浅谈如何做好支部党建宣传工作

潘圣铎

摘要：支部的党建宣传工作是企业生产运营的重要环节之一，它不是独立于企业生产经营之外的。党建宣传工作对应的不仅仅是一项工作任务，他是一个系统的，需要创新的，灵活多变的一系列工作任务。了解宣传工作的内涵和意义，制定相关的符合所属支部特色的工作措施，有效实施确保宣传工作的执行可以助力企业的长久发展。

关键词：企业;支部;党建宣传;创新

引言

做好支部的党建宣传工作，是深入学习、宣传、贯彻党的十九大精神，以建设党的能力和进步为中心，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以思想结构、组织结构、作风建设、制度设计和反腐倡廉建设为重点，以改革、创新、发展为突破口，进一步增强企业全体员工的凝聚力和向心力，积极营造支部特色文化，着力建设支部阳光分享平台，为推进支部全员创新思变，积极投身于基层一线建设中，助力公司精益、高效、创新、降本工作的踏实落地。

一、宣传工作的重要意义

（一）宣传工作是提高企业执行力的有力保障

通常在实际工作中，可以发现企业的这执行力确实亟待加强，公司有一个很好的战略决策，但是不能执行，或者到了基层就改变了，流于形式主义，不仅仅是对个别员工的执行问题，而是首先要弄清楚公司的宣传和指导是否有意想不到的问题[1]。一个工作会议，可能提出了解决问题的办法、措施，制订了一个企业长期发展的战略，传达到基层支部时可能这些政策、措施就剩下了50%，再通过党小组传达党员就剩下了10%，甚至党员发挥带头作用影响身边的员工是几乎为0。那么应该如何提高执行力呢？如何让基层的党员群众去执行公司的制定的战略、政策、方针、措施呢？这一政策是由高层决策者来执行的，决策者与高管之间存在一定的距离，这是一个不可回避的现实。因此，只有认识到了宣传工作的重要性，才能帮助基层员工提高执行力。通过做好宣传工作，让每位员工都能够真正的明白，为什么要这么做，应该怎么做，这么做可以实现什么，只有通过这样一环套一环的宣传引导工作，才能提高基层员工的执行力与执行效率。

（二）宣传工作是提高企业管理水平的有效途径

首先，一些新的管理手段和办法，比如“正向激励”。如果没有事先进行激励政策的宣传，不讲清楚实行的好处，很明显这是不容易被员工认同的，因为员工就是执行者。因此，这些管理资源和方法不能得到有效实施，甚至流于形式;做好宣传工作，本质上是让员工认同积极激励的效果。我们大力宣传“公开、公平、公正”的工作机制，宣传阳光文化，就是为了倡导员工在阳光下做好事、做实事，立足本岗，将本职工作完成好的同时，积极参与支部的阳光分享平台，学习一些新的知识和理念，打破固定思维，提升自身技能，为公司、为支部创造更大的经济价值，在这样一个阳光车间工作的员工所付出的一点一滴都能能够被同事、领导、公司看到的，上层领导看到基层单位，自然会对所属员工进行正向激励[2]。只有这样慢慢形成一个大家普遍认可的正确导向，大家才会知道我们都应该这样做，让积极向上的精神战胜不正之风，逐步形成风清气正的支部文化。这样，员工才会稳定，公司才能和谐发展，如果不积极开展宣传工作，就会失去资源和对员工的积极引导;其次，如果不重视宣传过程，就不能让员工了解实施过程中的结果和可能出现的问题，这显然无助于管理的改进和有效实施。因此，宣传工作还要重视过程宣传，让付出努力的员工知道，只要努力了，公司领导都是看在眼里的，就算是没有好的结果，最起码我们努力过。

二、做好支部宣传工作

（一）抓好思想教育，强化理论武装，不断提高党员综合素质

充分发挥党支部阳光分享平台，认真组织制定公司年度教育培训计划，完善和落实不同的教育制度，采取不同生动有效的形式，不断提高学习质量和影响。引导员工转变学习观念，从要我学习到我要学习。首先，支部全体成员必须制定自学和集中学习计划，每月至少一次，每次至少一小时，每月至少八小时自学，培训在公司党员活动室进行，学习时间为“学习强国”APP和党组会议。线上线下进行自主学习，如书目发布、免费学习资料、党网学习、微信“在学”平台等。通过开展支部书记上党课、专题读书、课题调研、讨论交流、知识竞赛、重难点问题揭榜等方式帮助基层解决工作难题。二是深化学习型党小组创建活动，开展党小组自主学习分享会，每个党员将自己的所学所想所感通过分享会的形式与其他党员进行分享，并将所学知识点应用到实际工作生活中。三是继续办好积极分子、新党员、新书记培训班，探索培训内容和形式的创新。四是抓好基层青年的的培训以及再教育引导工作，做到有针对性地发挥他们的一技之长，为公司的产能提升、劳率提升工作添砖加瓦。五是有计划地组织安排技术员、部门优秀的工程师、外请专家教授来支部开展专题学说讲座，如调研报告、创新思维导入、基层管理者管理技巧培训、专业技能提升等为主要内容[3]。六是组织党员有计划地走出去，学习、参观、学习其他企业的先进理念和优秀方法，不断解放思想、转变观念，为公司发展建设提供组织保证和智力支持。

（二）坚持以人为本做好思想政治工作

及时掌握党员和群众的思想状况，探索创新思想政治工作的途径和方法，努力提高思想政治工作的实效性和可行性。对退休党员和退休职工从不同方面建立退休党员和老年人的长期关爱机制，进一步增强了支部全体成员的凝聚力和中心权。特别关注每一个重大节日里关心困难和大病的党员，给予组织的同情和关心，积极回馈党员的意见，了解党员的心声，真正让党员感受到党组织的温暖。

三、结束语

国有企业一般公共实体要结合自身实际，充分发挥分支机构的标杆作用，在了解全局的基础上，明确各类物质达标的重点，突出实际有效的运用，使每一个基层组织和每一个党员都有评价的尺度、方向和依据，只有遵循一般要求和保密指导相结合、追求标准和创造价值相结合;通过典型指导与问题指导相结合，快速总结和应用标准化工作实施中的经验和做法，我们可以在持续标杆评估中發现自己的不足，弥补不足。

参考文献：

[1] 佚名.网络时代的党政领导干部领导力研究[J] .现代商贸工业，2018，15（20）：1121-1122.

[2] 雷强，褚松燕.互联网时代的领导力和公民参与研究[J].领导科学，2018，25（20）：116-119.

[3] 黄兴生.完善党政干部领导力培训模式的思考[J].中共福建省委党校学 报，2018，28（12）：1133-1137.

（作者单位：西安水务（集团）有限责任公司）