绿色建筑工程管理关键措施

陈思晓

摘    要：伴随着经济持续稳定的发展和城市建设的加快，我国已经开始大力推广绿色建筑施工理念，为了能构建出高品质的绿色建筑工程，建筑施工单位需要严格的执行相关的绿色建筑评价指标，遵守相关项目施工标准体系要求，深入的探究项目设计以及施工时期出现的各类管理工作要点，正确的指导建筑施工进程，给其提供更为有利化的项目指导经验。

关键词：绿色建筑工程;管理措施

1  引言

在经济发展的推动下，人民群众的思想意识得到了大幅提升，从而进一步推动了环保意识在我国的普及与发展。对于建筑行业而言，传统的工程建筑方法对于环境的污染与危害相对较大，不利于环保工作的有效开展，因此，针对这一现象，近年来，越来越多的企业致力于推动绿色建筑工程的打造。然而，实践表明，由于我国绿色建筑工程的管理工作仍处于探索阶段，尚未建立完备的管理体系，因此，在实践过程中仍存在一定的不足。针对这一问题，笔者认为，为了进一步提升绿色建筑施工的综合管理能力，相关企业应积极对日常管理工作中存在的不足进行反思，并以其作为出发点，制定相应的解决对策。

2  绿色工程管理基本概述

绿色工程管理通常情况下主要是指，在建筑工程施工工作开展中，为保证项目环保性、绿色性而采取的管理措施。在这一过程中，不仅可以保证各项施工工作的顺利进行，同時可以满足人们对建筑工程项目的需求。随着我国建筑行业的不断发展，使得绿色工程管理工作以及绿色建筑理念在建筑施工中得到广泛应用。可以在很大程度上为建筑行业的发展起到引导作用，促使建筑行业能够朝着更加规范化与科学化方向发展。绿色工程管理有着自身优势与特点，所以，在实际建筑工程施工工作开展中，需要施工人员能够加强对绿色工程管理的重视程度，将绿色工程管理优势充分发挥。

3  绿色建筑工程管理的问题

3.1  政策保障机制不完善

当前，我国所推行的和绿色建筑相关联的政策体系并不是十分的完整，且大多数的规定内容中只是注明了节能、环保等理论，其概念并没有得到落实，同时其可操作性也比较差，缺乏强制性的特征，一些提倡等的字眼出现频率。就技术标准层面上分析，我国一些政策规范内容中的强制性标准通常都会被约束在节能设计层面，没有就施工监理等要求进行设置。另外，还有一些建筑施工单位没有依照节能的标准开展各项施工活动，导致其节能不达标，建设行政主管部门无法对其进行监管，这就导致建筑施工单位所开展的绿色建筑施工活动会流于的形式化。就建设程序层面上分析，绿色建筑标准会和普通的建筑程序保持一致，其大多是以前期规划准备、施工等工作为基准，其在监管层面所展现出的效用会比较明显，其在实际验收过程中也会产生较高的能耗问题，这严重的违背了当前我国的绿色建筑理念。

3.2  评估体系不够健全

关于绿色建筑出台的部分法规，类似于绿色建筑小区建设技术等不够健全，带有一定的局限性和片面性，而在工程建设中的技术评价也只适用在民用住宅和公共设施方面。另外，绿色建筑工程缺少一套应用性强、涉及面比较广的绿色建筑评估系统，这极大的限制了绿色建筑的发展。

3.3  缺乏先进的专业管理人才，管理水平有待提升

相对于传统的建筑模式来说，国内的绿色建筑工程施工推行时间较短。因此，有关方面的管理技术、人才引进等尚未做到相对完善。在绿色建筑工程的管理工作中，缺乏完善的制度建设。此外，相关管理人员的思想观念还停留在传统的建筑模式层面，不符合绿色建筑工程的施工要求，对于相关方案的制订也就会随之趋向传统。同时，这些管理人员缺乏丰富的学习经验，在理论知识和实践能力等方面的掌握上还有较大发展空间。这些因素综合起来造成绿色建筑工程管理工作中的混乱现象，降低施工效果，对绿色建筑的发展形成巨大阻碍。

4  完善绿色建筑工程管理关键措施

4.1  法律政策体系的完善

对于当前绿色建筑相关法律体系的缺失，在完善过程中首先应注重对整个建筑市场行为进行规范，在绿色建筑项目管理中将相关的市场准入、运营与管理等各方面内容融入其中。而且在节能评估、绿色建筑相关标准等方面需进一步明确，对于符合绿色建筑资格的可采取授予绿色建筑标志的方式进度表彰。另外，在执法力度方面应不断加强，对于与绿色建筑技术标准、能耗标准、质量标准等相背离的建设单位应给予相应的惩处措施，确保各项标准能够落实到位。另外，对于激励措施不完善问题，可考虑给予绿色建筑施工单位相应的补贴与其他优惠政策。

4.2  健全评价体系

工程部门需要制定出绿色建筑制度，在建设过程中按照规定的评价标准，对于不符合标准的建筑企业一律不允许进入施工，在建筑的招标、设计以及施工过程中，严格审查节能材料和选择科学合理的施工技术。材料方面，尽量选择一些木制复合地板或石膏板，这些材料普遍具有防腐、防霉等环保性质，尽量少选用具有较强放射性的大理石等。

4.3  培养绿色施工技术人才

人才是一个国家发展的核心竞争力，同时，更是一个企业保持正确发展方向，不断发展、创新的关键性力量。尤其是在我国绿色建筑工程管理起步较晚的情况下，更应该加强专业人才的引进，为企业发展不断注入新鲜血液。根据企业实际需要，提高聘用人才的标准，秉持包容的理念，对国内外先进绿色建筑管理人才进行引入，保证其专业理论知识过硬，具有良好的管理能力与灵活的应变能力，打造一支高学历、高素质、管理水平过硬的专业团队。同时，企业要加强对绿色建筑工程管理人才的培训，定期组织管理人员进行学习，不断吸收先进的管理理念，刷新自己的管理意识，应用到企业管理之中，从而提高建筑企业整体员工的素质。在加强专业技能培训的同时，还应该加强员工职业道德素养的培训，让员工树立高度的责任心，能够在工作中恪尽职守，完成自己本职工作的同时，为企业发展提出建设性意见。对于表现优异的员工，可以进行一定形式的奖励，例如：升职、加薪、津贴等，能够最大限度调动员工工作的热情，提高员工工作的效率。

5  结语

当前，我国人们的生活水平已经有了显著提升，社会各界也开始将目光转移到生态环境发展层面。在实际的城市发展过程中，建筑工程项目始终都是人们赖以生存的重要场所，同时其也是人们必不可少的一类重要设施，其需要不断完善绿色环保以及健康发展的理念，尽可能的满足并达到人们的各项生活诉求标准，突出绿色环保理念使用的效用，切实的保障建筑工程项目使用的安全程度，最大限度的降低其给生态环境所造成的污染以及破坏程度。

参考文献：

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