探析新形势下加强国企思想政治工作的对策

任拥琼

摘要：新时期、新形势下国有企业思想政治工作面临诸多挑战，积极创新思想政治工作方法，借助思想政治工作优势，帮助完善企业管理制度，提高经济效益，实现企业可持续发展，已成为当前国企发展的必然举措。

关键词：国有企业 思想政治工作 对策

我国经济的发展离不开国有企业的贡献。习近平总书记在全国国有企业党的建设工会议上指出，新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业发展取得巨大成就。我国国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献，功勋卓著，功不可没。为保证国有企业作为社会主义事业重要的物质基础和政治基础这一功能得到更充分的发挥，党的十八大以来，对国有企业进一步深化改革，完善现代企业管理制度，提出了新的工作要求。随着社会与经济的快速发展，国有企业的发展也面临愈加复杂的局面，特别是员工的思想方式、价值观念不断发生变化，强化企业思想政治工作，对于推进企业深化改革，顺应市场经济发展的新趋势，确保在党和国家的正确领导下全面发挥“六个力量”，具有十分重要的战略意义。

一、新形势下国企思想政治工作的重要意义

在2016年全国国有企业党建工作会上，习近平总书记对于国有企业的工作方略进行了指导性的部署，其中提到：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”可见，新形势下思想政治工作是企业不断发展壮大的重要保证。随着国家经济、体制改革的进一步深化，国有企业也要顺应这种趋势，以党的政治理念作为最高指导思想，并将思想政治工作的重要性贯彻到企业生产建设当中，最终实现企业持续、稳定、健康的发展。当前态势下，思想政治工作也具有一定的紧迫性，随着改革力度的不断加大，国有企业现代企业管理制度正处于不断健全的过程中，为维护如劳动关系和谐稳定，思想政治工作重要性更加突出。因此，思想政治工作的重要性尤其凸显，要确保国有企业发展到哪里，思想政治工作就做到哪里。国有企业要借助党组织的组织优势，完成对员工矛盾化解、思想沟通、答疑解惑等工作任务，积极消除内部各种不和谐现象，引导广大员工正确认识、深入理解新形势下的大环境，并建立起积极的心态，在企业内部拧成一股绳，成为统一的整体，才能有效应对市场经济日趋激烈的竞争环境。

二、新形势下国企思想政治工作存在的问题

（一）思想政治工作与经营管理“两张皮”

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是提升的思想觉悟，改造人的世界观、人生观、价值观的重要途径，是统一人的思想和行动、做好经济工作的有力保证。对国有企业而言，思想政治工作的目标就是为企业改革发展这一中心工作服务。因此，思想政治工作和企业经营管理必须相互协同、相互促进。在实际工作中，国有企业尤其要注意将思想政治工作和经营管理工作有效联系起来。一方面，思想政治工作不是喊口号、说空话大话，要在理论教育的同时，找准实践支撑;另一方面，在经营管理中要通过加强思想政治工作，引导职工树立正确的利益观，正确对待国家利益与个人的利益关系，正确对待长远利益与当前利益的关系，正确对待整体利益与局部利益的关系，不断增强工作动力，提升工作实效。

（二）工作方式方法陈旧单一

目前，一些国有企业依然片面将经济效益作为第一指标，生产经营的工作方式力求灵活多变，而对于党建思想政治工作重视程度不够，工作方法、方式还较为传统、单一，未能突破固有思维的束缚。企业思想政治工作除了下发文件、举行会议传达精神等固有工作方式外，还应紧密围绕企业发展需求，结合改革中的重点、难点等问题，有针对性的开展思想政治工作。同时，随着互联网的快速发展，员工的思维方式变得更加活跃，也接触到更多元的文化，更注重于谋取自身的发展，这对于思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作在宣扬奉献精神的同时，还应结合员工的现实需求，转变工作理念，创新工作方式。

（三）党建工作队伍的凝聚力、向心力不足

一方面，國有企业要配齐配强思想政治工作的人员队伍，努力提高思想政治工人员待遇水平和地位，拓宽思想政治工作人员发展路径，吸引更多更有能力的人从事思想政治工作。另一方面，要着力提高企业思想政治工作队伍自身素质，提升业务能力和水平，增强凝聚力、向心力，要体现出党员的先进性，发挥党员的先锋模范作用，勇敢站出来，冲在前面，走在前列，干在实处，做群众的模范，树立思想政治工作者的良好形象。要增强对思想政治工作重要性认识，在思想政治工作队伍建设上进行合理投入，提高思想政治工作要求，确保思想政治工作顺利开展。

