医院药房主管药师岗位工作分析的理论构想

曾建勇

【摘 要】药房在医院的实践工作中占据着重要的地位，对药房管理工作进行加强非常必要。从目前的具体分析来看，药房的具体工作与药师的行为有显著的关系，所以强化药房的综合性管理，最终的目的是实现对药房药师岗位的综合管理。处于现代化管理理念设计管理体系，这对于管理工作的现代化推进和质量提升有积极的意义，所以文章就医院药房主管药师岗位工作进行分析与探讨，旨在为具体的工作实践构建完整的理论体系。

【关键词】医院药房;药师岗位;理论

【中图分类号】R95   【文献标识码】A    【文章编号】1672-3783（2020）02-0247-01

医院管理工作对于医院的整体服务质量提升和效率提高有重要的作用，所以重视医院管理非常必要。对目前的医院管理工作进行分析会发现在众多的管理中，药房管理不容忽视，一方面，药房是医院用药的重要储备基地，如果其出现了管理混乱，很容易出现药物的错用、乱用，这对于医疗安全十分的不利[1]。另一方面，药房中存放着较多的高危药物，管理不善会造成这些药物的滥用，威胁患者安全。在具体的管理实践中，药师岗位管理意义重大，但是目前尚没有完善的管理体系，所以基于现代化管理理念构建管理系统，为管理的具体实施提供理论参考非常必要。

1 管理理论构想建立准备

从目前的资料分析来看，要构建现代化的适用于药房药师岗位工作的管理理论，需要做好几个方面的准备工作，以下是具体的分析。

首先是需要做好理论构建的目的分析。管理理论构想具体要达到怎样的目的需要在构想建立之前进行具体的分析，这样可以为理论构想的具体建设提供参考。简单来讲，管理理论构想的方向对管理理论建设有重要的影响，而理论建设会直接影响到最终的管理体系建设实践，所以对理论构想的方向、目标进行明确是非常必要的。通过医院具体管理的分析，结合现代化管理理念的具体思想，构想医院药房主管药师岗位的具体目的和方向，这可以为理论构想提供指导[2]。

其次是做好调查分析工作。调查分析工作重要有两方面：1）药房药师岗位管理的具体调查和分析，主要是发现当前管理中存在的具体问题。管理理论构想的建设最终的目的是要为实践问题解决提供参考，所以分析实践，了解具体的问题非常的必要。2）调查分析药房药师。药房的药师是药房管理实践中需要重点强调的内容，其工作实践对药房的综合服务效果有显著的影响，所以做好药师岗位的调查和分析，了解管理实践中的缺陷，这可以为理论构想的具体建设提供给参考。简單来讲，调查分析是理论构想建设的必要准备，在实践中不容忽视。

最后是将具体分析和调查的结果形成书面材料，也就是说需要将分析和调查结果做汇总。通过汇总了解到管理理论构想需要注意的具体内容和强调的重点，这样可以为理论构想的完整性建设提供指导和参考。

2 管理理论具体的内容分析

基于具体的分析来看，在药房的药师岗位管理理论构想实践中，主要涉及的内容分为两大部分，具体的内容如下。

第一部分是管理内容。管理对于药房的整体工作价值发挥有重要的意义，而管理内容是否明确、统一是影响管理有效性的重要因素，所以在实践中必须要对管理的内容建设做强调。就药房药师岗位的具体管理来看，需要强调的内容如下：1）药师岗位管理的具体内容[3]。药师岗位管理是药房管理的重要内容，对岗位管理的具体内容进行分析，这对于明确管理责任，实施管理措施有重要的意义。就药师岗位管理的具体内容来看，主要有岗位责任管理、岗位工作监督管理等。2）管理流程和方式的确定。在具体的管理实践中管理的流程和方式对最终管理实效影响巨大，所以基于管理的内容做管理流程的划分，然后进行管理方式的确定有突出的现实意义。3）管理方法。管理方法具体指的是在管理过程中所采用的方法。就现代化管理来看，具体使用的方法有信息法、网络法等，当然，为了实现管理效果的显著提升，在管理过程中还可以应用基于失误预防的错误分析控制法。总之，管理方法的科学利用对管理实效提升有显著的帮助。

第二部分是考核内容。管理在医院药房的药师岗位具体工作控制中能否发挥积极的效果，还要看管理考核是否具有标准性和严格性。就目前的分析来看，管理实效与评价考核有显著的关系，所以要积极的落实管理，必须要对评价考核体系进行建设。就具体的评价考核体系建设来看，主要的内容是：1）基于管理的具体内容进行评价指标的确定。评价体系需要和管理具备一致性，这样，评价体系才会更好的服务于管理，实现对管理的控制和提升，因此在评价指标的具体确定中，以管理内容为基本出发点非常必要。2）确定评价的标准。评价指标的确定不足以实现评价的具体目的，所以要更好的发挥评价考核系统的价值，需要基于评价指标进行评价标准的确定，这样，评价的专业性、完整性会显著的提升。3）评价方法的确定。不合理的评价方法会严重的影响评价的效果，所以在评价实施的过程中，基于质量对评价的方法做思考，利用多角度评价法进行指标的评价考核，这样的评价结果会更加的客观，最终的评价可以为实践工作提供帮助和指导[4]。总之，考核内容体系对于管理实践的作用巨大，所以积极的进行考核内容体系的完善性建设非常必要。

结束语：

综上所述，在医院药房的管理实践中，药师岗位管理是一项重要的内容，但是在目前的实践中，尚没有完整的管理系统，这导致药师岗位的具体价值发挥受限。为了对具体的管理进行全面性建设，通过调查与分析做药师岗位管理的理论构想建设，并就具体的理论内容做分析，这可以为现阶段的实践工作提供参考，从而帮助实践工作。

参考文献

[1] 孙渴.民营经济发展的理论构思与实施举措——专访中国宏观经济研究院教授、博导常修泽[J].人民论坛，2019（12）.

[2] 安彦，谢华，袁海玲.品管圈在医院药剂科管理工作中的应用体会[J]医药导报，

[3] 楚尧娟， 尹钊， 梁艳，等. 利用Delphi法和层次分析法构建医院药师核心能力的指标体系[J]. 中国医院药学杂志， 2019（11）.

[4] 陈尔阳，黄玉叶.基层医院医护人员对临床药学工作的认知度调查分析[J]. 中国药师，2018 （6）.