国有企业基层思想政治工作的方式方法

许彩云

摘 要 随着产业结构的不断升级，国有企业正面临一系列发展变化，新形势下企业人员的价值取向出现了全新的问题。如今，国有企业面临的市场经济竞争压力日益加剧，由此产生了许多新问题，要对体制进行积极改革，提升其核心竞争力。新形势下做好基层思想政治工作，可以提升国企员工的工作积极性，对于国企生产经营活动的有效开展具有积极影响。本文就国有企业基层思想政治工作的方式方法展开具体探索。

关键词 国有企业 基层思想政治工作 方式方法

在党的十九大报告中，习近平总书记明确指出，要不断强化思想政治工作。目前，中国特色社会主义进入新时期，国有企业做好基层思想政治工作，对国民经济的发展具有重要意义。新形势下，国有企业的思想政治工作，尤其是基层思想政治工作，要与时俱进、因地制宜，注重方式方法，从创新中谋发展。接下来，本文就此展开具体分析。

一、国有企业基层思想政治工作现状分析

（一）基层思想政治工作的重要性日益提升

目前，国有企业基层思想政治工作，为企业后续工作的开展奠定了扎实的物质基础。如今，社会生产力得到了长足发展，国企内部员工岗位流动性比较大。在这种时代背景下，企业工作的空间不断拓展，传统计划经济下的组织单位意识不断弱化。与此同时，国企变革过程中体制转换带来许多新问题，有的还受到西方不良文化思潮的影响，所以国企要强化思想政治工作，注重传统说教方法的局限性，要选择科学的方法开展思政工作，及时解决国企基层思想政治工作中的矛盾。[1]整体来讲，国企基层思想政治工作的开展，对国企基层生产经营活动发展的持续性具有积极影响。

（二）基层思想政治工作意识有待强化

国有企业是我国国民经济的重要组成部分，这些国企集中了大量资源，其生产经营效益具有重大的社会价值。所以，许多国企管理层将企业管理重点放在生产经营环节，在思想政治工作方面重视度不够，造成国企基层思想政治工作意识比较薄弱。这主要体现在以下两个方面：第一，基层思政工作人员能力相对薄弱。如今在国企内部，在思想工作方面认识力度不够，思政工作人员依据传统的科室负责制度实施选举，大多选择科室工作经验比较丰富的人员担任，其实际管理能力相对薄弱，思政人员在思想工作中的方法把握不够科学，造成思政工作效果难以得到有效提升。[2]与此同时，思政工作队伍比较薄弱，在实际工作中面临的思政管理对象比较多，导致工作效果不太理想。第二，思政工作资金投入力度不够。国企思政工作的顺利开展需要资金的支持，但是目前国企在基层思政工作中的资金投入比较少，员工参与的积极性不高，难以强化工作的实效性。

（三）基层思想政治工作极具复杂性

信息化背景下，信息交流与共享效率得到明显提升，人们的思想活动呈现多元化趋势。国企基层人员组成比较复杂，员工在性格特点、知识文化等方面存在很大的差异，这些因素造成国企基层员工对思想政治工作的认知程度不同，导致基层思想政治工作更加复杂，难以找到有效的解决策略。与此同时，国企基层员工所处的生活环境会对员工的内心造成影响，再加上社会文化生活的拓展，基层思政工作在实际开展过程中受到了很大的限制。

二、开展基层思想政治工作的方式方法

（一）全面渗透法

统筹开展思想政治工作与安全生产管理。管理要以人为本，不仅要依靠制度建设，还要借助思想政治工作管理人的行为。要积极落实岗位双责制，实现安全生产管理与思想政治工作同步检查、同步考核，真正发挥思想政治工作的重要价值。[3]

（二）主动预防法

在开展思想政治工作过程中，要密切掌握员工的思想动态，提升思想政治工作的实效性。在安全生产管理任务繁重时期，要做好超前性的思想政治工作，根据不同情况，进行预见性的分析，提出有针对性的解决策略，提升职工队伍的工作积极性。

