疫情对毕业生就业创业的影响

王薇 邓淑贤 舒心 王义柬 张曼婷

摘要：疫情的爆发，使得中国的经济体系发生了严重的变化，这意味着原本就激烈的大学生毕业就业竞争形式将变得雪上加霜。今年疫情对大学生就业市场产生了影响，疫情对今年毕业生就业形势的影响不容轻视，毕业生面临的就业竞争更加激烈。根据教育部数据显示，今年有874万高校毕业生，比2019年增加40万人，再创历史新高。同时据数据调查显示，与去年相比，一季度大学生招工需求下降16.77%，求职人数增长69.82%，39.29%的企业缩减了校招岗位。企业的缩招，毕业生数目的剧增，因此如何妥善的解决今年的大学生就业问题成为了教育部门首要的问题，本文将从企业角度、政府政策、学生本身出发，研究分析当前疫情下大学生毕业就业问题，并作出相应的处理建议及措施。

关键词：疫情;就业创业;竞争压力;求职问题

1.疫情影响了毕业生就业选择方向

在国内，大部分企业因疫情或陷入困境，或效益下滑，对毕业生的人才需求客观上有所降低，此外，毕业生实习和求职的过程受到疫情影响，如无法从事线下工作，导致无法获得对企业的了解和面试等，多方因素均影响了毕业生入职。所以“稳定”成择业首选。数据分析表明，当前大学生就业形势严峻，结构性矛盾突出，受疫情冲击毕业生的期望行业、岗位、工作地点等发生改变，相较于就业，毕业生更倾向于继续升学（二次考研）、专升本、报考公务员，或者入职国企、事业单位等较稳定的单位。据大数据调查显示：今年毕业的大学生，在新型冠状病毒爆发之前，大多数学生计划为上学期由各大知名公司举行的校园招聘做准备，但疫情造成的不乐观的经济状况也给各大公司带来了不确定性。目前，学生更倾向于选择一个公共职位，而不是选择一个企业。因此受今年疫情影响，继续升学（二次考研）、专升本、报考公务员，或者入职国企、事业单位等较稳定的单位的毕业生人数剧增[1]。

长期来看，我们仍需要依靠经济发展创造出更多的行业和就业机会来吸纳毕业生;同时，单位招收的毕业生应安排在一线、最需要用人的部门和岗位，更重要的是，不光是招人，还得能留住人。据统计，一线城市的毕业生很多比较挑剔，形成“高不成低不就”的局面[4]。

2.疫情对毕业生的就业、创业观念的影响

据大数据调查显示，大多数毕业生不愿意去中小企业就业。疫情之前，毕业生的首选求职也是大企业和政府部门。根据对大学生问卷调查结果显示，中小企业不是毕业生首选的原因主要有三：第一，相对不够稳定;第二，多数中小企业的薪资待遇相对于大企业和政府部门缺乏优势;第三，多数毕业生认为在中小企业就职相对不容易带来社会关系网络，学不到太多专业能力。虽然疫情之后毕业生虽然逐渐开始转变这种择业观念，开始意识到中小企业依然是吸纳毕业生的主力军，但是新的问题又出现了，由于毕业生人数的剧增，中小企业吸纳毕业生数量有限，因此出现了一方面毕业生求职难，另一方面企业招人难，这对矛盾在疫情年的求职季依然凸显[3]。

另外，据往年的数据显示，大企业里有不少拥有数十年工作经验的骨干外出创业，他们自身的业务能力和多年來积攒的社会资源均不容小觑。但创业都需要一个过程，企业总是从小开始做，所以，并非所有中小企业都难以提供良好的发展平台，求职者可多关注其核心团队的水平。大学生创业在这些年来一直是一股风潮，但选择创业的结果却不是很乐观。创业必须有核心竞争力，刚毕业的学生很难有核心竞争力，同时，创业的内容多数停留在技术含量较低的层面，咖啡店、奶茶店，和所学专业的交集也小。因此，应该首先要鼓励有较高学历层次和文化档次的群体开办中小企业，比如大学老师，他们的创业能够吸引到毕业生的加盟，双方比较了解，没有信息不对称的问题[2]。

3.疫情对企业招聘带来的影响

今年，在疫情的影响下，许多公司改变了他们的工作模式，迫使许多公司的员工不得不在家工作，以有效地预防和控制疫情。当然，这也影响了公司的招聘。例如：原本接受这份工作的求职者可能会临时改变就业选择。这种情况的发生扰乱了公司招聘的正常节奏。另一方面是受疫情影响，一些公司的外地员工不愿意回到公司或者直接选择离职，导致公司出现高流失率。这种现象很可能发生在公司的一线员工身上，他们有相对成熟的技术和丰富的经验，他们不难找到工作，所以他们并不会担心自己没有工作。结果，公司不得不重新雇用人员，这增加了公司招聘人才的难度，尤其是在公司相对重要的员工离开公司之后[1]。

