新时期企业政工队伍存在的问题和对策

薛均

摘 要：随着我国经济的发展速度不断加快，中小企业数量持续增加，企业规模也在不断扩大。在实际发展过程中，由于大部分企业认识不到政工队伍建设的重要意义，导致在实际企业发展中出现了诸多问题。基于此，本文以新时期企业调查研究为依据，对政工队伍建设对于企业发展的重要意义进行了简单分析，而后针对我国企业政工队伍建设过程中存在问题进行了分析，以期推进企业政工队伍建设进程。

关键词：企业;政工;队伍建设

一、引言

在企业高速发展的背景下，员工政治思想对于企业发展也愈加重要。如何在企业高速发展的背景下，提升员工的政治思想水平，是当前诸多企业亟待思考的首要问题。企业要想维持自身发展、提升工作效率就必须要加大政工建设力度。

二、企业政工队伍建设的重要性

（一）重视企业政工队伍建设是企业稳定发展的根本

随着我国市场经济的发展，党对新时期企业政工发展也提出了新的要求，包括构建和谐社会、坚持科学发展观、全社会坚持可持续发展等内容。这些要求的提出，不仅有利于企业政工队伍建设，而且还能真正将企业指导思想贯彻至实际工作中，进而有效提升企业员工的思想政治水平，为企业稳定发展奠定良好的基础。

（二）加強企业政工队伍建设是完善企业各项制度的要求

目前，我国的市场经济体制比较完善，企业间的市场竞争也日趋激烈，企业只有建立与市场经济相适应的各项制度，才能在竞争中取得优势。这项工作能有效提高员工的积极性和创造性，政工人员会用主人公的意识自觉完成企业制定的生产目标，对促进企业发展有着极大的积极作用。

三、企业政工队伍建设存在的问题

（一）缺乏继续教育意识，对企业政工认识有偏差

在政工队伍建设过程中，只有在组建政工队伍初期才会对队伍成员的政治思想进行考察分析，在队伍建设完成后就降低了管理力度，进而导致政工队伍素质参差不齐。同时，在企业发展过程中，领导者只重视企业生产经营状况，忽视了员工的思想教育，拉低了员工的思想水平，在无形中提高了偷懒耍滑、避重就轻、顺手牵羊等不良现象出现的概率，为开展企业政治思想工作带来了困难，导致企业不能对政工人员进行有效的思想教育。一个企业缺失了继续教育，就会影响政工人员的政治思想，导致员工思想跟不上企业发展需求，长此以往，不管是企业政工队伍和企业整体发展都会处于弱势，进而对企业正常发展造成直接影响。

在市场经济背景下，企业员工的利益几乎都是按劳分配，员工希望能够得到多种分配方式。但是由于企业政工人员地位较为特殊，导致企业难以认可政工人员的劳动成果，从而拉低了政工人员的平均薪资标准，无法实现政工人员的自身价值。同时，企业的政工队伍没有及时引进高学历、高层次人才，导致知识结构陈旧，老政工人员吸收不到新鲜知识，加大了新老员工之间的嫌隙，对企业长期发展造成了一定负面影响。

（二）思想教育观念落后，缺乏对企业政工队伍进行系统培训

企业对政工队伍管理不够重视，政工队伍建设效果不明显，这也是企业领导政治思想工作落后的原因。一些企业将政工管理看作公司员工临退休之前的部门，还有的把政工建设看作可有可无的鸡肋，这些现象都导致企业政工人员思想观念存在偏差，跟不上时代的发展步伐。政工建设队伍中的政工人员年龄偏大、文化水平普遍较低，一些老政工人员思想比较保守，没有勇于创新的精神，对企业的政工队伍建设抵触心理较大，思想观念比较落后。

观察发现，企业政工队伍结构不合理是企业政工队伍建设中存在的主要问题，一般情况下，大多数从事该项工作的员工年龄都相对偏大，企业也缺乏对政工人员进行系统化培训，政工人员的知识结构得不到有效更新，思想都比较守旧，跟不上社会整体发展趋势。在这个知识快速更新的时代，老政工人员的专业技能知识水平停滞不前，就不能带动全体成员一起前进。

（三）缺乏高素质专业人才，过分强调经济效益

在企业发展中，一些企业管理人员过分注重经济效益，忽略了政工队伍建设。企业要发展，就会注重追求经济利益的最大化，这也就带动员工追逐经济利益，注重市场营销和产品销售的业绩，这就让管理层觉得政工队伍建设是可有可无的工作。管理工作得不到企业最高领导层各方面的支持，从人力、物力到财力都没有具体的规划和制度，这就导致企业的思想政治工作难以继续下去。随着社会的发展，现在又开始重视政工队伍的建设，导致跟不上时代发展的脚步。

