新形势下企业共青团工作存在的问题及对策

叶爽

摘 要：企业的共青团工作必须紧随党建工作，以强基固本为主线，以服务中心、助推发展为重点，把握稳中求进工作总基调，切实保持和增强政治性、先进性、群众性，树立大抓基层的鲜明导向，科学地开展各项共青团工作，认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责使命，才能做到引领青年岗位成才、服务企业中心工作。基于此，本文首先分析新时期企业共青团工作的意义，接下来详细阐述新形势下企业共青团工作所存在的问题，最后对新时期加强企业共青团工作的措施作具体阐述。

关键词：新形势;企业共青团;工作;问题;对策

一、引言

共青团作为中国共产党执政兴国的重要群众力量，对推动企业改革转型发展同样发挥重要作用。就企业管理而言，共青团具有极其特殊和重要的地位。基于此，本文主要针对新时期加强企业共青团工作进行了详细分析，以期能够对企业党建团建工作者的实际工作具有指导和借鉴意义。在我国发展历程中，共青团作为党的后备军，为我国发展建设作出了非常大的贡献。在当前新时期背景下，共青团工作不论是在内容还是方式上都发生了非常大的变化，并且各种问题也是越来越凸显。要想更好解决这些问题，提升共青团工作水平，需要不断扩大和巩固党长期执政的青年群众基础，并且还得团结和带领青年，以此来为中华民族的伟大复兴目标实现而努力。

二、新时期企业共青团工作的意义

青年群体生活环境发生巨大变化。相比以往，当下青年所处环境已发生变化，很多青年表现出个性张扬和自信的特点。不过因为成长环境过于优越和大都是独生子女，所以使得这些青年人存在着很多的问题，如过于个人主义、受挫能力差以及抗压性差等。青年群体思想形态表现出新特点。在当前背景下，青年群体也表现出不同的生活方式和思想价值观。例如“月光族”和“啃老族”，而这些都是当前社会非常重要的问题。除此之外，在这种背景下，青少年还表现出不离互联网、崇尚亚文化等特点。青年群体思想教育面临的新问题。当前青少年的成长环境属于文化、政治以及多元化的经济时代。还有就是当前结婚成本高和房价高，使得青少年非常彷徨，并且心理压力大。而在这种背景下，共青团工作的开展显得越来越迫切，而怎样才能够更好地发挥出共青团工作熏陶人、教育人的作用，让青年和国企更加和谐相融，变成当前企业共青团工作的重要课题。

三、新形势下企业共青团工作所存在的问题

（一）共青团组织建设存在问题

当前，在国民经济飞速发展的今天，企业间的竞争也不断加剧，企业只有不断进行改革，方可在激烈的市场竞争中保持优势。共青团作为企业一个重要组成部分，其受重视程度也在逐步提升。不过因为受到内外部因素的影响，共青团组织建设工作中还存在许多问题，如缺乏健全的组织结构、缺乏足够的工作力量、没能实现活动开展的平衡等。究其原因，在于以下几方面：第一，企业的团委工作力量不足，对企业基层团组织要求多、指导少。第二，部分基层单位对于共青团工作出现边缘化的倾向，导致一些单位团工作无法顺利进行。第三，这几年来企业产业结构不断进行调整，出现了较多的新投资成立以及新并购重组的企业，而该类企业相较来说共青团工作基础比较薄弱，且缺乏经验，基层团组织建设与活动的开展较为迟缓。

（二）共青团工作创新力度不足

当前市场各行业竞争异常激烈，企业只有积极对自身的工作内容与方法进行创新，方可在竞争中取胜。企业共青团工作的实施与时代发展相适应，并且可以实现企业综合竞争力以及良好素质的提升与建立。不过企业共青团工作要想能够在新形势下获得预期的成果，则需要不断创新，以确保其与新形势的发展相符。就现阶段情况来看，不少企业的共青团工作还是使用陈旧的工作内容与方式，方式过于单一，形式较为单调，难以将其应有的作用发挥出来。不仅如此，不少企业的共青团工作开展方式较为局限，效果也并不明显。还有的企业一味注重追求经济效益的最大化，并未充分重视共青团工作，所以导致相应工作人员工作积极性大大受挫。

四、新时期加强企业共青团工作的措施

（一）强化共青团组织的队伍建设

在新形势下，企业只有积极强化共青团组织队伍的建设，方可确保共青团工作得以更为有效、完善、顺利进行。具体可由如下几方面着手进行：第一，企业需要结合自己的具体发展情况，包括发展方向与规模等来合理设置，并对组织人数进行科学的控制与调整，确保其始终处于一个最佳的状态。而且需要根据国家相应标准来建立委员会。如若企业规模较大，则需要大力建设共青团。如若共青团人数不足，可以与附近企业一同进行共青团的建设，并一同组织活动，将各自的优点有效发挥出来，有利于活动效果的提升以及工作间的互补，实现企业间的共同发展。第二，企业需要积极提高对共青团建设的重视程度，并将其作为工作重点来执行。第三，企业还需要强化对共青团队伍的教育工作，利用多样化的方式来教育共青团成员，有助于其树立起科学的世界观、价值观以及人生观，让其获得更好的发展。第四，强化共青团员的思想教育工作，提高其对工作的重视程度，积极提升自身的水平与能力，让企业共青团工作能够与新形势的发展和需求相适应。

