科技公司的名校争夺战

2020-04-29 08:37李惠琳陈晓平
旗帜文摘 2020年3期
关键词:浙大名校清华

李惠琳 陈晓平

最强公司,一定要最强大脑。

华为、腾讯、阿里等头部科技公司历来是“揽才大户”,也乐于从名校招揽毕业生,增强人才储备,特别是理工类院校。

中国顶尖名校现有“TOP2”、“华东5校”之说,TOP2即指清华大学、北京大学,华东5校则包括复旦大学、中国科技大学、浙江大学、上海交通大学、南京大学,7所名校常年稳居中国内地高校十强,尤其清华、北大、浙大和上交大的排名多在前五,是头部科技公司揽才的重点院校。

最近,各高校陆续发布2019年毕业生就业质量报告,《21CBR》梳理北大、清华、浙大、南大、上交5所名校毕业生在科技公司的就业状况(复旦和中科大尚未披露)。

我们重点关注10家科技企业的招募情况,将其划分为三大阵营:第一阵营为偏重硬件的华为;第二阵营是互联网第一代,包括阿里巴巴、腾讯、百度、网易和京东,兴起于PC互联网时代,历史均在10年以上;第三阵营是互联网新锐,包括字节跳动、美团点评、拼多多和滴滴,均崛起于移动互联网时代,核心创始人都为80后。

无论规模、估值和知名度,这10家公司都属于最耀眼的群体,无一例外,都会强调科技有多重要,不过,行动是诚实的。

霸主华为,一家独大

从5所名校统计看,2019年,华为以招聘1482名毕业生的规模,高居10大科技公司之首,且数量遥遥领先。除了北大,华为是4所名校的最大雇主,且均是第二名的2倍以上!即便加入雇员总数的参考项,0.8%的占比也非常之高。

单单浙江大学,华为就招募了550人,浙大2019届毕业生总数为11948人,扣除出国深造或境内升学的毕业生,只有7369 人实际就业,等于说,每14个找工作的浙大毕业生,就有1个人去了华为。

在清华,华为招聘总数超过BAT(腾讯、阿里、百度)之和,须知,清华毕业生规模小很多,仅为6965人,深造的又占去44.2%,大体只有3750人实际就业,在就业的2224名硕士和943名博士中,分别有6.16%和5.3%的人进入“菊厂”;在北大,华为是毕业生去得最多的企业,共有133人,在就业单位榜单上仅次于北京大学自身。

全国居前的理工类院校中,华为2019年的招募规模均非常可观,根据公开数据,华为在西安交通大学、哈尔滨工业大学各招募402人、472人。这么庞大的人才“蓄水池”,很能反映任正非“财散人聚”的经营哲学,也部分解释了华为强大科研实力的来源。

阿里腾讯领跑,京东无存在感

在BAT中,从5所名校招募的总人数看,腾讯和阿里相近,百度约为前两家的1/3,与现在BAT的业务体量大体相称。在互联网行业中,也只有BAT招募进入了TOP2重点雇主名单。

其中,腾讯总共招募350名,较2018年略有增长,在5所高校分布也相对均匀,2019年,腾讯公开校招人数是3100人,2020年预计将吸收3000-3500名应届毕业生,技术类岗位占比达到65%。

相比2018年,阿里则扩招143人,只是集中在浙大,后者近水楼台先得月,一家比2018年多了100人的名额。2019年2月,阿里掌舵人张勇表示,会加大对人才的培养培训计划,确实落在了行动上,只是,阿里和百度在北大录取人数偏少(李彦宏本人还是北大校友)。

在第一代互联网企业中,低调的网易也是一个吸纳人才的大户,单在浙大就招募171人,在企业雇主名单上仅次于华为和阿里,在清华、南大也分别招了26人、59人。单从这一点来看,爱玩的丁磊在中国互联网纵横多年,绝不是偶然。

费解的是,京东一直高调称技术投入在大幅增长,但在中国最好的理工类院校几乎没有存在感。我们能查到的是,仅在浙大招募13人,在南大有5人。

头条扩容,拼多多生猛

在后起之秀的互联网公司中,字节跳动(今日头条母公司)基本处于一马当先的态势,高成长带来的人才需求也体现在校园招聘上。

2018年,字节跳动在5大名校均榜上无名,2019年,已出现在浙大和南大的重点雇主名单上,分别招募37人和39人,且与两所高校均有战略合作,2019年1月,将研发中心项目落地在南京大学鼓楼校区,计划搭建300人左右的技术研发团队,4月则与浙大达成人才培养的合作协议。同时,以“上海时光科技”的名义在上交大招募19人。

美团点评2019年也是趋势向好,股价大涨,出现在上交大、南大两所高校的重点雇主名单上,只是规模非常有限,其中,以“江汉信息”的名义在上交大招募16人,在南大的榜单中,分别以汉海信息、三快科技、美团点评的名义出现,总共招募了20人。

滴滴的招募人数则寥寥无几,仅出现在南大的报告中,以“北京嘀嘀无线科技”的名义招募7人,令人不禁联想其艰难的运营处境。

四大新秀中,最爱投资应届生的其实是拼多多,且多以“马甲”身份出现,很容易被忽略,在浙大,拼多多分别以杭州微米网络、上海寻梦信息的名义招募58人、39人,又以杭州埃米网络的身份出现在上交大的雇主名单上,招募55人,并在南大以上海寻梦的身份招募56人,仅仅三所高校,就招募了208人。考虑到拼多多在2018年末的员工数只有3683人,比例非常之高。

硕士为主流,浙大成高地

清华、浙大、上交三所高校,均披露了企业招募应届生的学历分布,其中,华为、BAT四家企业,均主要以招聘硕士研究生为主。比如,华为共招募1075人,其中硕士学历毕业生占75%,特别在清华,录取189人仅有2名本科生。

至于薪酬部分,根据公开披露的数字,就研发人员而言,10家科技公司校招硕士的年薪均在30万元以上,博士的年薪则普遍在50万元以上,远远超过一般毕业生的平均水平。对于稀缺的高端技术人才,各大公司更是毫不吝惜,比如,华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理,最高年薪达200万元。

有意思的是,不同区域的名校,在毕业生去向上显露出明显差异。在TOP2高校的重点用人单位中,起薪高的科技行业并非主流,中国最好的两所大学毕业生,去得最多的是各省组织部和国企,特别是北大,8个省的组织部和7家金融机构占去20家重点雇主的3/4,与北大文理兼修的学科特点相关。最爱去科技行业的是浙大人,单单10家样本科技公司,就在浙大招募1169名应届生,占到实际就业总人数的15.86%,大体是清华、北大、上交大三家的总和,这种态势发展下去,浙大在中国互联网业未来将是一股大势力。

浙大人还特别爱去民营企业,在集中就业前20家雇主中(杭州微米网络、上海寻梦信息视为1家),居然有10家为民营科技公司!华为、阿里、网易和腾讯在八強中占去一半席位。

我们认为,科技公司在5所名校的招聘量,间接反映如下状况:第一,资源投入的取舍,应届生往往不能带来直接效益,效应发挥相对缓慢,有公司愿意用成熟人才;第二,核心业务的状况,这会直接影响招人指标和预算;第三,本身的受青睐度和人才竞争力,名校毕业生选择多,人也精,其去向是对公司品牌、发展前景、薪酬待遇等综合影响力的一次投票。

(本文选自:21世纪商业评论 2020年02期)

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