你可以扔证于地我可以拔腿离去

周明华

前阵子一个视频火了，不过是一阵“妖火”，俺看罢整个人心里很不好受、如鲠在喉。有动作、有真相，一看就明白个中内容，毋须旁注。视频中，江苏昆山的一家电子公司工作人员给新员工发证件时，随手将为员工办好的证件及身份证丢在地上，新员工只能弯腰去捡。相关视频在网上传播后，众多网友大怒，纷纷向这家公司抛出阵阵“网砖”。

或许是舆论太过汹汹，这家电子公司开始欲作鸵鸟状，用沙堆避风头，发现失灵，于是不得不公开回应称：这是单位相关管理人员失职，当事主管已率团队向员工致歉。据随后的一家媒体跟进说，记者了解到已有大批员工从该公司离职。之前，一家平台发布的视频显示，员工的证件扔地事件爆发后，这家电子公司多名员工离职。

后来该公司否认超九成员工愤而离职，但不管什么时候，员工的人格尊严与权益都不容践踏。当从视频中看见低首默然翻检自己证件的年轻身影，以及他们因血下降而涨红的面孔时，我耳边仿佛已听见他们拔腿离去的脚步声。在我听来，清晰而脆响、声声入耳。那几个扔证件的公司管理者，假如弯腰捡证的是你的兄弟姐妹，你会作何感想？

是的，现在就业形势的确不好，但这不应生成一些公司蛮横耍宝的理由和底气。如此放任自己或自己的属下主管將新入职的员工们的证件扔了一地，咋看咋不像是明法律、懂规矩、识大体、尊重人的得体举动。当然，此类“扔证于地”的现象并非偶然，在现代文明社会的脚步向前大步迈进的今天，如此戾气之举，频曝报端。可以说，这样的镜头已经结结实实地灰色注入一些企业的“文化蓄池”，不免让人忧惧：

南京一家玉器公司的老总培训新员工，让其喝自己洗干净的马桶水;重庆一家公司老总要求员工发“三不毒誓”：完不成任务就不耍朋友、不结婚、不生子;某地一公司员工如厕要经过老总批条;西安一家企业的四名员工未完成公司下达的任务指标，被要求当街跪行百米，最后老板竟辩称“通过跪行可以让员工在心灵上得到一种升华”……凡此种种，无一不反映出企业未把职工当人看，公开赤裸裸地侵害他们的权益。

如果一定要探究这些企业因何要把员工当猴耍，窃以为，根子还是出在我国就业公平性局部失衡这一老问题上，漠视这样的现象存在的背后，是劳动法法治体系的监管缺失或虚置。要么是有法令无法督，相关劳动法律法规成为一些人的“嘴上政绩”、汇报材料的“显赫业绩”，而骄横资方内心早就视其为“法律稻草人”，连鸟儿都吓不飞一只;要么是一些领域缺失更贴切、更细化、更有力的制度设计……总之，劳动监察的这一疲沓现实，是资本戾气现象频频发生的一张温床。如果有让企业时时忌惮的“制度性惩戒”存在，那么，这些任性折腾自己员工的“主管们”哪敢这般嚣张？

一座高楼不是一阵风就吹得拔地而起的，它是靠一块块砖头，一根根钢筋，一筐筐水泥，一天天砌就而成;一家公司要蹄急步稳，信步持续发展之道，需要每一个员工的合力而为。不知为何总有一些人想不通这个理儿。看来，不明事理，就得施以法拳震慑。

小黑孩/图