教师队伍防色魔、清色魔，得靠有力的制度

辛省志

这几天，四川一知名高中班主任梁某被指控性侵男学生一事，持续发酵。根据受害学生统计，被梁某性侵的学生人数超过20人，其中有不少是在校期间就受到性侵，有些上大学后仍然不能摆脱。梁某利用担任班主任的优势，强制猥亵男学生，应受到法律严惩。

根据受害学生控诉，2010年以来近十年间，梁某利用班主任和心理健康中心主任的身份，以对学生进行心理疏导，或者谈论学习问题，叙旧等借口，对男学生实施各种程度的骚扰。2018年，曾经有被其猥亵的学生向警方报案。

已公布的检察院不起诉决定书显示，2018年11月，梁某曾因涉嫌强制猥亵罪被公安部门刑拘，后被取保候审。警方2019年11月向检察院移送审查起诉。检察院查明梁某确实对2名男学生实施了强制猥亵行为，但认为其“犯罪情节轻微，具有坦白、自愿认罪认罚等情节”，因此决定对梁某不起诉。

但是，当更多受害人站出来指控曾经受到梁某的猥亵时，事情可能正在发生变化。而且，根据受害者的指控，不少行为是发生在高中就读期间，当时很可能尚未成年，梁某的犯罪情节很有可能就不止是“轻微”了，警方应该对其犯罪问题重新立案侦查，查明真相。

在2015年11月1日刑法修正案（九）生效之前，只有强制猥亵女性和儿童才构成犯罪，而被梁某猥亵的都是男学生，而且多是高中生，大多可能已经超过了14周岁，刑法上不再被认为是儿童。因此，梁某此前猥亵男学生的行为，可能难以被追究刑责。不过，刑法修正案（九）将强制猥亵罪的受害对象扩大到了14周岁以上的男性，梁某在此后如确有强制猥亵男学生的行为，都理应被追究刑责（这些犯罪行为都仍在追诉期内）。

梁某作为班主任，对未成年学生本负有教育照看的责任，却利用这一地位猥亵学生，性质恶劣，必须严惩。这也有案例可以参考。2016年，辽宁大连某中学初中班主任男教师李朝元涉嫌对班上多名男同学进行不同程度猥亵，被法院以猥亵儿童罪、强制猥亵罪数罪并罚判刑16年。

近年来中小学教师性侵学生（包括女学生）的案件层出不穷，应该通过有效的措施，避免有潜在风险的人成为能够频繁接触未成年人的老师。

对于与未成年人朝夕相处的职业，应该对其从业者进行更加严格的准入背景审查。首先应该将有性犯罪前科特别是曾对未成年人实施性犯罪行为的人排除在外。近年来，浙江慈溪、江苏淮安市淮阴区、广东广州等地已试点公开性侵未成年人犯罪人员信息。最高检也在2019年8月表示将建立全国性侵害未成年人犯罪信息库，推动形成涉及未成年人相关行业入职查询和从业限制制度。

2005年，教育部曾出台文件，要求招聘的中小学新任教师，凡是有不良行为记录的或者经严格测评存在心理问题的，一律不得录用。然而，近年来不时出现的教师性侵学生案件，显示教师聘任前的心理测试并没有起到足够的作用。这既可能是心理测试不够专业，没有严格筛出有潜在心理问题的应聘者，也可能是学校在招聘中没有把心理测试结果作为一票否决的考核要求，放任有潜在心理问题的人上岗成为教师。专业的心理测试在教师聘任中的作用，应该得到加强。尤其要加强不正常、变态性心理方面的筛选与测试内容。

当然，再严格、专业的心理测试，也难以保证将所有坏人都筛选出来。学校乃至教育系统应该设立举报和调查等监督机制，及时受理学生的投诉，一旦发现教师涉嫌性侵，应果断开除涉事教师并移交警方处理，从而避免更多学生受害。同时，也要从小就对学生进行反性侵教育，告诉他们什么是不可接受的性侵行为，以及应如何对待，鼓励他们主动保护自己。

中小学生多是未成年人，应参照国外成功经验，保护他们健康成长，免受色魔教师侵害，这一点应该成为全社会的强烈共识与共同行动。