（二）采取多元化的共青团工作模式

因为行业间的竞争非常大，所以企业需要把更多的精力与人力放在生产经营当中，共青团部分成员也在企业号召下投身到生产经营活动当中，不过共青团的工作内容也在慢慢变少。而且传统的大型、集体共青团活动已难以与新形势的企业发展相符，所以企业共青团需要顺应时代发展要求来转变以往简单、单一的工作模式，并运用多元化的工作方式来对其工作内容进行完善与丰富，并且进行适当的延伸。首先，对于共青团成员数量不断减少的情况，共青团组织可以把服务对象向28～35岁青年方面发展。其次，团组织还需要将业余时间有效運用起来，强化培训团员的管理素质、技能水平以及思想政治素质，以实现工作内容的丰富。此外，还需要对共青团工作进行合理延伸，建设团干部的沟通体制，定期组织召开各类会议，增进基层团员间的交流与沟通。

（三）完善企业共青团管理体制

因为企业是企业共青团得以生存与发展的重要基础，并且共青团是为企业所服务的，所以在开展共青团工作过程中，需要建设起与企业管理体制相符的制度。由于共青团工作与企业生产经营联系较为密切，所以要将共青团工作与企业发展充分融合。需要结合企业生产管理经验来确定共青团的工作目标，制定合理的管理体制、考核目标以及考核机制，促使共青团工作目标得以有效达成，并保持其工作的高效性。

（四）对共青团的工作机制与方法进行积极创新

因为在企业共青团中不少工作人员都具有一定的资质与经验，所以导致其在开展工作过程中会惯性地运用自己的经验，虽然这可以在某一程度上推动共青团工作的开展，不过在新形势发展背景下，单纯凭借经验来开展工作是远远不够的。所以企业共青团组织需要能够积极对其工作内容与方式进行创新，运用科学的方式来开展工作，在提升工作效率的同时，还与当期企业发展相适应、相匹配。例如，可以采取小型沙龙、微课堂以及青年大学习等方式，并有效运用新媒体平台来把所需宣传与教育的内容以一个有趣、形象以及直观的形式呈现出来，让工作人员能够在对各类视频进行观看过程中强化对有关知识的理解与影响。此外，在创新工作机制时，还需要强化团员青年思想认识，让其在开展工作时不但能够对企业的发展和需求有一个正确的认识，而且还能够全面促进企业与员工的共同发展，进而在最大限度上提升团员青年的工作热情。

（五）建立健全团干部的选拔和任用体制机制

一是加强团干部的科学选拔。要将团干部的选拔作为国有企业共青团组织的重要工作，建立健全科学的团干部的选拔制度，推荐优秀的团干部作为党的后备人才，大力选树典型，不断树立优秀团干部，发挥青年榜样的示范引领作用，着力传播“青春逢盛世，奋斗正当时”的青春正能量，带动青年在本职岗位建功立业，切实提高团干部在青年中的威信。二是提升团干部工作能力。面向基层团干部，着眼于团干部政策水平、知识结构和业务水平等方面的能力提升，持续兴起青年的学习热潮，把思想政治引领贯穿到团的各项工作和活动中，不断增强政治性，并加大培训力度，通过逐级逐层开展团干部培训来增强团干部之间的交流，切实提高团干部的履职能力、开拓团干部的视野和眼界，做到入耳、入脑、入心，并能够指导工作实践。

五、结语

针对共青团工作中所存在的问题，企业可以从强化共青团组织的队伍建设、对共青团的工作机制与方法进行积极创新、采取多元化的共青团工作模式以及完善企业共青团管理体制等方面来采取措施，进行应对，切实将共青团的作用充分发挥出来。

参考文献：

[1]苗鑫.新形势下加强和改进企业共青团工作方法的探索[J].低碳世界，2017（19）：270-271.

[2]李瑞娴.新媒体时代企业共青团工作的机遇与挑战[J].企业改革与管理，2017（18）：166.

[3]胡沺.新形势下企业共青团工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2016（10）：181-182

[4]何丹.国有企业共青团创新工作方法研究[J].中国经贸，2016（20）：115.

[5]田曉光.新时期国有企业共青团工作的思考和探索[J].东方企业文化息，2014（10）：172.