浅谈社会主义市场经济下创新国有企业思想政治工作的思路与方法

于丹

摘 要：随着时代的进步，对国有企业的发展提出了更高的要求。如何以崭新的姿态迎接市场经济的竞争与挑战，是国有企业面临的现实问题，而创新国有企业思想政治工作能够很好地解决这一问题。要以思政工作为基础创新工作路径，以提升企业自身竞争力，为实现国家民族复兴、维护国家社会经济安全提供力量支撑。鉴于此，国有企业应立足于当前社会经济发展的新形势，对思想政治工作面临的问题及原因进行分析，提出创新国有企业思想政治工作创新的路径。

关键词：国有企业;思想政治工作;创新

中图分类号：F27;D64      文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2020）08-0019-02

一、国有企业思想政治工作的不足

（一）思想政治工作被忽视

在企业运营中，部分管理者认为，思想政治工作是虚无缥缈的，做思想政治工作是在浪费时间。这种重生产、轻思想的错误认识致使思想政治工作得不到重视。另外，还有一种现象是思政工作形式化，主要表现为领导者应付上级，开展形式化的思政活动，或是千篇一律、方法陈旧，缺乏针对性，不仅不见实效，还影响员工的积极性。凡此种种，造成思想政治工作失去了它应有的作用和功能。

（二）思想政治工作指向复杂化

新形势下，随着多元化经济的发展，国有企业思想政治工作的教育对象也呈现多样化。从过去单一的计划经济体制到现在的多种所有制经济共同发展，思想政治工作的对象也从过去单纯的企业在编职工变得更为复杂。在市场经济条件下，随着企业规模的扩大及发展的需求，往往招聘一些有经营才能却在体制外的人员，或是下岗分流的人员，或是因岗位需要接收由劳务公司派遣的人员，等等，这些人来自不同类型的行业，思想觉悟参差不齐，企业领导往往容易忽视对其进行思政教育，或沿用传统的教育发式，往往力不从心，影响了思想政治教育的效果。

（三）思想政治工作目标缺乏针对性

思想应随着时代的发展而更新，在过去单一的经济体制下，思政工作的目标也比较单一，开展思想政治工作主要是引导企业上下贯彻党的路线方针和政策，以更好地实现企业发展的目标。随着时代的发展，尤其是市场经济的运行带来了一系列社会的变化，国有企业也不例外。国有企业的改革主要表现为人员结构的调整上，从而其思想政治工作的对象范围也随之扩大化，简单的单一目标无法适应新的时代需求。然而国有企业管理者并未认识到这一变化，不能做到及时调整工作目标，在做思想政治工作的时候也不懂得方法的灵活变通，使思想政治工作滞后。

（四）思想政治工作机制不完善

传统的思想政治工作通常采取两种方式，即教育和管理。虽然也尝试着进行了改革与创新工作机制，并取得了一定的实效，但是随着市场经济的深入，其弊端也逐渐显现。主要表现为缺乏灵活性，不能很好地调动员工的积极性，即所谓“你说我听，你打我通”，这种被动的模式易使思想政治工作出现疲软的现状。另外，在新形势下，国有企业党的建设体制机制创新滞后于企业发展，阻碍了党的政治核心作用的发挥，这一点应引起足够重视。

（五）企业政工素质有待提高

国有企业是国家经济的重要组成，对国有企业开展思想政治工作有着极为重要的意义。企业一般设有专门负责思想政治工作的宣传与管理的机构——政工部门，企业队伍是搞好企业思想政治工作的骨干力量，其素质高低对企业思政工作的开展有着直接的影响。从当前国有企业的总体来看，高素质的政工人员是极为匮乏的，国有企业大多重经营，轻思想建设，政工岗位形同虚设。在人员的配备上，也是优先安排高学历、高素质、有技能的人才到经营岗位，对于政工队伍，在必要时多由员工临时组成，专业性方面明显不足，这就造成政工队伍整体素质不高。

二、国有企业思想政治工作面临问题的成因

（一）职工思想观念的变化

1.从封闭到开放，从僵化到创新

改革开放解放了人们的思想。随着开放程度的加深，人们的价值趋向更加多元，呈现务实和开放的特征，打破了過去封闭的思想的束缚，各种新思想不断涌现。同时，伴随市场经济而来的趋利性与自私性逐渐充斥人们的思想观念，由此带来了一定的社会诚信危机、道德缺失。企业开展思想政治工作首先就是要清除这些不良思想的侵蚀，这就加大了国有企业开展思想政治工作的困难。

2.人的个性得到高度解放

社会的进步，不仅表现在经济的发展水平方面，更表现在人的思想层面。人们的思想从过去的桎梏中得到解放，自我意识得到彰显。随着社会的发展，人们可以随心所欲地不断追求新的思想和事物，这在过去被视为大逆不道，是被批判的对象。而如今，人们能够自由地追求个性，追求爱情、向往一切美好生活。人们的精神需求变得多样化。新形势下，国有企业思政工作因不能兼每个人的需求而收效甚微。

3.权利和法律意识的增强

信息社会的到来，使得人们获取信息的方式更加方便、快捷，这在一定程度上影响着人们的思想。同时，在社会主义法制理念的影响下，人们的权利意识及法律意识不断强化，参与社会事务的积极性不断提高，尤其是涉及自身利益的。这也促使传统的以领导意愿为准绳的办事原则变为依法办事。这就给国有企业思政工作带来新挑战。

