论政工工作在基层党支部的重要性

雷蕾

摘    要：在现代社会发展的大形势下，企业之间的竞争越来越激烈，而企业竞争中的关键点就是人才竞争，因而提升企业员工的综合素质也就十分必要，而员工的思想政治水平在其综合素质中属于重要的组成部分。所以，企业内部的政工人员作为员工思政工作开展的主要人员，应当对员工思政工作加强重视，并且要通过有效方式及策略落实开展思想政治工作，在此基础上提升员工的思政水平，使其更好投入到企业发展中。

关键词：政工工作;基层党支部;重要性

1  引言

政工工作在基层各项工作中起着极为重要的作用，通过思想政治工作不仅能传达国家的方针政策，而且能大大增强基层队伍的凝聚力、向心力。当下，经济建设与思想政治工作相辅相成、密不可分。走进新时代，思想政治工作更是时刻不能放松。

2  政工工作在基层党支部的重要性

企业要发展，就得提高基层职工的思想素质。企业要想进一步发展，内部管理的各个流程要相互协助，企业通过政工工作开展思想教育工作，提升职工的思想觉悟，使企业的管理方式得以完善、工作机制得以创新。在日常工作生活中，一点一滴的在基层职工中渗透企业文化，使职工的思想与企业文化相一致，让职工对企业的管理与运营有一个正确的认知，提高企业的向心力与凝聚力。

政工工作者要加强与职工的交流沟通，进一步优化企业管理环境。政工工作作为企业上层领导与职工之间不可或缺的纽带，及时了解职工的需求和思想状态并告知上层领导，可使企业管理更加人性化，提高員工对企业管理的认可度，促进企业管理工作的顺利开展。

3  政工工作在基层党支应用现状

3.1  政工人员工作理念及思想较落后

对于企业政工工作人员而言，通过不断开展思想政治工作，在实际工作中也逐渐积累越来越丰富经验。但是，在目前市场经济不断快速发展的背景下，企业员工的心理需求也表现出多样化发展趋势，作为企业政工工作人员，在实际工作的开展中需要选择多样化措施使员工积极性实现有效提升，从而与企业发展实际需求相适应。目前，很多企业都会对专业技术人员实行培训教育，但对于政工人员的培训教育往往缺乏重视，有些企业虽然能够对政工人员实行培训教育，但都是出于形式层面，培训途径相对而言也比较单一，有关学习形式相对比较简单，对于员工思想变化政工人员往往很难充分掌握，政工工作的开展也就很难取得比较理想的效果，由于政工工作人员思想比较落后，也就很难使员工思想政治工作需求得到满足，最终会对企业经营发展产生不利影响。

3.2  党建工作创新不足

一些单位中党建工作依然停留在过去的水平，党建工作方式较为陈旧，导致整个企业缺乏生机与活力，一些党建工作者对时代发展缺乏观察力，党建工作方式方法已经跟不上时代和社会的发展，难以抓到党建工作的重点，面对一些党员的要求，难以满足，缺乏解决实际问题的能力，对于党员的要求，企业党建工作者并没有重视起来，这些因素都直接影响党建工作的实效。

4  政工工作在基层党支部的应用策略

4.1  强化理论学习，持续提升政治修养

思想政治工作是实现党的思想政治领导的重要途径，作为一名思想政治工作人员需要秉持坚定的政治立场和党性原则，坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论，贯彻实事求是的思想路线，以高度的政治责任感和全心全意为人民服务的精神，认真学习和贯彻党的路线、方针、政策，在思想上、政治上始终自觉地同党中央保持高度一致。同时也要顺应时代的变化和发展，继续转变思想观念，提高自身素质。使自己的思想能够与时俱进，持续发展进步，进而适应社会的发展形势和工作实际需要。政工工作是一个单位的关键性工作，思想政治工作的好坏直接影响到各项工作成果的优劣。如果政工人员思想立场不坚定，那么工作肯定会出现过失。因此，政工工作者须具备明辨是非的能力，无私无畏，坚定政治立场，面对诱惑不动摇。

4.2  完善基层党建工作制度，加大指导力度

基层党建政工工作展开的根本是建立健全相关工作制度，对企业的党建工作发展具有指导作用。电力企业要重点关注基层党建工作制度的建立以及基层党组织的建立，通过集合优秀党员优化企业运营体系。这种工作制度的建立健全可分为以下几个方面。首先，电力企业的公司章程设置时要重点关注党组织机构的地位，注意将基层党建政工工作真正落实到企业章程中去，公司制度设立时要重点突出党建工作的重要性，为后续工作的开展提供便利条件。其次，在建设管理过程中，要关注权利与责任体系的建设，以此督促企业管理者以及相关工作人员更好的履行职责，增近党组织集主管人员之间的关系。最后，电力企业基层党建政工工作的体系的建设，要注意与企业日常生产工作的开展相结合，保障其与企业正常运营工作互相不冲突，通过设置专业的党建工作管理人员，提高相关薪酬与福利等，刺激党建政工工作人员的工作积极性，为电力企业的发展作出实质性贡献。

4.3  以企业员工为基础开展思想政治工作

就目前企业员工实际情况而言，在实际工作中的需求不只表现在工资方面，对本质工作在实现个人价值方面的体现更加重视，同时也更注重自身自由以及各个方面福利待遇，还有企业的人文关怀等相关内容。所以，在目前社会发展新形势下，为能够使员工思想政治工作得以更好开展，作为企业政工人员应当以企业员工为本有效落实各个方面的工作。首先，作为企业政工人员，应当不定期收集员工意见及建议，并且要积极吸收优秀意见及建议，使自身工作缺陷能够得以不断完善，在自身工作得到不断监督的情况下，有利于工作质量的提升，并且使员工能够在思政工作的开展中具备话语权。其次，政工人员在开展思政工作过程中，应当注意避免以往的强制性教育方式，需选择学习型柔性教育方式开展思想政治工作，使员工能够在思想政治理论知识的学习中积极参与，在此基础上实现员工思想政治教育效果的提升，保证员工能够对自身行为进行规范，以更好贯彻落实思想政治教育中各个方面的要求，进而使思想政治教育能够得到更理想的效果。

4.4  创新工作理念

随着科学技术的不断进步和信息化时代的到来，各行各业都需要创新发展，一个企业想要在激烈的市场竞争中立足，就需要积极推动改革与创新，这模式，最终实现对职工工作热情的激发。可以采用考核制度、积分制度、奖惩机制等方式，通过细化基层党建政工工作的职责、工作业绩、企业发展目标等，将管理机制落到实处，让员工深刻感知企业管理规范，更严格的规范自己的行为。加大基层党建政工管理力度，可以保障电力企业基层党建政工工作的正常推进，明确工作人员自身所负职责，还有利于基层党建工作机制的完善。

5  结束语

在目前企业发展及各项工作的开展过程中，企业思想政治工作已经成为十分重要的内容及任务，也是实现企业更好发展的重要保障，因而有效开展员工的思想政治工作十分必要。作为企业政工人员，应当对企业员工思想政治工作中存在的问题充分认识，在此基础上选择有效途径及措施强化思想政治工作，使思想政治工作的开展能够取得更加满意的效果，为企业发展提供有效支持与保障。

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