一些企业进行政工队伍建设时，持有应付的心态，只是随意将一些政工人员组合到一起便算是一个政工队伍，还有的企业让员工身兼数职，没有专业的政治思想人才担任组织者，员工和组织者在思想上和学历上都存在较大的短板，员工从内心不重视思想政治工作，由于缺乏科学性和系统性的管理，便会出现一些不均衡现象。

四、新时期加强企业政工队伍建设的对策

（一）完善企业政工队伍制度

企业在政工队伍建设过程中，要不断引进人才、培养人才，留住高素质的人才，这是企业发展政工队伍建设的重点。因此，企业要制定系统化、人性化、科学化的改革方案，利用良好的福利待遇和激励措施留住人才，通过优质的企业管理制度吸引人才，这样才能顺利开展政工队伍建设工作，在政治思想工作的考核中，充分发挥政工队伍的优势，以调动政工人员的积极性。同时，企业的管理层要定期在政工队伍中选择优秀的模范进行正面宣传，给予优秀政工人员物质和精神奖励。在正面激励的影响下，政工人员便会不断推进政治思想教育工作。

随着人们政治思想的不断提高，管理者要重视政工队伍建设，采用多种手段加强宣传，对积极员工进行相关学习培训，帮助企业员工树立正确的人生观、价值观、职业观，鼓励员工参与企业管理。根据企业发展情况，管理人员要不断塑造企业特有的文化精神，用精神的力量鼓励员工，为企业发展提供条件。

（二）转变思想，重视政工队伍建设

企业要采取多种手段提高政工人员的地位，不断引进高素质、高水平的员工，进一步优化企业政工队伍结构。同时，企业要根据实际情况，提高政工人员的工资水平，定期发放福利，给政工人员带来经济收益，引导越来越多的员工认可自身价值。企业可以通过内部评选和外部招聘的原则，采取淘汰机制，对不合格的人员给予警告和辞退，选拔不同专业、不同层次的人才，进一步优化政工队伍结构，使队伍里的每个人都各有所长，在政工活动时充分发挥特长。

针对企业领导忽视政工队伍建设一事，领导层需要转变观念，重视企业的政工队伍建设。让领导层转变观念，首先要给领导层的思想注入一种理念：企业最重视的是是經济效益，企业的经济效益依靠人来实现。人就是帮助企业产生效益的，如果人的思想深处想为企业发展出力，自然就会有无穷的力量，如果不想出力，怎么说也是应付。所以，加强政工队伍建设，就是增加企业的凝聚力，让政工人员带领全体员工全身心为企业工作的一种方式，这样先让领导层转变观念：做政工队伍建设工作和抓经济建设同等重要，领导层自然就会加强重视。

政工队伍建设中要逐渐吸引年轻化、专业化的人才作为储备领导，年轻人的思维方式和做事能力有独特的特点，应该以人为本，做到科学加强政工队伍建设，将新时代年轻人的鲜明特点表现出来。

（三）综合提高政工队伍素质

领导干部是整个政工队伍的灵魂人物，对整个队伍的发展起着关键作用，企业在进行政工队伍建设时，需要选择队伍中的优秀人才作为领导干部。领导干部应当做出学习计划和安排，定期对政工队伍进行提升和培训，提高整个队伍的政治思想水平;应该设立政治思想考核制度，在考核中注重提高所有员工的整体素质，将政工队伍的继续教育、学习培训和整个企业的发展相关联，让所有员工认识到新时期的企业发展需要提升政治思想，这是和企业效益相联系的重点工作。同时，企业应充分认识到政工队伍建设的重要性，注重提高员工的政治思想教育能力，带动整个企业的政治思想水平向更高的阶段发展。

此外，企业应该加大财力投入，不断加强对政工人员的培训，提高政工人员的整体素质。第一，可以定期邀请专家学者对政工干部进行培训，然后考核，选拔优秀人才树立典型，带领全体员工将政工建设和企业管理结合起来，为企业创造经济利益。第二，定期派遣骨干人员参加培训研修班，定期举办政工活动，为提高政工人员的思想观念，进行多方面的指导和培训。第三，及时了解党的最新思想成果，传播最新思想动态。

五、结语

在当前时代背景下，人们对于企业的政治思想工作提出了新的要求，企业要与时俱进，根据企业的客观情况，重视政工队伍建设，加强对政工人员的培训，提高整体素质，选拔优秀人才，优化政工队伍结构，进而促进企业发展。

参考文献：

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