（三）正面教育法

坚持理想信念与弘扬正气相契合，在开展思想政治工作的过程中，要强化对职员的理想信念教育，要坚持用爱国主义、社会主义教育，强化其理想信念，加强对先进人物事迹的宣传。同时，要营造良好的思政工作范围，要及时表彰好人好事，严厉打击歪风邪气。

（四）感情投入法

思想政治工作是否具有实效性，教育者与被教育者的情感交流是关键。思想政治工作的对象是人，只有良好的交流才可以产生思想共鸣。所以，要从感情方面将职工当成亲人，主动了解员工的困难，及时解决其后顾之忧，增强思想政治工作的凝聚力。

（五）行为示范法

坚持有形与无形思想政治工作相契合。有形的思想政治工作就是在工作中表现出来的方式方法;无形的思想政治工作是管理者应该具备的素质。思想政治工作就是不断纠正人们行为的工作，这要求思政工作者要具备良好的思想素养，切实履行社会责任，提升思想政治工作的实效性。所以，思想政治工作者要注重方式方法，加强综合素质的培养，实现思想政治工作有形与无形的契合，促进思想政治工作的可持续发展。

三、提升基层思想政治工作实效性的路径

（一）践行以人为本理念，强化基层思想政治工作

“以人为本”是管理工作中的基本理念，为思想政治工作的开展提供了重要指导。新形势下，国有企业开展思想政治工作，要科学引导员工的价值观。在开展实际工作的过程中，要注意以下几点：首先，基层思想政治工作应该帮助基层员工树立责任感，強化其对新形势下国有企业发展的认识，将企业发展与个人密切联系起来。思政工作人员要深入基层，及时了解员工的实际情况，激发其工作的积极性。其次，思政工作者要给予员工人文关怀，关注员工的身体健康与心理健康，有效缓解员工的工作压力，在企业内部创建良好的沟通渠道，形成自由民主的管理氛围，提升基层思政工作的实效性。最后，在基层思想政治工作中，管理人员要积极采取有针对性的激励措施，满足员工个性化发展的心理需求，为员工提供比较舒适的工作环境，继而激发其工作积极性。

（二）强化员工的使命感，实现国企工作的可持续发展

在开展思政工作的过程中，要充分发挥党组织的政治优势，强化企业文化建设，增强企业的文化软实力，丰富国有企业的文化内涵，用文化提升效率，激发员工的活力，打造管理“软实力”。要不断完善管理人员选拔机制，强化职业建设，提升其经营管理水平;强化青年人才队伍建设，为企业发展注入新鲜活力。其次，要强化对党员干部的教育管理，通过开展思想政治教育工作，帮助党员干部认清局势，抓住发展机遇，实现企业健康可持续发展。以促进国有企业科学发展为目标，实施基层思想政治工作，要对企业思想政治工作进行科学梳理，将思政工作与生产经营实践有机结合起来，将企业可持续发展作为重要的考核指标，提升思政工作组织结构优化水平，积极探索基层思想政治工作的新方法，创造良好的思政工作范围，为思想政治工作的开展奠定重要的物质基础。

综上所述，随着社会经济的不断发展，强化思想政治工作是企业改革发展的内在要求。基层思想政治工作是国有企业思政工作的重要组成部分，只有不断适应新形势，积极探索新方法，充分发挥国有企业思想政治工作的重要价值，才能实现国有企业可持续发展。

（作者单位为广西农垦九曲湾农场有限公司）

参考文献

[1] 景璟.浅议加强国有企业基层思想政治工作的有效途径[J].科教导刊-电子版（上），2018（8）：242.

[2] 张孔亮.国有企业思想政治工作创新发展的思考[J].环球市场，2019（7）：229.

[3] 胡玮.新形势下国有企业基层党组织思想政治建设的“四个导向”思考[J].消费导刊，2018（23）：237.