国企政工工作的职能定位与模式创新思考

崔明敏

摘要：改革开放以来，我国的经济得以迅速的发展但也面临着巨大的市场竞争压力，企业政工工作对国有企业能否从容应对各种挑战有着重要的影响作用。国企政工工作的职能部门是维持和保障企业内部政治工作正常运转的关键部门，企业政工工作的职能定位和工作模式都需要根据时代的发展不断创新，努力打造切合时代发展的高效政工工作部门。

关键词：国企 政工工作 思考

国企的建设和发展都需要政工工作部门发挥出特定的职能作用，对政工工作进行准确而清晰的职能定位是企业发展的必然要求，也是建设企业内部文化的重要内容。此外，在对企业政工工作进行定位后还要对企业政工工作的模式进行创新和改革，以保障企业稳步健康发展，完善企业内部文化建设。

一、当前国有企业思想政治工作存在的问题

（一）企业过度注重经济发展，轻视思想政治工作

在经济快速发展的时代，许多国有企业过于追求经济效益，将经济效益化当作企业各项工作的重心，导致企业过度重视经济发展而忽视了企业思想政治工作的管理。加强对员工的思想教育工作，有利于提高员工的工作积极性，对企业创造更大的利益具有积极的促进作用，并且有利于企业的管理。因此，企业的发展不仅要注重创造更高的效益，并且不断创新员工思想政治教育路径，加强企业内部建设，提高员工的思想政治觉悟。

（二）思想政治工作趨于表面化

由于中央对国有企业思想政治教育工作越发重视，国企也注重了企业思想政治教育工作的开展。在开展企业思想教育工作时，要确保工作落实到位，以达到更好的成果，促进企业的发展，并且应当完善企业监督管理制度。并且加大监管力度，使得工作有效的实施，提高员工的思想政治水平以及加强员工之间的凝聚力。企业的监管不力是主要的责任，应该严加管控。

（三）国企领导班子腐化

国企领导班子应当起到先锋模范作用，积极促进思想政治工作的发展，为企业创造更大效益。加大对领导班子的思想政治教育培训力度，提高其政治思想水平，使企业得以良性健康的发展。并且对国企领导班子当中的腐败分子给与坚决的打击，加大惩罚力度，为企业的发展营造良好的环境。企业领导班子作为企业中的核心组成部分，如果企业领导班子和干部群体对企业的建设力度不够，将会严重影响企业思想政治工作的进行。

二、创新国企政工工作模式的作用

（一）有利于提升职工的思想觉悟和政治水平

现代企业对职工的思想觉悟和政治水平要求越来越高，职工在进入企业以后还需要不断加强自身的思想政治水平，企业对职工思想政治工作的管理方法和模式决定着职工在职期间的思想政治能够提升的高度。探索创新的职工思想政治工作路径有利于提升职工的思想觉悟和政治水平，通过探索创新的职工思想政治工作路径并实施，能够让职工感受到企业对职工思想政治工作的高度重视，激发职工的工作积极性，提高工作效率。

（二）有利于提升企业的思想道德建设

随着社会道德建设要求的不断提高，企业在社会上的思想道德建设越发收到大众的关注。对企业而言，职工的思想政治水平代表了企业的整体对外形象，外界对一个企业的评价通常是通过企业职工所表现的思想道德来决定的。对职工思想政治工作采用创新的教育方法有利于形成职工的完整的个人政治意识，进而提升企业的思想道德建设，规范企业的思想政治工作模式。

三、国企政工工作的职能定位

（一）负责员工思想教育，引导员工树立正确的思想观念

经济的快速发展促使国有企业内部建设不断创新和完善，为了使国有企业能够更好地适应不断变换的国内外经济大环境，企业内部员工的思想教育也要更上步伐。企业政工工作的职能之一就是负责员工的思想教育，提升国企整体的内部文化建设水平。员工思想教育是企业文化建设的重要内容之一，必须对企业内部全体员工进行思想教育，才能从根本上提升企业内部的文化建设水平。

此外，对国有企业来说，端正员工的思想态度，提高员工的整体思想高度是国企进行政工工作的主要目的。国企应当按照企业的发展方向对员工实施相应的思想政治教育，政工工作的开展是企业政治文化建设的重要保障，是提升企业社会核心地位的政治基础。

（二）提高员工工作意识，保障企业各项工作正常运转

企业员工在思想上与行动上的高度统一是保障企业各项工作良好进行的关键所在。员工思想政治上的问题主要由政工工作部门进行教育和管理。当今社会员工的思想高度和个人能力水平是企业重点关注的内容，员工想要在企业中有自己的一席之地就要不断地提升自己，不仅是个人能力上的提升，思想高度也需要不断提高。在国有企业中企业也有着专门的组织机构和部门对员工进行思想和能力上的引导和培养。企业政工工作在企业发展过程中的职能之一就是提高员工的工作意识，保障企业各项工作正常运转。