三、新形势下加强国企思想政治工作的对策

（一）提升国有企业领导班子政治水平

国有企业思想政治工作不力，最在的责任是领导人员。要使国有企业思想政治工作得到根本重视，首先就是要着力加强领导班子建设，引起领导班子对思想政治工作的重视。要把加强班子建设放在突出位置，狠抓政治、思想、制度、组织、能力、作风建设等，努力提高班子的政治水平和领导能力，发挥班子的在思想政治工作中的领导作用和表率作用。比如，通过加强思想政治建设，毫不动摇地坚持中国共产党的领导，牢牢把握正确的政治方向，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，用强大的思想理论武装头脑，增强政治意识，强化政治规矩，提高班子科学判断、统筹兼顾、总揽全局的能力，不断提高班子领导能力。通过加强制度建设，健全完善领导班子工作机制，将思想政治工作作为领导班子工作的重要内容，以制度、规定的形式固化下来，成为衡量领导班子工作好坏的标准，以促进领导班子对思想政治工作的重视。通过加强作风建设，坚持党的群众路线，深入基层了解思想政治工作人员的状态和想法，掌握基层思想政治工作存在的困难和问题，从而针对问题制定针对性解决措施，提升思想政治工作质量。

（三）大力弘扬社会主义核心价值观

24字社会主义核心价值观是中华民族赖以维系的精神纽带，是我们国家繁荣发展的精神支撑。“富强、民主、文明、和谐”从国家层面确定了价值目标;“自由、平等、公正、法治”从社会层面确定了价值取向;“爱国、敬业、诚信、友善”则从个人层面确定了价值准则。在国有企业中大力弘扬社会主义核心价值观，能够让职工明白国企使命所托、责任所在，能够让职工清楚地知道自己所应遵循的道德规范和行为准则，从而进一步明白思想政治工作的目标和任务，进而自觉接受并参与到思想政治工作中。

（三）创新思想政治工作与经营管理融合途径

在新形势下，国有企业面临的市场竞争愈发激烈，需要将思想政治工作与企业经营管理有机结合，方能在激烈的竞争中占有一席之地。一方面，要明确开展思想政治工作的重要意义，使思想政治工作紧紧围绕企业生产经营的中心，侧重于消除发展改革过程中的重点、难点、热点问题开展工作。另一方面，要兼顾员工的思想状况，利用思想政治工作的灵活性、多样性，帮助指导员工从自身出发，客观认识新形势的内涵和本质，引导其将自身成长与其企业发展相统一，从而提高工作的积极性和主动性。

（四）创新思想政治工作方式方法

思想政治工作的创新，应结合企业发展实际，多开渠道，广开思路，将继承、发展、创新三者有机结合，确保思想政治工作与时俱进。一方面要用好企业文化建设，借助浓郁的文化氛围，先进典型人物及事例的宣传，把“大道理”转变为员工易于接受的“小道理”，有效激发和调动工作的积极性和主动性。另一方面要用好新兴网络载体的便捷性，充分发挥其传播迅速、双向交流的特点，将传统的“灌输”变为“参与”，提高思想政治工作的针对性。同时，还要利用好文体活动易于组织、参与面广的特点，不断探索和完善员工新闻乐见的活动方式，寓教于乐，增强思想政治工作的趣味性、参与性和感染力。

（五）创新工作机制，培养优秀的党建思想政治工作人员

党建思想政治的工作人员是企业在思想建设方面的重要力量，是贯彻党和国家大政方针的主力军。因此，一方面要不断强化党建思想政治工作人员队伍，将此作为选拔晋升的必备条件，优胜劣汰，形成竞争机制。另一方面，还要注重注入新鲜血液，建立一套行之有效的择优选拔制度，及时将素质好、能力强、思想进步的同志充实到队伍中，確保队伍后继有人。同时，企业还应对思想政治工作人员开展定向培训，鼓励进行思想政治知识方面的深造，使思想政治工作人员各方面素养不断提高，以适应当前新形势下的经济形势，为企业发展提供精神保障。

四、结语

国有企业党建思想政治工作对于提高企业市场竞争力、凝聚力具有十分重大而深远的意义，是确保企业与时俱进的关键。只有紧紧跟随党和国家的指导思想，扎实做好党建思想政治工作，及时适应新形势的变化，顺应国家经济发展的新潮，才能实现国有经济效益的全面提升。

参考文献：

[1]王俊美.谈如何创新建筑业国企党建思想政治工作[J].东方企业文化，2018，（24）：12.

[2]陈小刚.浅谈在新形势下如何创新企业党建思想政治工作[J].建材发展导向，2019，（03）：137-139.

[3]徐祯.新时代国企党建与思想政治工作思考[J].当代县域经济，2019，（05）：6263.

（作者单位：重庆建工第七建筑工程有限责任公司）