新形势下企业工会工作加强的相关思考研究

摘 要：文章对新形势下企业工会工作的加强进行了思考，简要地介绍了新形势下企业工会在工作中的问题，并提出了健全企业工会体系、强化民主监督机制、加强维权工作力度、使职工和群众参与决策以及重视干部队伍的建设等策略，给出了合理的建议。

关键词：企业;工会工作;工会建设

企业工会的主要目的是将企业和职工紧密的联系起来，使职工能够获得应有的权益。随着社会的发展和时代的进步，新的形势对企业工会提出了新的挑战，工会应该明确自身的定位，清楚工作的重心和内容，促进企业健康稳定的发展。

一、新形势下企业工会工作存在的问题

（一）工会的定位模糊

在实际的工作中，很多企业并没有明确企业工会的具体定位，以为工会只是企业中党组织的一个分支部门，并要求工会依附于党组织进行工作，错误的理解了企业工会的作用。还有一些企业将企业工会当做一个普通的管理机构，并不了解工会的特殊性质，甚至将其合并到其他部门中，导致企业工会没有足够的独立性，并不能发挥其真正的作用。

（二）工作重点不突出

企业工会的主要作用应该是保障职工的权益，帮助职工参与企业的决策，从而使员工能够积极地投入到企业的建设中，促进企业的发展。但是在实际的工作过程中，工会工作的重点内容大多只是在企业中举办活动或派发福利，并没有起到维权的作用。甚至在有些企业中，工会就只是一个挂名部门，直接听命于企业的管理人员，完全没有实权，对于职工的诉求无能为力。

（三）维权工作力度不足

目前，企业工会起到的作用十分有限，对于职工的维权诉求通常处于“心有余而力不足”的状态。企业工会缺少有效地、强有力的维权手段，导致维权的过程十分艰难，最后通常还是需要企业中的其他部门进行帮助，但是企业的其他部门是直接受到企业经营者管理的，因此工会的维权难度较大，而且维权行动未必会有结果，导致企业工会现在的境地十分尴尬;企业都是将获取经济利益放在第一位，對于员工的利益并不关注，哪怕企业工会通过努力为职工争取到了利益，政策也不一定能够完全落实，工会真正作用往往很难得到发挥;职工与企业签订了劳动合同，工资支付方是企业，是否有晋升的机会也需要企业管理层的来决定，在这种情况下，工会是没有资本与企业的经营者进行谈判的。

（四）干部队伍弱化严重

由于对企业工会的重视程度不够，工会的主席通常是由企业党组织中的领导兼任，主席本身在党组织中就有工作任务，在进行工会工作时，难免会有些力不从心。再加上部分企业对工会的定位没有正确的认识，导致企业工会的人员严重不足，且大多身兼数职。这些干部通常都是企业中其他部门的职工，本身对于企业工会的工作并不了解，业务能力不足，使得工会的工作效果有限。

二、新形势下加强企业工会工作的策略

（一）健全企业工会体系

首先，政府部门应该完善相关的法律法规，提高工会的独立性，使其不再依附于企业雇主而存在，让工会在进行工作时能够做到真正的独立自主。其次，要完善工会的体系以及管理制度，加强对工会的内部建设，在工会内部实行选举制度，并提高工会干部的专业素养，让工会的体系更加严谨，对公会中的干部有更强的约束力。再次，为公会中的干部提供社会福利保障，提高工会内干部的福利待遇，使其能够全心全意的为工会工作。最后，要明确企业工会的地位，接受地方工会以及同级党委的领导，在工作以及思想建设上双管齐下，使工会能够发挥其应有的作用。

（二）强化民主监督机制

民主监督机制在企业的发展中是十分重要的，能够及时发现企业中存在的问题，并对其进行改正。职工做为一个企业的基础，不仅需要在企业的决策中有一定的话语权，同时也应该对企业的日常管理和生产有监督权、对企业中存在的问题有质询权、对企业的管理层有建议权。首先，职工应该对企业的经济行为有监督权，职工可以在日常的工作生产中对企业的经济行为进行大力的监督，一旦发现企业在经营管理中出现了问题，要及时上报，职工代表大会的权利应该较普通员工更为广泛，例如，可以要求对企业的经济行为进行检查，这样可以充分发挥职工对企业的监督能力，避免企业在经营的过程中出现违法乱纪等现象，同时，也体现出了企业对职工的重视，能够增加职工对企业的归属感。其次，群众关注度高的问题需要让职工进行监督，让职工监督群众广泛关注的问题，可以提高企业信息的透明度，使群众能够对关注的问题进行全程监督。最后，在进行干部的选拔和任用时，需要职工进行监督，将职工的意见作为干部选拔的参考标准之一，这样才能够充分发挥民主制度的优势，确保选拔的干部是能够真正做到为企业好、为职工好。

