或运行部的一些反面案例，我们会抓住时机进行调查、讨论并要求大家写心得体会，从正面引导职工向核心价值观靠拢。

三是问卷调查法。给运行部员工发放《对核心价值观之认识》问卷调查，由问卷得知：大部分人对核心价值观内容知道，对价值观的认识也有一定深度，但践行价值观有待深入。

（二）遇到的问题：

1.基层领导重生产轻思想

虽然高层高度关注，以中共中央办公厅的名义印发《意见》，习总书记也多次强调培育和践行社会主义核心价值观的重要性、必要性，然而在基层的实际工作中，经济指标是硬指标，业务工作是硬任务，培育和践行社会主义核心价值观是软指标，是虚任务，抓不抓对领导层的业绩几无影响。因此我们看到的情况通常是：基层领导们对经济指标、对业务工作丁是丁卯是卯，强调较多，要求较严，考核较细，舍得投入，而对于培育和践行社会主义核心价值观则是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，开展工作雷声大、雨点小，浮于表面、流于形式，没有真正用心将其抓牢抓实，群众则忙于完成领导交办的任务，很少真正理会社会主义核心价值观的培育与践行。

2.教育引导简单且功利

就单位组织而言，唯“能”为上，“业绩就是一切”，只要能为单位创收增效，就受重用，就得奖励，就能提干，就是“先进 ”;有的考核简单，就是罚款或扣奖金……重业绩轻品德，评价单一化，社会主义核心价值观的培育与践行较少融入其中。

3.大环境宣传力度不足

培育和践行社会主义核心价值观，离不开宣传工作的造势、传播、熏陶和影响，但就目前情况而言，宣传工作至少存在两个问题：

一是宣传社会主义核心价值观的“正能量”传播不够。这个问题如果放在从前或许不是问题，但是新媒体时代的今天，主流媒体早已不再一家独大，传播信息的渠道众多，信息量大得无边，一些自媒体为吸引眼球争取点击率，唯利是图，猎奇造谣不守底线，黄色视频或语言泛滥，与培育践行社会主义核心价值观脱节甚至背离。在这样的时代背景下，宣传社会主义核心价值观的“正能量”传播明显不足;

二是对网络媒体管理不严。很多网络媒体功利心强，在网页中夹杂不健康的网页或窗口，不自觉地影响阅览的受众，尤其是青少年，最易误入歧途，价值观无形中受到不良影响。

4.品德高尚的鲜活榜样稀缺

虽然多年来主流媒体每年都有“全国道德模范”“感动中国”“感动XX”等评选，但从总体上看榜样仍然寥若晨星。社会生活中虽然有焦裕禄、孔繁森、郑培民、杨善洲等光辉楷模，但他们在众多的领导干部中显得数量太少，相反，贪污腐败的领导干部层出不穷，与群众关系密切的基层干部自觉践行社会主义核心价值观，严以修身、严以用权、严以律己的榜样作用发挥不明显，甚至还有一些干部信念滑坡、行为失范，台上一套，台下一套，要求群众一套，要求自己一套，向群众倡导的和被群众看到的相背离，严重影响干部形象、严重败坏社会风气、严重影响年轻人对价值观的判断，客观上消减了人们对社会主义核心价值观的践行动力。

5.善、恶有报机制不健全

知行脱节是当下社会的一个严峻问题：人们普遍认为“诚信”是做人之本，“文明”是现代人之所必需，都希望与自己打交道者诚实可信、文明可敬，但真正以此严格自律者为数寥寥，而损公肥私者、损人利己者、弄虚作假者、践踏规则者、违法乱纪者、以怨报德者……远不是个别。究其原因，主要是缺乏制度的关怀和约束，德行与福报未成正比：践行社会主义核心价值观的人没得 到“善报”甚至“吃亏”，行为失范者未受到相应惩处甚至得“利”，形成事实上的对“好人”的辜负打击和对失范者的姑息纵容，以至于不少人认为“好人可敬不可学”，以至于“老人摔倒——扶还是不扶”成了社会之问。

（三）问题原因：

一是市场经济带来个人功利主义的蔓延和膨胀。市场经济的本质就是追逐个人利益的最大化，随着我国社会主义市场经济的逐步建立和不断发展，个人主义功利主义大行其道，呈不可阻挡之势。因此，在发展市场经济的过程中，有相当长的一段时期内，必然会带来道德的失范和滑坡，这是社会发展的一个规律性现象。

