党建思想政治工作与团队建设工作思考

任伟龙 姜德佼 刘美

摘要：团队是企业或单位发展的基础，若是不能够拥有一支政治素养过硬、道德素质优秀、品格健全的一支高水平团队，企业与单位的进步将举步维艰，党建思想政治工作的根本性目的就是对员工的思想形成产生正向引导作用，符合企业、单位的团队建设需求，本文从积极意义、现实状况、有效性措施三方面详细论述党建思想政治工作与团队建设工作。

关键词：党建思想政治工作   团队建设   积极意义   现状   有效性措施

现今的中国社会大环境，经济竞争愈演愈烈，企业与单位生存现况堪舆，党建思想政治工作与团队建设工作是破除企业与单位困境的一把利剑，从党建思想政治工作出发，使其较好的作用于团队建设已成为各大企业与单位所亟待解决的问题。

一、党建思想政治工作对于团队建设的积极意义

（一）保障领导层乃至全员工拥有优秀的思想政治觉悟

从一些单位的工作现状来看，党建思想政治并没有成为企业领导层阶段性或长期性的重点工作内容，即企业领导层并没有对自身乃至全企业的政治思想给予高度重视，尽管在政策与规章的促进下，开展了一些表面化的思想政治活动与措施，致使单位由上而下都没有较好的思想政治觉悟[1]。多样化的党建思想政治工作能够使企业人员在正确党内思想的陶冶下，形成良好的人生观、价值观与世界观，尤其是单位内部的党员干部或基层党员，充分发挥其们在人群中的模范带头作用，从而为国家与党的发展奠定庞大且合格的基础力量。

（二）推动单位整体的更好更快发展

现时期，我国的经济体制是社会主义市场经济，且处于该体制发展的初级阶段，市场竞争比较激烈与残酷，社会整体的经济环境具有复杂、不稳定的特点，因而若任何企业或单位想要在市场的风起云涌中立稳脚跟，就应当不断优化自身的管理结构、技术应用方式、设备等，而这些方面的革新与引进，都离不开党组织的社会性作用，即所有的引入方向与使用角度，都应与国家当前或未来的发展计划相呼应，这样才不至于被纷乱的市场经济所抛弃。国家性发展政策的正确解读是一般情况下都贯穿于内部的党建工作，因而应从各个维度加强自身内部的党建思想政治工作，使單位团队中的每一个体都具有一定的政策解读与市场分析能力，保障员工在各司其职的工作良好模式下，为单位发展贡献自身的一份力量。

（三）作为单位团队的补充性管理方式

党建思想政治工作能够从根本上约束员工行为，保障单位工作目标的良好实现。一般情况下，单位管理方式主要是基于行政上的强制力，即刚性管理，如工作规章、打卡规范、国际标准等，刚性管理职位通常由内部员工专职担任，如人力资源、财会等，全方位的确保员工以认真负责的工作态度，以精湛的工作技能实施某一项目或某一计划中的各项内容。长期以来还存在着一种作为刚性管理补充的柔性管理，该方式的着力点就是员工的思想层面，具有无处不在但又无踪无影的特点，让被其作用的人群在潜移默化中得到思想升华，并反作用于其的各种外观性行为[2]。党建思想政治工作在如今的单位中便扮演着这一补充性角色，属于单位管理的柔性管理，在具体的开展中不应只进行纯粹的政治思想教育与引导，还应作用于社会外在环境，如若单位受到社会舆论的谴责时，其应发挥一定的公共作用。党建思想政治工作在开展时应以员工为本位，应充分了解员工的思想方向与内容，尤其是基层员工，并极力解决员工的生活或工作难题，让单位团队里的所有员工在和谐、温馨的工作环境中，轻松有效的开展工作，从而提升单位运转效率，最终得以稳步快速发展。

（四）有助于提升内部团队整体团结力

一个单位的长期有效发展是不能仅仅依靠零星的领导层，其应是在整体员工的通力协作下得以实现，这就需要员工对于企业建设有着较大、较好的参与比例与参与兴趣，通常情况下，全体单位员工的热情喷涌绕不开先锋人物的鼓动与宣扬，而单位党员与干部就是先锋人物的一个当之无愧的群体。因此，在党建思想政治工作中应有效发挥基层或干部党员的领导带头作用，由自身做起，认真践行单位目标，让团队中的所有人都加入到企业发展智囊团的队伍中去，在众志成城的团结氛围中实现自身在企业中的工作价值。

二、就本单位来说党建思想政治工作与团队建设中所存在的问题

本单位的主要工作类别为地质勘查，因所能够获得的数据具有一定的国家机密性，且日常工作大多在野外完成，所以工作计划的保质保量完成更需要一支政治素养扎实的队伍，同时还应具有吃苦耐劳、爱岗敬业等优良道德素质与人格，党建思想政治工作对于本单位而言尤其重要。根据观察分析，可发现本单位的党建思想政治工作与团队建设工作所存在的问题如下：

