建筑企业安全投入水平与安全绩效之间的关系研究

张毓

（辽宁工业大学，辽宁 锦州 121007）

前言：建筑业作为我国经济的支柱产业，作用巨大，并且其工程规模庞大、工艺复杂、环境多变，这也使该行业安全事故频发。即使是上海，也是发生了“11·15”胶州路特大火灾以及随后的“6·27”景苑楼整体倾覆事件，这些安全生产事故在当时都是造成了极为恶劣的社会影响。本文通过大数据统计发现，我国每年超过千人因为建筑施工安全问题而丧命，而欧美国家的安全监督人员平均比例人数是我国的数十倍，经费投入更是超过五倍。这些数据都是折射出我国建筑安全绩效的低下以及相应的安全投入严重不足问题。所以，本文就拟解决这一问题而进行了相关的论述。

一、安全投入及相关研究

（一）安全投入与安全成本

安全投入是指国家、企业为保障正常运行，而对生产活动中的人、物安全所投入的费用总和，狭义上也可以理解处理事故、职业病等相关的安全工作的支出费用总和，建筑企业用于安全活动的一切资源与劳务都是属于安全投入。

而安全成本就是企业未来实现安全所耗费的人、物、财总和，可以作为衡量企业安全资源消耗的尺度。企业为实现安全就需支付直接或间接的费用，可用货币衡量即为安全投入。

（二）安全绩效

安全绩效是企业长期追求的目标，属于管理的重要组成部分。安全绩效目前尚未有一个统一而又完整的定义。但是它却与安全投入、成本密切联系，三者有机统一，又各有差异。但是如果使用货币资金的眼光来看，三者都是属于安全投入资金，但是这其中的安全损失是绩效评估的核心内容，所以，安全投入水平和安全绩效之间就是存在着千丝万缕的联系，这也是本文研究的重点。

二、建筑企业安全投入现状

（一）缺乏标准的安全生产管理人员模式

我国的建筑企业中基本上都是没有安全生产管理人员配置。但是这些人员在企业中作用非凡。我国的《建筑企业施工安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》就是明确的规定，我国所有的建筑企业都是要有专职的安全生产管理人员，同时还要按照自身的资质以及等级足额配备才可，并且与建设相关的设备都需配置专职安全员。然而我国目前的现状却是相关建筑企业按照标准模式配备人员的少之又少。严重者放任自流，编制混乱，漠视安全问题，很多安全员对于相关安全制度一无所知，兼职成风，致使安管瘫痪。

（二）投入安全生产教育经费少

我国很多的建筑企业对于安全生产教育经费的相关投入十分的吝啬。我国明文规定，建筑企业的安全员要定期培训并按学时分配工作。但是现实之中，这一规定执行十分拖沓，很少能有人可以达到规定的最低学时。加之企业中大多是流动性较高的农民工，所以这些人的资质以及整体素质都是很难被有效的提升，这就造成他们缺乏安全意识，同时也没有相关的安全操作技能，安全作业施工基本上就是不可能完成的任务。总的说来就是建筑企业投入的安全生产教育经费少，劳务人员流动性太高，磨合困难，并且总承包单位在安全教育上也是能省则省，过分注重企业产值，工程的进度以及效益，这样就会造成他们对于安全教育培训存在误解。

（三）安全生产费用明细模糊

我国大多数的建筑企业其对应的投入安全生产的费用明细是非常的模糊。造成这一结果的原因很多，主要有以下几点，第一，施工合同未明确要求有关于安全的相关投入，缺少约定。第二，承包环节存在漏洞，分包合同少约束。第三，应急无备案，备用资金不足。总的来说就是安全生产投入费用在合同中未得到明确的约定，无法控制和预防各种安全隐患。

（四）缺乏安全落实

我国的建筑企业安全防护措施和方案基本上都是缺乏落实的。复杂危险工程，新技术、工艺较多，这些工程基本上都是即危险又复杂，极易引发紧急安全事故。而安全专项管理预案就可以应对这些紧急安全事故，进行应急预防，并且监理也需随时现场监督落实。然而现实中，这些预案多是难以有效实施，执行难以到位，也缺乏相应的安全标准。

三、问卷设计和初步关系探究

安全绩效和安全投入的研究对于提升我国建筑企业的安全管理水平作用还是非常显著的，但二者也是存在一定的局限。第一，安全绩效评估方法，结果误差大，对应的安全能力评估缺乏综合性。第二，安全投入缺乏深入企业的具体操作模式，思考不系统，组成内容间复杂交互，难理解。所以本文就通过大数据以及云处理技术研究了二者的关系，通过问卷调查以及查阅相关的资料提出了相关的关系研究方法。