二是社会主义核心价值观教育的缺失和错位。长期以来，我们在实际工作中更多关注经济的发展尤其是经济的增长，忽视了社会主义核心价值观的教育。在学校教育中，由于我们长期重知识轻人品的教育，唯分数至上，唯考试至上，导致学生分数上去了，人品和道德却下滑了。在社会当中，我们长期强调就业增长与收入，但是却很少强调自珍、自重、自强、自爱等社会人格的教育和引导，强调物质财富的积累而忽视精神境界的提高，强调个人收入和物质生活水平的提高，忽视对社会的责任、对家庭和国家责任的教育。在企业中，工资、奖金是人们最关注的，好人好事在个人的绩效考核中被轻视、被忽略;传统文化和社会主义核心价值观教育缺位，造成很多人思想自私自利成分较多。

三是在文化市场中缺乏积极主动弘扬社会主义核心价值观的眼光和战略措施。长期以来，在文化市场中，我们很少注重培育和弘扬社会主义核心价值观的问题，忽视了文化市场也是一个重要的思想意识形态的工作领域，以至于在这些领域，健康向上的思想和价值观不去占领，消极的落后的东西就充斥市场。长期的影响，造成各层次人员思想狭隘、自私自利、贪婪无比，对家庭、对企业、对社会、对国家带来很多负面影响。

三、应对思考

发现问题最终要消解问题，怎样才能更好地培育和践行社会主义核心价值观、促其在中华大地蔚然成风呢？笔者以自己的认识、实践和观察认为，需要在以下四个方面努力：

（一）国家要有顶层设计，重视教育引导

“知”是“行”之始。在国人各个阶段的教育中，国家层面要有顶层设计，高扬社会主义核心价值观的旗帜，弘扬主旋律，引导人们向上向善，培育和践行社会主义核心价值观才有基础。

多弘扬优良传统文化。《三字经》说：“人之初，性本善，性相近，习相远，苟不教，性乃迁”，要使人们长期向善、永远向善，必须用良好的传统文化教育长期伴随，必须有正确的价值观长期引领。

社会主义核心价值观教育应不拘场合形式宣扬。并非站在讲台上宣讲才是教育、板着面孔才是教育，包括社会主义核心价值观教育在内的所有教育完全可以不囿于固定场合和时间，不拘于特定形式。

社会主义核心价值观教育要有针对性。有共鸣才有效果，有认识才有担当，24字社会主义核心价值观教育应避免“一刀切”，以针对性增强实效性。就教育内容而言，应根据不同年龄阶段的身心发展特点、根据不同职业的不同社会 责任，分层次地进行价值引导，强调其应该而且能够承受的担当。

（二）严格管控宣传的内容和方式

培育和践行社会主义核心价值观需要营建良好的氛围，宣传便是很好的方式。一般情况下，宣传越得力，人们于耳濡目染中内化社会主义核心价值观的效果越佳，社会主义核心价值观在人们心中树得越牢。

加强传统文化的宣传。传统文化是中华民族的瑰宝，是中国人民生生不息的养分。宣传优秀的传统文化就是弘扬社会主义核心价值观。要让传统文化进校园、进机关、进社区、进企业，通过政府喉舌、文艺作品、人际影响等做到价值引领全方位，尽最大可能扩大影响，在最大范围形成合力，传递正能量、引领好风尚，使传统文化弥漫千家万户，深入人心。

宣传方式重创新。在科学技术迅猛发展的今天，广播、电视、网络渗透于国人生活的方方面面，社会主义核心价值观宣传工作必须与时俱进，必须丰富载体、创新形式，必须在会议要求、文件指示、橱窗宣传、报刊登载、电视报道等传统宣传方式基础上增加现代沟通方式，“加强网上思想文化阵地建设”的要求，用微博、微信和“微视”等载体宣传社会主义核心价值观，以人们喜闻乐见的方式弘扬真善美，鞭挞假恶丑，引导多媒体，让人们在耳濡目染中受熏陶，在潜移默化中受指引，在不知不觉中接受、认同并践行社会主义核心价值观。

宣传与活动相结合。宣传社会主义核心价值观最好能融入相关的活动，在“互动”上做文章，可以开展讲故事、演讲赛、辩论赛、征文比赛、知识竞赛、有奖竞答、强身健体等活动，定期评选“好员工”“先进单位”“模范班组”等，将践行社会主义核心价值观情况纳入评选条件，渗透到各项活动。最大限度地弘扬主旋律、唱响正气歌，使社会主义核心价值观不仅为人们听得懂，还要让人们听得进、入得心、记得住。

（三）干部业绩考核要重视软实力的提升

民谚云：“老大难，老大重视就不难。”要想使培育和践行社会主义核心价值观真正见到实效，需要将这个“软实力的提升”纳入干部业绩考核体系，引起各级领导干部尤其是各级“一把手”从思想到行动的真正重视。