（一）团队党建思想政治工作开展方式单一。现时期，单位内部的党建思想政治工作的开展方式无非是面对面的交流思想或报告会等，枯燥氛围且极耗时间。

（二）大部分单位员工的工作态度不认真。一些不服从命令、不负责任等的不良现象频繁出现，时常出现不符合使用标准的数据被采集回来。

（三）单位内部没有形成良好的工作作风。在一些实地施工中经常存在有问题却不解决的或以不规范的行为开展工作的现象。

（四）有些员工不具有优秀的道德素养。一些员工并不能以无私奉献、互帮互助、和平友爱等方式实施工作行为或与其他员工交流。

三、党建思想政治工作与团队建设工作的有效性开展措施

（一）从不同维度利用多种方式开展党建思想政治工作

党建思想政治工作应以打造一支政治与道德素养深厚的高水平团队为基础性工作目标，众所周知，单一化的党建思想政治工作并不是此目标实现的有效方式。为适用当前的政治与经济环境，在以党建思想政治为基础的团队建设工作中，各相关人士应当在灵活性思维的指导下全面调动员工的受教育兴趣与工作热情[3]。在网络现代化的今天，多种普通性或专业性信息化产品都可作为党建思想政治工作与团队建设工作开展的实用性方式，如交流手机APP、政府信息平台、单位官网、专业性PC软件等，以提升交流与学习的便捷性、广泛性使单位员工在实时、频繁的党建思想政治信的推送中，以耳濡目染的影响形式使员工养成良好的政治与道德素养，实现党建思想政治教育工作的目标，从而打造一支优秀的单位工作团队。

（二）在党建思想工作中大力宣扬服从指挥、遵守规章、爱岗敬业的工作态度

中国共产党向来纪律严明，为遵从这一党体特性，在党建思想工作中应当以规章、制度等方面为初始着力点，在有关体系健全合理的前提下，培养员工严格遵守规章制度的工作行为习惯。若制度明令禁止，则绝不能违反，若制度含糊不清或无内容显示，则应以爱岗敬业的工作思维确定行为方式的下一步开展方向或以主人翁的心态提出问题与意见。同时在进行责任制度、奖惩制度设定时，应以责任、奖惩到个人为一般性准则，让员工在心中形成有责必究、有过即罚、有功定奖的工作思维，提升员工的责任承担意识，同时应加大力度监督领导行为，防止出现权力滥用、贪污受贿等不法行为，让为人民服务的无产阶级思想深入到每一个员工的心中，进而将这种谨慎以外化的方式在现实中得到践行，让一支规章至上、敢于承担的单位团队成为促进单位发展，甚至是行业发展的基础团队。

（三）以党建思想政治教育的方式纠正工作作风

工作作风指的是员工在长期工作中形成的一般性工作模式，其的优良与否将会对单位发展产生长久深远的影响，是一项工作计划按时完成、合格验收的前提，若员工在长期的不良环境中养成任问题恶化而不采取一定措施的消极作风，将会严重拖缓工作计划的实施周期。因而在党建思想政治教育中应注重此类作风的纠正，把新时期的经济政策、社会环境以及勘察类单位的发展方向告知传递给每一员工，让其从思想上有方向地优化自身的工作作风[4]。

（四）在党建思想政治教育工作中，不断深化员工的道德政治素养

对于勘察类工作来说，往往条件艰苦，周期性长，体力消耗巨大，且经常存在着一些基础性工程，其中的酸涩更是不可言说，对于他们来说，所进行的不仅仅是一场人力与自然环境的挑战比赛，更是一条生死流转的进阶路，稍不注意，便是凌厉刀锋与冰雪的陪葬者。基于此种行业特点，要想成为一名长期的可堪重负的优秀从业人员势必要有着深厚的道德政治素养，懂得奉献，吃苦耐劳。党建思想政治教育应是此类单位必不可少的重要工作。对应单位可采取定期政治思想竞赛活动、思想辅导、政治实践等方式深化员工的道德政治素养，让每一位艰苦行业的从业人员耐住寂寞、齐心协力，共谋发展。

四、结语

党建思想政治工作和团队建設工作在一定范围内有着互通性，从国家层面来说，都是以培养社会主义建设优秀人才为目标，在此互通性的基础上，单位应注重两方面工作的融合开展，以更好适应社会发展的变动，实现党建带动团建，团建促进发展的时代化发展模式。

参考文献：

[1]狄冰.基于强化政工队伍建设做好油田企业党建工作的思考[J].化工管理，2017，（16）：28-28.

[2]邓枫.浅谈以党建为引领扎实开展队伍建设工作[J].当代教育实践与教学研究：电子版，2017，（08）：225-225.

[3]鲍挺华.以党建为引领，打造一流的基层干部队伍[J].杭州（周刊），2017，（21）：56-57.

[4]高航.浅谈国有企业党建工作的发展创新[J].新西部，2017，（11）：75-76.

（作者单位：核工业二四三大队）