（三）协调基层员工工作，提升企业内部凝聚力

对于员工来说，除了薪资待遇以外他们最看重的就是一个企业的工作氛围，员工对一个企业的工作环境和工作氛围感到满意以后，自然愿意全心全意为企业工作和服务。企业员工在思想上与行动上的高度统一是保障企业各项工作良好进行的关键所在。员工思想政治上的问题主要由政工工作进行教育和管理，而员工实际行动上的问题则由企业管理相关制度进行规范和管理，两者的联系十分密切。在企业中还应该设置专门的组织机构和部门对员工进行思想及能力上的引导和培养，来改善员工之间的各项，提升企业内部的凝聚力。

（四）反馈员工工作需求

企业的发展离不开每一位员工的辛勤努力，员工为了企业的发展在各自的岗位上兢兢业业，因此企业应当重视员工的合理诉求，尽量满足员工的工作需求。国企政工工作部门的职能就应当包括反馈员工的工作需求，使得员工有表达诉求的地方，给与员工安全感和幸福感。而且通过了解和记录员工所反馈的信息，可以洞察企业内部的问题，便于企业内部进行自纠、自查和自省。

四、国企政工工作模式创新思考

（一）深入开展思想政治学习教育工作，创新国企政工工作模式

国有企业想要形成强大的战斗力、切实提高生产力都离不开对员工的思想政治教育，只有让员工端正了思想才能主动地为企业服务、为人民服务;国有企业要充分重视员工的思想政治教育工作，对政工工作模式进行创新，切实提高员工坚定自身信念的精神和意志力。开展“两学一做”学习教育，组织多样化的学习形式和完善的体系，对于那些企业的蛀虫要敢于批评，对那些不思上进、态度不断、目无纪律的员工进行教育整顿，切实提高国企思想政治建设。

（二）创新国企政工工作运行与考核模式，推动企业文化建设

企业文化在当今社会中的地位越来越重，创新企业政工工作运行与考核模式所以國有企业还需要加强企业政工工作，以此来推动企业文化建设进程。企业政工工作的运行模式是保障企业内部政治思想教育工作顺利开展的重要保障，对运行模式进行创新就是为了取得更好的思想教育成果，提升员工的整体思想素质，同时政工工作考核模式的公平公正是对企业员工的尊重，必须加以创新并从严管理。

（三）创新国企政工工作监督机制，设立内部监督机构

再好的政工工作模式都需要强有力的监督机构来维持制度的正常运行，因此企业内部应当创新政工工作监督机构，不仅仅是企业员工，企业内部所有人都应当接受思想政治教育和监督。一个好的企业必须具备完整的监督机构，特别是政工工作方面的监督更应该加强，杜绝不良思想的产生和蔓延。将企业塑造成为拥有良好企业精神和企业思想的员工集体思想政治支柱，这样不仅能够加强企业思想政治工作，还能增强员工对企业的归属感和责任心。

（四）开设多样化思想政治培训活动，创新思想教育形式

企业员工不仅需要进行技能培训，还要进行思想政治培训，企业员工个人的思想政治高度直接表现的就是企业的市场竞争力。新时代下，各行各业都越发重视一个企业的综合素质和团队思想，拥有高水平政治思想的团队通常都能得到大众的支持，也能更加顺利的得到发展机遇。所以还可以通过开设多样化的思想政治培训活动来加强员工思想政治工作，以此来提升企业整体的思想政治水平和综合素质。传统的员工思想政治教育通常是以讲座的形式开展，往往是比较枯燥乏味的，无法感染员工的内心，难以给员工留下深刻的印象。信息化时代的到来为企业思想政治教育工作带来了许多便利，远程政治教育教学、政治学习应用软件、多媒体投影技术等的出现，让企业对员工进行思想政治教育工作多了选择和创新的空间。

五、结语

综上所述，随着社会现代化进程不断加快，国有企业在发展过程中找准自身的前进方向十分重要，对企业自己以及企业内部各部门的职能定位必须准确清晰，才能带领企业更好更快地向前发展。国企政工工作是保障企业内部和谐的重要工作，创新政工工作模式能够调动员工的工作积极性，提高企业的整体思想高度。

参考文献：

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[2]陈迎民.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].办公室业务，2012，（21）.

[3]岑玉琳.论新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新[J].东方企业文化，2013，（12）.

（作者单位：山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司社会保险管理中心）