管理会计在企业绩效评价中的应用分析

摘 要 当前，管理会计绩效评价已被诸多企业采纳，也收到了良好的成效，对企业的发展起到了重要的推动作用。但由于管理会计应用于我国企业绩效评价中的时间还比较短，所以在应用过程中还存在一些现实问题，为了保证其在绩效评价中的应用效果，企业需要制定对应的解决策略。本文深入分析管理会计在企业绩效评价应用中存在的常见问题及优化方法。

关键词 管理会计 绩效评价 问题方法

一、前言

管理会计能够为企业绩效评价提供稳定且全面的数据支持，从而进一步提高企業绩效评价质量，稳定企业绩效评价体系。但由于管理会计作为一项重要参数，在企业绩效评价中的应用时间还比较短，所以在实际应用过程中还存在认识层面、技术层面、人员层面问题，这严重制约了管理会计在企业绩效评价中的作用发挥，制约企业绩效评价发展高度，为此，企业需要提高认识与重视，不断优化队伍与技术，从而建立完备的应用体系。

二、绩效评价对管理会计的应用阻力分析

（一）应用认识及重视不够

首先，企业缺乏发展思维，在绩效评价工作当中，不懂得将一些先进的管理方法、技术等应用其中，很多企业都没有及时认识到将管理会计应用于企业绩效评价中能够为企业人资工作及企业发展带来多大的价值，所以忽略了对此方面的关注及实践。其次，管理会计在企业绩效评价中的应用理论还在不断完善当中，所以在实践过程中，企业由于缺乏足够的理论支撑，无法找到建设方向及工作重点，有的时候是心有余而力不足，亟待理论方面的不断完善。最后，企业领导及员工对管理会计在绩效评价中的引用不理解、不支持，从而导致此项工作难以得到及时的落实。

（二）应用队伍方面的问题

首先，将管理会计应用到企业绩效评价当中自然要提高从业人员的要求，很多从业人员是达不到工作要求的，这不仅与企业有关系，与从业人员本人也有直接的关系，很多人资人员在工作过程中缺乏学习精神、交流精神，无法应对管理会计对其的要求。其次，从企业层面分析，企业有责任为人资人员进行培训，尤其是在管理会计应用到绩效评价中之后，企业更应该加强对从业人员的管理与培训。但从实际执行效果看，企业并未做好此项工作，疏于对人资人员的管理与培训，这非常影响工作质量，也会带来人资人员对企业的不满。

（三）评价指标方面的问题

企业绩效评价指标缺乏灵活性、指标设定不合理是目前绩效评价中较为普遍的问题。首先，造成企业绩效评价指标缺乏灵活性及设定不合理与企业在进行管理会计绩效评价分析时缺乏对指标的分析与研究有直接的关系，没有分析与研究就得出的指标缺乏科学性，也就无法保证质量。其次，企业绩效指标设定应该是建立在企业需要及实际状况基础上的，只有这样才能够确保合理性。但很多企业在设定指标时并没有遵循这点要求，存在照搬国外企业、其他企业绩效评价指标体系的问题，从而导致绩效指标的设定与本企业经营需要相违背。

三、企业绩效评价中管理会计的应用方法

（一）改变思想认识

首先，改变对管理会计在绩效评价中的引用认识，需要企业整体层面的改变，不尽企业领导要积极改变思维，企业员工也要积极改变思维，从而使企业整体都参与到绩效评价对管理会计应用工作当中，为其更好地在绩效评价中的应用培育良好的发展环境。其次，设定符合企业发展需要的有关管理会计考核的绩效评价机制，需要注意的是绩效目标应面向企业整体以及各组织单位的预算应收账款、成本费用预算管理、资产管控这些与管理会计息息相关的内容方面，从而保证其全面性。

（二）进一步夯实绩效评价队伍

企业要以培训加考核的方法来巩固及提高人资队伍的水准，从而保证管理会计在绩效评价中的应用质量。首先，完善相关培训机制，制定详细的培训流程与计划，积极组织人资人员参加相关培训，尤其关注人资人员在管理会计应用、管理会计技术方面的培训，真正让人资人员理解管理会计应用于绩效评价中的重要性及内涵。其次，构建完善的企业管理会计考核机制，制定详细的考核标准及考核内容，保证考核符合企业需要及实际状况。企业要定期对管理会计人员及人资人员进行考核，并保证考核结果的真实有效。通过培训与考核相结合的方法不断提高企业人力资源管理队伍的能力水平，从而为管理会计在企业绩效评价中的应用打好坚实且稳定的基础。

（三）优化企业绩效评价体系

将管理会计纳入企业绩效评价工作中，要纳入新的评价指标、制定新的评价标准等，所以对企业绩效评价体系是一个考验，需要企业进一步优化绩效评价体系。企业的绩效评价要保证科学性和全面性，这就要求企业在绩效评价过程中不但要有财务指标，还要兼具非财务指标，从而满足绩效评价体系科学化这一要求。所以，企业在构建绩效评价体系过程中一定要考虑到这一点，将非财务指标纳入绩效评价当中，从而进一步提高企业绩效评价的全面性，增加企业绩效评价体系的深度。

四、结语

管理会计应用于企业绩效评价当中还有很长的路要走，相信随着理论、技术、实践等的不断突破，其在企业绩效评价中的应用会越来越成熟，应用效果也会越来越好，所以关于管理会计在绩效评价中的应用分析对企业绩效评价工作意义深远。

（作者单位为山东招金集团有限公司）

[作者简介：郭兆东（1977—），男，山东烟台人，本科，毕业于鲁东大学，中级会计师，研究方向：财务管理。]

参考文献

[1] 鲍海建.管理会计在企业绩效评价中的应用研究[J].现代经济信息，2018（23）：181-182.

[2] 陈华永.管理会计在国有企业绩效评价中的应用[J].纳税，2018，12（36）：91+94.