新时期深化企业基层党建工作措施研究

滕宏亮

川庆钻探工程有限公司新疆分公司 新疆 库尔勒841000

新时期激烈的市场竞争使各类企业面临复杂变化的生存环境,当前出现的新的管理体制、管理方法对企业的党建工作提出了要求。尤其是企业作为经济社会发展的重要支柱,是实现科学发展、构建和谐社会的重要力量。新时期社会环境的复杂性对企业基层党建工作提出了更高的要求,目前在此方面存在一些问题,比如不适应新时期需要,思想观念陈旧,创新意识缺乏,党员队伍结构不合理,青年党员比例偏低,党员先锋模范作用不突出等,都会降低党在群众中的信任。特别是新时期企业用工方式的多元化,员工生活方式的多样化,员工思想的差异性和多样性,都会为企业党建工作新的课题。如何分析在当前环境下面临的形势任务,通过开拓创新,将当前和今后的党建工作合理安排?这是新时期深化企业基层党建工作亟待解决的问题。

1 新时期深化企业基层党建工作的研究意义

基层党建是我们党的重要特色和优势所在,是巩固党的全面建设的重要基石。新时期坚持和深化企业基层党组织建设的措施研究,使得企业基层党建更加规范有序,成为为各类社会基层党组织建设提供相关理论支持的基础,对保持和增强党的先进性与凝聚力提供研究的视角。总结企业基层党建工作的发展历史和经验教训,不断深化对企业基层党建工作规律的措施研究,以完善社会主义市场经济体制和建立现代企业制度为目标,努力探索企业党建工作新机制,让企业基层党建工作落到实处。

2 新时期企业党建工作现状剖析

企业基层党组织不断探索党建工作的内容和形式,充分发挥党组织工作职能,为企业改革与发展提供了强有力的思想政治保证,促进了企业内部和谐稳定。

2.1 围绕党建中心任务,形成党建工作体系,积极促进企业发展 企业基层党建工作的核心作用体现在能紧密结合生产经营的实际需要,充分发挥党组织的凝聚力、创造力和战斗力,在切实提高党建工作水平的同时,为企业的健康、有序、稳定与和谐发展提供坚实的组织保障。企业基层党建工作是开展生产经营的基础,基层党组织从全局出发,密切联系群众,促进企业和谐发展,以服务企业生产经营为中心开展工作,形成党建工作体系,在积极探索和实践中实现自身价值。

2.2 发挥基层组织优势,实现党建作用,宣传主线起引领作用 企业基层党组织是企业的基石,基层党组织不断焕发活力,才会让整个企业展示勃勃生机,将基层党组织建设做好是企业党组织取得工作成果的关键因素。企业应将加强基层组织和党员队伍建设作为保证企业发展的核心工作来开展。发展党群关系的重要法宝是要做好党的宣传工作,党委通过宣传工作,可以帮助群众更加深刻地认识党组织,达到有效引导和鼓励的作用,促使群众职工与企业共同奋斗。基层党组织应积极组织讨论活动、进行典型事迹宣传,把教育、鼓舞的工作穿插在实践中。

2.3 建立惠及群众的服务,保持企业内部稳定 企业的发展离不开广大群众职工的支持,基层党建工作首要以服务群众为宗旨。各级党组织认真履行企业的各项责任,抓做好矛盾关系的化解工作。坚持以帮助群众职工解决实际困难为目标,活跃在工作一线,与职工谈心唠家常,以群众喜闻乐见的形式进行工作,帮助群众职工解决工作和生活中的实际困难,通过解决实际问题,取得群众的信任,以保持企业内部的稳定。

3 新时期深化企业党建工作的对策建议

3.1 加强队伍建设,提高工作能力,保持工作活力 合格的党务工作者需要有敏捷的思想判断能力、独立的协调能力,做到勤政廉洁,善于联系群众。基层党务工作常常需要面对不同群体开展工作,企业领导班子需要树立培养人才的观念,切实强化培育力度,通过增加培育,提高党务工作者队伍素质和能力。推进党务工作者队伍建设可以通过设置党务机构、配备相关人员,通过对党务工作者的严格筛选,保持队伍的数量和质量始终优秀,为推进企业党建工作提供优质保障。在工资奖金等方面上,保持党务工作者的待遇不落后,通过保障其应享有的权利,增加党务工作的吸引力。通过健全绩效考核方式,科学设置选拔方式,建立高素质队伍。党建工作需要长期稳定的开展,建设优良的党务工作梯队是开展各项工作的前提保证。

3.2 发挥基层党组织关键作用,拓宽工作思路,推进工作发展 要发挥基层党组织的关键作用,必须积极主动参与企业相关重大问题的解决。做出正确的工作决策,拓宽工作思路。基层党组织工作的决策正确与否,事关企业改革发展稳定的

大局。深化企业基层党建工作,关键在于保持企业党组织的政治核心地位,坚持党组织对企业的政治领导,发挥基层党组织的政治核心作用,保障企业高效运转,与深入依靠群众有效结合,为根本原则。进一步完善重点工程、重大事项专家论证、听证制度,形成良好的监督氛围,另一方面创新和完善监督方式,利用现代信息技术,加快电子监督监察系统建设,把党组织工作主要优势发扬光大。

企业基层党建工作具有理论、制度、实践相结合的特点。要严格把握党建工作的具体规律,加强机制建设,增强党建工作制度的科学性和程序性,确保企业党建工作的系统性和持续性。