（三）加强维权工作力度

维护员工的合法权益是企业工会的责任。第一，企业在进行改革时，应该充分考虑职工的权利，确保改革不会损失职工利益。同时，企业在实施一个新制度时，应该明确制度对职工的影响，将保障员工的基本福利待遇作为最基础的条件。在进行改革或创新后，要积极听取基层职工的意见，了解职工真正的感受和诉求，并以此来判断政策是否科学合理。

第二，确保合同的公平性和合理性。坚持签订平等合同，通过合同和契约对企业和职工之间的劳动关系进行规范，确保职工的利益能够得到保障;工会应不定时地对企业进行检查，确保合同上的内容都得到了落实，防止出现侵害职工权益的现象;工会应该加强对劳动纠纷的调解工作，重点对此类现象进行预防，从源头上杜绝劳动纠纷。

第三，工会应该帮助职工解决生活和工作中的问题，因此需要关系职工的心理状况。有时职工的问题只是生活中的一些小事，工作人员需要对其有足够的耐心，并予以重视，为职工排忧解难。同时需要注意职工的劳动量与所获得的物质利益否是否相符，确保职工能够得到自己应有的工作报酬，严格遵循按劳分配的原则。关注职工的家庭状况，对家庭条件格外困难的职工，要在政策上给予一定的优惠，同时建立扶贫帮困的制度，为职工减轻家庭的重担，使其能够全身心的投入到工作中来，使职工能够对企业有归属感。

（四）加强干部队伍的建设

第一，明确工会干部在工作中的职责和职能，并充分发挥工会的作用，改变工会现在的状态，将工作的中心转移到主要任务上来，对自身的工作内容进行研究，清楚企业工会的工作重心是什么，并为此而努力。

第二，在工作的过程中应该勇于创新，将企业工会原本组织活动、派发福利等工作内容的重要性降低，把时间和精力花费在更有意义的工作上，为职工和企业作出贡献。在创新的过程中难免会遇到很多问题，工会干部应该有恒心、有毅力，用创造性的思维来解决问题，完成工会的使命。

第三，要树立起法律意识，在工作的过程中做到守法、合法。同时还要学会调查研究，当职工在生活和工作中遇到问题并向工会寻求帮助时，工会人员应该对具体情况进行详细地调查研究，然后再给出科学合理的解决方案，确保工作的准确性。

（五）使职工和群众参与到决策中来

企业发展的好坏与职工的自身利益有着很大的关联，职工也希望企业能够健康稳定的发展，因此企业可以让员工参与到决策中来。

首先，企业需要先提高内部信息的透明度，让职工能够对企业的事物有着基本的了解，享有知情权。要通过多种渠道将目前企业所面临的形势、困难向职工公开，只有了解企业所处的状况，职工才能够提出合理的建议，帮助企业更好的发展。

其次，工会应该推行职工代表大会制度，使职工能够在企业的重要决策中有一定的话语权。凡是涉及企业发展重要事项和关系到职工切身利益的事情，都需要职工代表大会进行把关，相关文件需要经职工代表大会的批准才能够执行，充分尊重职工的意见。同时，给予员工代表大会一定的权力，使其能够真正的在企业的决策中起到作用，避免将职代会制度流于表面。

最后，应该注意企业日常管理中的民主管理。企业工会要时刻关注社会的发展，了解市场的新形势和政府的新政策，并将其融入到自身的工作中，突出工会的工作重点。将职工代表大会的功能进一步延伸出去，力求员工能够参与到决策从制定到实行的整個过程中。

三、结语

综上所述，企业工会的主要职责是确保企业中的职工能够获得应有的权益，并参与到企业的建设中来。企业工会要明确自身的根本任务，在进行工作时一切以职工的利益为核心，帮助职工解决日常生活和工作上的问题，促进企业的可持续发展。

参考文献

[1] 卢丙申.新形势下加强与改进企业工会工作的思考[J].山东工会论坛，2017，23（02）：42-44.

[2] 魏密.新形势下加强企业工会工作的思考及对策[J].石油政工研究，2016（05）：59-60.

[3] 姜卫红.加强和改进新形势下企业工会工作的思考[J].工会信息，2016（24）：24-25.

作者简介：杜腊梅（1982- ），女，本科，中级政工师，研究方向：工会组织。