此外，大部分企业招聘模式从线下变成了线上。为了避免在线下聚集，公司改变了传统的招聘模式，在线招聘已经成为解决疫情期间公司人才短缺的一项重要措施。相比于以前的电话招聘，现在有许多新的在线招聘方法，公司可以利用视频面试来招聘员工。使用视频工具进行的面试也可以适当地用来达到面试的效果，但是这种线上面试还存在一些弊端：

3.1信息的真实性低

互联网招聘面临着与传统面试招聘相同的问题，即信息的真实性。互联网中的不真实信息来自用户、招聘网站和个人。一些求职网站利用信息来源的缺乏来“窃取”知名求职网站的信息。这样，在公司招聘之后，过期的招聘信息和作废的电子邮箱仍然会在公司的网站上列出，从而导致无效信息的浪费和对申请人的误导。此外，由于技术能力的限制，国内大多数工作网站无法逐一辨别每个信息的真实性，也没有强制审核和处罚措施。因此，公司可以不经允许发送虚假信息，骗取报名费和培训费，个人可以不经允许填写虚假简历和信息[5]。

3.2简历信息处理难度大及线上招聘成功率低

先进的网络技术极大地提高了信息传输的速度，同时为一个职位产生了许多求职者。在招聘机构收到大量简历的同时，简历的数量如此之大，以至于人力资源部不得不花很多时间进行整理，并且出现了忙着回复的现象。此外，真正通过了大量无效信息的候选人被遗漏的可能性也增加了。据大数据调查统计[3]，一些在线招聘的大公司每周会收到500到1000份新简历。面对许多这样的简历，人力资源经理通常会在匆忙浏览后删除80%的简历，通常花不到30分钟的时间查看简历。公司很难在30分钟内通过电子邮件对申请人产生兴趣。据统计，75%在互联网上工作过的人都失败了。

4.国际疫情影响国内就业

疫情不光对我国就业形势造成影响，全球其他国家也不外如是。据中新网援引韩国媒体报道，疫情对韩国就业市场的冲击正在显现，5月就业人数减少超过39万人，失业者和失业率均达到近几年以来的最高水平。无独有偶，美国劳动统计局公布了最新的5月就业数据，数据显示当月就业人口比例下跌至52.8%，近半数美国人处于失业状态之中。但数月来，美国疫情的并未好转，“美国当地很多机构和企业都停止了实习项目。国际疫情不稳定，势必对中国毕业生的就业产生影响[4]。

据往年数据调查显示，很多大学毕业生毕业后会选择出国深造，考取国外知名大学的学位证或者直接选择到国外进入外企工作，但是由于疫情多项考试被取消，这其中包括全国英语等级考试取消，全国大学英语四六级口语考试取消，雅思、托福考试取消，这些考试对于要出国、考研（博）或者考资格证的毕业生来说是必不可少。除此之外，今年的毕业生更倾向于留在国内还是出于对自身及社会安全的考虑。其次，外资在华企业或收紧在中国的招聘，影响国内的毕业生和回国的中国留学生求职。其影响大小，关键取决于几个主要发达国家的疫情管控情况和经济复苏情况，等等这些国际问题可能会对就业市场产生一定压力。

结束语：

不过，危机往往带来机遇，但机遇只会垂青有准备的和能够改变旧有观念的毕业生。疫情给经济带来巨大冲击的同时，也给一些新产业带来了机遇，如线上教学、会议、直播、培训等行业，与这些行业相关的毕业生求职可能会遇上较好机遇。对毕业生来说，一定要做好自己的职业生涯规划，并且改变已有的就业与升学观念，要知道大部分人都不一定能一步达到自己最理想的职业发展目标。有一些同学感觉网络招聘会很多、岗位也不少，以为就业形势没有那么严峻，还在等待、观望[6]。我们看到网络招聘会的后台统计数据，很多招聘会提供的岗位数远大于简历投递数，所以尽可能减少观望，先就业再择业，同学们要认识到目前的招聘规模和岗位需求，珍惜这个机会。

参考文献：

[1]周勇.疫情后企业需注意的问题中国商界[M]，经济研究报告2020（04）50-51.

[2]刘凯.突发事件后的业务连续性——新冠肺炎疫情对企业安全生产的影响及对策[J].劳动保护，2020（04）：22-24.

[3]马敏.大学毕业生问题现状及分析[O]——调研世界，2020（5）：23-25.

[4]冯桃.我国政策對大学生就业选择的影响研究[K].金融经济，2020137-138.

[5]谢林.经济的突发冲击研究[N].经济学动态，2020（3）：147-152.

[6]徐伟.疫情对中国经济波动的动态影响[G].国际经济研究报告2020（8）：40-46.

贵州财经大学 大数据应用与经济学院550000