职场性别差异何时熨平

2020-04-07 03:54文综
妇女 2020年3期
关键词:婚育育儿生育

文综

2019年2月,国家九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,要求在招聘时,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况等,切实将女性的保护纳入政策。

一时间,女性生育和职场发展所遇到的障碍等话题,再次引起舆论的关注——

《2019中国女性职场现状调查报告》显示,不管女性怎么拼,工资依然比男性低23%。职场中男权文化筑起的隐性壁垒也正在把女性领导力拒之门外。不可否认,在职场中因性别而产生的不平等现象,依然广泛存在。

女性在面试过程中,或多或少都被问到过婚恋、生育相关的问题,这种看似稀松平常的显性歧视居然被我们接受已久。委婉点的面试官会问:“找到真爱了?”“有意中人吗?”而直白的面试官则开启查户口模式:“结婚了?生孩子了?”“有几个孩子?”“准备生二孩吗?”“家里有人帮带孩子吗?”……虽然在智商、学历和工作能力等方面与男性相差无几,但许多女性要经历的生育过程,无疑成了其职场发展中的最大不确定因素。

用人单位不希望女性因生育而中断工作,不希望女性休产假时“白付工资”,婚育之后女性的精力或多或少會被家庭分散等,成了女性在职场中遭遇不平等待遇的最直接原因——许多女性都坦言,婚育是造成自己职场晋升受阻的重要原因。

诚然,“怀胎十月”加上“坐月子”,的确会让女性的职业生涯出现暂时的中断。不过还有另一个不可忽视的原因,让婚育对女性职业生涯造成的影响加剧:育儿责任在夫妻间的分配严重不均。

相信在童年时,不少人都有过“父亲缺席”的经历。原因很简单,“男主外、女主内”的观念,让父亲下班后经常应酬,晚归成为常态。父亲回家后,孩子可能早已入睡;小孩早起上学时,父亲却还在梦中。

由于父亲甚少回家分担育儿责任,使女性不得不承担起大部分、甚至全部的育儿重担,在许多家庭中出现了“丧偶式”育儿的尴尬景象。

著名学者李银河表示,当前女性面对的负担其实是旧文化观念的一种惯性。在原来的男权社会,男主外、女主内的时候,女人是不参加社会生产劳动的,只操持家务。男人回家不做家务其实是原来的一个普遍模式。现在男人仍然不做家务,可是女人拥有自己的事业后,回家依然要做家务,所以女人做的是两份工,这是女人的双重负担。

相比我国,在西欧发达国家待过的朋友应该会发现,至少在关系较为和谐的家庭中,“遛娃”的任务经常落在父亲身上。走在西方国家的公园中,很容易就会发现那里的“奶爸”特别多。

这也从另一个侧面反映出,在许多西方家庭中,男性也承担了相当一部分的育儿责任,如此不但能让女性从繁重的育儿过程中得到适当的解脱,让其能更快地重新进入职场,也能让小家庭的结构更均衡健康。

曾请教过一位在美国获得教育学博士、目前在国内某顶尖高校任教的友人一个问题:“在小孩成长的过程中,最重要的因素是什么?家庭、老师、学校还是物质条件?”

他毫不迟疑地答道:“家庭。”他表示,父母双方在家庭中不缺位,让小孩能享受到完整的父爱、母爱,并对其进行良好的言传身教,其效果远远好于学校里老师的教育,也有助于孩子成年后形成更完善的人格。

出席过“中国女性领导力高峰论坛”的英国驻华大使,也是首位女性英国驻华大使吴百纳提及,英国相关部门通过一些开创性的政策来促进工作场所的性别平等,包括要求提供强制性性别薪酬差距报告、免费儿童保育、共同育儿假等。

欣慰的是,我国年青一代的男性中,性别观念正趋于健康,许多略微带有性别偏见的刻板印象在他们心中正逐渐淡漠。90后和95后的人群认为“男女发展机会平等”的比例在各年龄层中最高,他们也更偏向支持AA制。持有“女人一定要生育”和“男主外,女主内”等传统观念的人也越来越少,两性平等的观念正逐步在年轻人中流行开来。“中性社会”将改变主流文化,弱化性别加在个体上的设定,可以充分解放个体的多元化特征,从而终结性别“二元论”。

性别观念在代际中的变化趋势,可能会逐步投射到未来的职场中,女性在职场中的权利可能会日趋平等化。但男女平权的社会要想真正实现,道路依然漫长。智联招聘首席执行官郭盛表示,生育责任的社会分摊,需要企业、政府和社会三方面共同努力。企业需提供平等的两性竞争土壤,加强孕期女性福利、男性产假福利和弹性工作制;政府则应增加生育方面的财政支出、降低企业税负,并完善生育相关基础设施;社会层面,更应正视女性价值,传播正确的两性文化。

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