以“硬指标”引起真重视。考核指向通常是人们工作的指挥棒。一般地说，人们做工作首先会确保“硬指标”“硬任务”的圆满完成，然后在“有余力”的情况下才会关注“软指标”“软任务”。因此欲将培育和践行社会主义核心价值观工作做实，必须将其作为“硬指标”“硬任务”，与各项业务工作同部署、同检查、同考核。唯其如此，才能引起各单位、各部门的高度重视，社会主义核心价值观的培育和践行工作才能纳入各级领导的重要议事日程。

以“硬考核”促进真落实。有“硬指标”还不够，还必须辅之以“硬考核”。根据之前制订的指标，定期对各级领导干部的个人德行修养和培育践行社会主义核心价值观的情况进行定性与定量相结合的考核，以“自评”和“他评”（包括“面对面”民主生活和“背靠背”民主测评）相结合的方式对领导干部自身践行和在组织培育社会主义核心价值观的情况进行分析打分，检验指标完成情况，检查工作推動情况，迫使领导干部自觉重视对社会主义核心价值观的培育和践行。

以“真奖惩”带来真成效。“硬指标”“硬考核”只有实现“真奖惩”才有价值，才有意义，才能起到激励或震慑作用，才能形成真正的导向，才能带来真正的成效。因此必须根据考核结果实施奖惩：对培育践行社会主义核心价值观做得好、群众满意度高的，应给予物质和精神的奖励;对践行工作做得不好或不够好的，群众对其本人或该地该单位人文环境的认同度、满意度、支持度不高的，应给予相应的追责处罚。

（四）让榜样起引领作用

榜样是有形的正能量。一个榜样就是一盏指引道路的灯塔，就是一星燎原大地的火种，能产生驱动力，带来群体效应。

从国家层面看，重视英雄模范的示范作用。英雄模范是精神的富有者，他们或见义勇为，或助人为乐，或诚实守信，或敬业奉献，或尊老爱幼……他们身上凝聚着真善美的品质，闪耀着人性的光辉，能唤起努力向善的社会风尚和群众性的价值觉醒。雷锋、焦裕禄、王进喜等熟悉的榜样以及2007年以来每两年一选的全国道德模范已经发挥并将继续发挥重要的示范作用，引导人们真诚待人、尽力做事、乐付爱心、甘释善意，促进民众言语行动符合正确的价值规范，推动社会形成良好的人文氛围，为培育和践行社会主义核心价值观不断凝聚正能量。这样的模范还可多些，再多些。

从社会和企业层面看，强调党员干部的表率作用。村看村、户看户，群众看干部。培育和践行社会主义核心价值观，党员尤其是领导干部必须率先垂范：要求群众做到的自己首先做到，要求别人不做的自己绝对不做，叫响“向我看”，鼓励“跟我来”，像习近平总书记强调的那样，“广大党员、干部必须带头学习和弘扬社会主义核心价值观，用自己的模范行为和高尚人格感召群众、带动群众”。只有一级做给一级看，一级带领一级干，以“上行”促“下效”，以“垂范”引“跟进”，才能更好地推动社会主义核心价值观的培育和践行，推动企业职工积极进取，推动社会风气向好，推动国家和谐安宁，推动民族昂扬向上。

四、结束语

自2017年以来，企业基层时刻关注员工的思想变化，针对基层实际情况和人员素质构成，在有限的空间和条件下，积极引导员工向善向美，引导广大党员发挥先锋模范作用。每每遇到有悖社会主义核心价值观的事件时，基层党支部抓住有利时机进行面对面大讨论、写心得体会、正面引导和严厉考核，做到善恶有别，惩恶扬善，让职工懂得怎样做是符合社会主义核心价值观的，是有利于自己和企业的。在日常的党建和思想教育中，关注少数“短板”人，利用丰富多彩的活动，利用党的方针政策，团结、关爱、鼓励每一位员工。几年来，基层职工工作积极性有所提高、学习氛围越来越浓、犯错率逐年下降，集体活动参与率越来越高，集体主义精神越来越光大。

参考文獻：

[1]习近平.第六章建设社会主义文化强国.《习近平谈治国理政》第一卷

[2]鲁明月.社会主义核心价值观在基层培育和践行的问题及对策.《智库时代》，2018，No.2096-4609（2018）01-0024-003.

[3]刘未伟.十八大以来培育和践行社会主义核心价值观的路径和方法研究.《山西青年》.2016，No.1006-0049-（2016）10-0100-01

作者简介：

郭志芳（1967-02）女，汉族，河北省石家庄市，中国石化石家庄炼化分公司。

（作者单位：中国石化石家庄炼化分公司）