本文问卷调查了中建八局旗下的20余家建筑公司，样本涉及公司各阶层，共发问卷1000份，实收970份，有效问卷854份，基本满足调查的需求，本文的调查问卷首先进行数据统计，收集被调查人员的基本身份信息，之后详细的调查了他们对于安全知识的了解程度。问卷的第二部分是安全投入组成内容，采用打分制调查，1分是非常反对，5分则是非常同意，以此类推，进而通过问卷观察他们对安全投入内容的认知以及了解程度。

（一）样本特征

本文的调查范围十分的广泛，即包括了这些企业的高层以及中层管理人员，又包含了基层的工人，三者的占比分别是37%、33%、30%，这些人对应的工龄基本都是超过了五年。从而表明这些人基本上都是拥有丰富的建筑行业工作经验，对于安全防护也是有一定的经验，这次的问卷调查基本可以保证分析结果的真实可靠。

（二）样本初步检验

当然本文为了保证分析结果的正确性，就通过数据检验软件SPSS15.0进行了相关的数据处理，通过这一软件的检验基本表明这些数据全部符合要求，无需进一步处理。

（三）探索分析

本文在检验这些统计数据的真实性以及可靠性后就进行下一步的探索分析，并进行了相关要素的分类假设。

1.分析过程

利用SPSS18.0软件，本文将收集到的有效问卷进行了随机探索性因子分析。其结果显示，KMO检验值低于0.92符合检验要求，Bartlett球体检验值基本可以满足关系矩阵的要求。所以本文就采用主成分法进行了相关的初始因子提取，并采用“最大方差法”旋转建模验证，本文所涉及的22项安全投入组成内容和本文提炼出的探索因子间是高一致的。

2.构建安全投入和安全绩效间的从属关系

虽然本文的调查中，工伤保险、安全检查因子荷载低于0.5，然而二者的效度要求较高，符合从属关系假设的建模需求。并与建模的构成要素相一致，构建的各要素间具体的从属关系如下表1所示。

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3.结构方程模型分析

我们想要有效的分析这一构效从属关系就要运用结构方程模型来反映二者构成要素间的复杂交互影响关系，进而我们就可以确定影响方向和数量的关系，最终得到安全绩效评估的最佳路径模型。

4.模型结构假设

我们通过成功构建的安全绩效逻辑框架结构就可以有效的研究各构成要素间的影响方向关系。进而确定客户、人员、绩效和领导、资源、政策的管理关系。并且构建出如图一所示的模型拟合检验的影响方向假设模型。

H1：领导的正向直接影响；

H2：领导对于政策战略的正向直接影响；

H3：领导对于资源设施的正向直接影响；

H4：生产和事故损失的正向直接影响。

并且，因为现有的安全绩效定义是无法明确判断该因素和其它构成要素间的是非逻辑关系的，所以本文的假设对于无明确方向的双向假设没有明确指出。

H5：人员的正向直接影响；

H6：政策战略对资源的正向直接影响；

H7：人员对生产的正向直接影响；

H8：政策战略对生产的正向直接影响；

H9：资源设施对生产的正向直接影响。

我们通过假设，就可以有效的将建筑企业的安全投入组成内容进行模型化数理化，本次假设将安全绩效构成要素看作潜变量，AMOS18.0建模，模型图示就是如下图1。

该结构方程模型中其t值低于0.01水平，显著性很好，同时模型的组合信度以及平均方差均大于0.5，其内在质量十分高，要素组合荷载高于0.6.构效度符合建模要求。

而且，我们通过搜索模型的标准化结果也就可以发现，政策战略和生产无逻辑关系，但是政策战略可以正向直接影响相关的人员以及资源，三者影响关系相互作用。我们通过之前得到的结构方程模型拟合指标就可以发现该模型的拟合度进本符合本文当初的设计要求。

四、总结和讨论

本文通过建模以及相关性分析验证分析了安全投入和安全绩效间的影响关系。同时还进行了相关探索性因子的分析，对二者的构成要素间的从属关系进行了构效假设，同时还进行了方程建模，描述了建筑企业二者间各要素的复杂交互影响关系，从而初步的分析了建筑企业的安全绩效评估路径模型。