（二）思想政治工作内容发生了变化

现如今，经济全球化带来了一系列变化，为适时代发展的需求，各方面都相应地做出了调整。思政工作也不例外，对于国有企业而言，其思政工作在内容与形式方面都较之以前有所不同。改革开放之前，思政工作的重点是围绕国内外大事、政策形势、理想信念等展开，旨在加强职工阶级意识和阶级感情，培养其集体主义意识及工作热情，为本阶级利用做出贡献。然而，随着国企现代企业制度的建立及分配方式的改变，职工不仅关注时政，更关注与自身利益相关的政策，诸如薪资待遇、职称等方面，关注政策的调整给自身利益带来的影响。至于思想政治工作的内容与形式，传统的说教、纯粹理论宣传等与职工的需求相悖，他们更愿意获取有价值的新信息、现代化手段，以提升工作效率，获得更多的报酬。只有通过思政工作正确引导员工，实现上下级的有效互动，才能调动调动参与思政工作的积极性。这就说明，传统的说教内容与形式对于现在企业思政工作而言，已发生了根本性的变化。

（三）思想政治工作运行机制发生变化

传统的思政工作以教育为主，在具体的实施中，主要由政工部门负责，组织各部门落实。现代企业制度的运行机制包括完善的产权机制和自主的决策机制，对于思政工作而言，也正是取决于这两方面，围绕企业的生产经营展开。改革开放以前，由于没有建立完善的产权机制，思政工作主要由党委统领，其目的是对职工进行思想动员，使其认识上得到提升。随着改革开放的深入，思政工作进一步发展，从过去的命令下逐步转向自主融合。国有企业在现代化管理中，建立了完善的企业机构，分工明晰。加之自主的决策机制，使得企业从政府依附型走向市场取向型。在自身的改革发展中，思政工作起着相应的辅助作用。基于当前部分国有企业重经营轻思想的认识，为降低成本，在机构的设置上力求扁平化。政工部门精简化首当其冲。这就造成了整个部门人员身兼数职，既要负责企业党务、宣传，又要负责日常管理，看似节约了成本，但却造成人员身心疲惫、精力不济，影响思政工作的效果。

三、创新国有企业思想政治工作的重要性

思想政治工作是一切工作的生命线，在社会大发展的新形势下，加强国有企业思想政治工创新作具有十分重要的理论意义和时代意义。

（一）有利于更好地发挥“生命线”作用

只有做好思想政治工作，才能为保证和实现社会发展服务。对于国有企业来说，创新思想政治工作，是企业改革发展的思想保障及精神动力。纵观我国近代发展史，是在中国共产党的带领下形成的一部可歌可泣的精神史，正是在这种强大的精神力量的推动下，我国才走上了今天的繁荣富强之路。创新国有企业思想政治工作，能够让职工受到这种精神的鼓舞、激励，在科学理论的指导下，促使员工以高度的革命精神提升自身修养，从而增强为企业改革发展服务的动力和热情，保持社会主义方向不动摇。

（二）有利于更有效地实现构建和谐企业的目标

构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成。在企业内部开展创新思想政治工作，就是在以人为本的理念指导下，从职工的需求出发，以科学的价值理念、工作态度引导职工，协调员工的价值取向，使其认同企业价值，从而在企业内部形成一种奋发向上、积极进取的文化氛围。这种文化氛围，是构建和谐企业的思想基础，能够最大限度度调动职工的积极性，激发其以主人翁的积极、能动性、创造性，为企业的发展提供智力支持。

四、国有企业思想政治工作的创新

（一）加强企业文化创新

首先，应加强企业精神建设。企业精神对职工有着潜移默化的作用。积极向上的企业精神，有助于社会主义精神文明的建设，对员工来说，是其奋进的动力。创新企业思想政治工作，应该大力塑造企业精神，以先进人物为榜样，通过“帮”“带”作用，传承企业精神。其次，树立企业形象。企业形象是企业的名片。国有企业加强企业文化建设的重要措施之一便是提升企业美誉度。企业美誉是企业无形的资产，也被视为企业为无价之宝。创新国有企业思想政治工作，就是要从自身做起，必须把企业形象宣传作為工作的重点。借助多媒体网络加大企业文化建设、宣传企业文化，以企业自身的魅力感染职工，让职工在潜移默化中得到熏陶，自觉提升自身素质与适应企业形象。最后，满足职工的文化需求。职工文化是企业文化的重要组成。文化具有强大的凝聚力，职工是企业文化的主体，管理者应从多方面考虑职工的的需求，有针对性地开展创新思政工作，以提高员工的思想觉悟。只有注重职工文化的需求，才能加速企业与员工间的融合，使企业的理念、精神、文化得到员工的认同，促进平等和谐的工作环境的建设。

（二）加强企业制度创新

做好国有企业思想政治工作，必须在坚持市场经济的条件下，以市场规律为前提，准确把握企业的变革发展趋势;必须结合自身实际，坚持企业价值观为导向，以构建社会主义和谐社会为目标，以科学的管理理念影响员工，让企业员工能够充分理解和接受企业价值观;必须建立形式多样、渠道丰富的激励机制，调动员工的主观能动性，激发其对工作的热情。另外，还应该创新领导工作机制，使其在发挥领导作用的同时坚持以党建工作为原则，统筹规划，在此基础上做好监督、评价机制的创新，并为思政工作提供人才保障，以适应社会主义市场经济发展。

参考文献：

[1]  曾志伟.国有企业思想政治工作创新研究[D].北京：中共中央党校，2010.

[2]  杨春权.国有企业思想政治工作科学化研究[D].北京：中共中央党校，2011.

[3]  陈肖帆.论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[D].武汉：湖北工业大学，2014.