年度考评

李伟明

吴小丁刚转业到地方工作时，听人说机关单位套路深，务必小心谨慎，方能理顺各方面关系，于是决定做一个低调谦虚的人，一个团结友爱的人，一个走到哪里都受欢迎的人。

作为单位的副职领导，吴小丁分管了宣传教育等工作。上任没几天，单位宣教科长交上一篇拟发市报的通讯稿请吴小丁审阅。吴小丁看过之后，觉得稿子文从句顺，条理清晰，层次分明，基本不用怎么修改。唯一让他感到不妥的是作者署名那一栏，首先署的是他的大名，然后才是宣教科长和宣教干事。

吴小丁提起笔，对宣教科长说：“稿子是你们二人辛苦整出来的，我怎么能无功受禄加个名字呢？这就不大好了。”说罢，一笔把自己的名字划去了。

宣教科长满脸客气地说道：“领导审核把关也很辛苦呀，甚至比写初稿还辛苦呢！我们按惯例都是这样做的，凡是看了稿子的领导就署名，并没什么不妥。”

吴小丁笑着说道：“稿件是你们的劳动成果，把关是领导的分内事，即使提了修改意见，也是正常的工作，怎能利用职务之便占据他人的劳动成果？何况，这种署名，对年轻人的进步更重要。以后就这样定了，你们写的稿子，都不必挂我的名字，把露脸的机会留给基层的同志。”

宣教科长见吴小丁说得认真，点点头出去了。从此，宣教科报上来的稿子，再也不掛吴小丁的名字了。但是吴小丁审稿依然认真，有时稿子改得满纸通红，实在不满意的，还要他们推倒重来。即便如此，他也坚持不挂名，要求谁执笔写的初稿就署谁的名。

说到写文章，吴小丁也算是过来人了。他在部队时便是个笔杆子，各类文章写了不少，还出版了几本作品集。到了地方后，还是没有放弃这个兴趣爱好，依然业余坚持写点东西，经常有文章发表在各种报刊。当然，到了地方后，他觉得行事要低调，发表文章改用笔名了，平时也少和身边人说起这些事，出了书也不赠送给同事们雅正。所以，即使是宣教科的笔杆子，也不知道这位分管领导还有经常动笔的习惯。吴小丁对自己这一“保密”工作甚为满意。

吴小丁在部队搞政工出身，对宣教工作轻车熟路，分管以来，单位的各项工作在报纸电视广播网络等媒体有文有图有声有影。除了常规的宣传，单位一年之内还策划实施了几项在社会上有影响的活动，一时好评如潮，受到上级的肯定、群众的认可。当然，但凡有人提到这些事，吴小丁都很谦逊，要么说是得益于局主要领导的亲自谋划高位推动，要么说是具体执行科室的同志齐心协力真抓实干的结果，总之就没自己啥事。大家听了这话，也就客气地笑笑，不再多说。

吴小丁听人说，在一个单位上班，若要广结人缘，光做好工作是不够的，还必须学会多表扬他人。这事放在以前来说，是吴小丁的一个短板。现在，到了新单位，刚好从头开始，学习表扬。于是，吴小丁便经常表扬他人。比如和别人聊到战友话题，他便说，自己的战友们有多优秀，个个都有一技之长，就自己在部队学习不够，只能做点万金油式的行政工作。比如和别人聊到同学话题，他便说，自己的小学同学中学同学大学同学出了哪些能人，他们在各自的岗位如何大显身手，和他们相比自己是多么的逊色。比如和别人聊到老乡话题，他也是把一些优秀的老乡抬出来，让自己显得黯然失色。再比如聊到同事话题，他更是把一个个同事夸得多么的勤劳奋进、出类拔萃，好像整个单位就自己在偷懒在拖后腿。

如此差不多一年下来，吴小丁把自己的形象整个重塑了一遍。每每看到大家笑脸相迎的情形，吴小丁心里便暗自感到欣慰：自己的努力，还是颇有成效的。

一年以后，上级派出考核组来单位进行年度考评。按惯例，班子成员都要接受全体干部职工的测评。测评之后，上级把大家对班子成员所提的意见汇总反馈回来，要求有针对性地进行整改。

吴小丁看了一下大家对自己提的意见，主要有三条：一是整体能力平庸，尤其缺乏一技之长;二是工作不尽责不主动，主要依赖上级谋划下级落实，自己习惯做甩手掌柜;三是文字功底较差，难以胜任分管工作。