落实关爱工程 推进“幸福大唐”建设

兰天

摘  要：工会是企业联系广大职工群众的桥梁和纽带，工会组织要切实发挥职能优势，要把握职工脉搏，贴近职工思想稳人心;多措并举，贴近职工成长促发展;以人为本，贴近职工生活促和谐，着力在为职工解难事、办实事，提高服务质量等方面取得实效，积极调动广大干部职工的生产积极性，为促进企业高发展提供强大的精神动力。

关键词：工会;关爱;服务;幸福大唐

陡河发电厂工会以“幸福大唐”建设为依托，贯彻落实“干就干一流的事，干就干成一流”总要求，积极发挥工会组织的桥梁纽带作用，始终坚持“全心全意依靠职工、服务职工”工作理念，用心做好暖人心、稳人心、得人心工作，在服务中心工作、服务职工群众中彰显使命担当，职工获得感、幸福感、安全感不断提升。

一、关爱职工从“实”出发，筑牢职工安全感

发挥工会组织民主决策、民主管理、民主监督作用，从根本上维护职工合法权益，筑牢幸福基石。

坚持以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。每年召开职工（会员）代表大会，职代会各项职权得到有效落实。坚持职工代表巡视制度。组织职代会工作小组及职工代表对企业安全生产、劳动保护、后勤服务等进行专项巡视，以职工视角发现问题、协调解决问题。坚持厂务公开制度。认真落实三级公开网络工作要求，对职工关心、关注的热点、焦点问题及时公开，职工总体满意率达99%以上。坚持平等协商集体合同制度。通过征求意见、实地检查等方式对合同履行情况进行监督检查，合同条款有效落实，履约率100%。

二、关爱职工从“暖”出发，提升职工幸福感

坚持发挥“娘家人”的作用，构建以关爱职工为核心价值的暖心文化，送真心、付真爱、倾真情，让情感沟通更直接，服务职工更具体。

一是积极推进民生工程“六最”项目建设、做好职代会立项提案落实的督导工作，切实为职工办实事、办好事、解难事，让职工在企业的关爱中提升幸福感，增强归属感。

瞄准职工群众在生产、生活上的迫切需求，以“真诚服务，切实解决问题”的真挚态度，大力推进民生工程“六最”项目建设，将职工的需求转化为切实可行的项目一一落实，提升职工幸福感。

通过职工代表提案、网上合理化建议等途径，征求职工意见、建议。厂领导组织召开专题会议，形成年度项目建设计划，确责任部门、责任人和完成时间，确保项目全面落实。项目实施过程中，厂工会组织职工代表分批分次对项目进展情况进行巡视，查看进程、查找问题，责任部门及时优化整改，确保了项目如期高质量实施。相继组织完成了“购置职工通勤班车，优化行驶路线，增设班车站点，满足职工乘车需求”、“提升职工食堂服务质量，改进运行职工订餐方式，增设运行职工网上订餐系统”等30余项工程，切实把民生工作落到实处，从而进一步增强企业的凝聚力和向心力。

二是竭诚服务职工，为职工提供具有工会特色的普惠性、常态性、精准性服务。

坚持“平时有人访，难时有人帮，病时有人探”的职工关爱机制，做到精细化、精准化。发挥好工会分级管理体制优势，将日常对生病住院、生活困难职工帮扶慰问工作做到精准、及时，节期重点对劳动模范、生活困难职工及坚持生产岗位职工进行走访慰问，帮助解决实际问题，增强广大职工的温馨感。

坚持“送温暖”工程，惠及全体职工。组织开展了生日送祝福、节日送电影券、两节期间送发慰问品、暑期送防暑物品等关爱活动。“送清凉”活动深度向急、难、险、重等生产现场倾斜，同时工会人员坚持高温天气将清凉物品、饮品送至生产一线职工手中，让职工感受到来自“家”的关心、关爱和温暖。

三是坚持“三服务、三结合”文化活动原则，把开展丰富多彩的文化体育活动作为提升职工队伍活力的重要抓手，营造和谐大家庭氛围。

文化活动以日常活动为基础，以各种赛事为手段，以灵活多样、特色纷呈为特色的职工文体活动模式，带动职工广泛参与，坚持每年都组织开展迎新年长跑、迎新春职工综艺乐园、庆“七一”职工歌咏比赛及“两节”“三八节”、暑期系列文化活动，凝聚力量、提振士气。

文体协会立足“健康生活、快乐工作”，加强对职工文体协会和基层支会的指导、管理和扶持，15个职工文体协会满足了职工多元文化需求，增强了企业凝聚力，展现了职工队伍精神风貌。

三、关爱职工从“心”出发，增强职工获得感

提升对“幸福都是奋斗出来的”认知，调动、发挥好职工劳动热情，通过弘扬劳模精神、开展劳动竞赛、技能培训和技术创新等活动创造价值、创造幸福、获得幸福。

大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，做好先进评选、表彰、宣传工作，突出先进典型的示范引领作用，营造精益求精的敬业风气。坚持开展劳模精神宣传月活动，通过举办劳模访谈、“我身边的劳模先进”征文、e速拍等活动，激励广大干部职工崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

围绕中心，大力开展劳动竞赛活动，激发全员工作积极性。以“安康杯”、“大唐杯”劳动竞赛为载体，以“保安全、增效益、促发展”劳动竞赛为龙头，该厂工会相继组织开展了保暑期安全发电、大气污染防治、“运行小指标”等专题劳动竞赛。竞赛过程中，各级工会与行政紧密配合，加强过程控制和监督管理，分阶段讲评、考评，及时进行奖励兑现，充分调动了职工生产工作积极性，助推企业生产经营目标的实现。

扎实开展“一招鲜”“师带徒”培训，促使职工专业技术明显提高;畅通职工素质提升通道，鼓励职工参加各类技能比武，为职工提供更多学习、交流的舞台，全年16人次在大唐国际及以上技能大赛中获得荣誉称号。

发挥创新工作室攻坚克难、保驾护航作用。从创新应用者转变为创新的集成者、创造者，调整、选拔有能力、有创新的职工加入创新工作室，25项年度攻关项目全部完成，获国家级发明专利1项，实用新型专利8项。

打造“互联网+”合理化建议征集新模式，紧紧围绕企业经营管理、安全生产、节能降耗、服务保障等方面开展活动，引导和发动职工为企业“民主之家”汇聚“头脑风暴”，全年共征集建议387条，采纳实施56条。

建设“幸福大唐”是所有大唐人的追求。陡河发电厂工会将进一步落实集团公司关于“幸福大唐”建设各项举措，深化改革，创新发展，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感，增强职工队伍的创造力、凝聚力、戰斗力，为集团公司建设世界一流能源企业作出新的更大贡献。