以国企思想政治工作提升企业凝聚力的策略探讨

李敏华

摘 要：国企思想政治工作为企业发展提供方向指引，是其他工作的基本保证，在提升企业凝聚力中发挥着不可或缺的作用。本文论述了思想政治工作对提升企业凝聚力的重要性，说明了国企思想政治工作中面临的挑战，提出了应对挑战和提升企业凝聚力的有效策略，认为在开展国企思想政治工作时应当突出思想引领，创新活动载体，并加强班子建设。

关键词：国企思想政治工作;企业凝聚力;策略

一、引言

思想政治工作是国企管理与文化建设中的有机组成部分，可以影响企业的综合实力，让企业在竞争与发展中处于更为有利的地位。随着国企改革的日渐深入，开展思想政治工作也要积极对接时代要求，确立新思维，解决新问题。在现代企业制度不断成熟的背景下，开展国企思想政治工作时，应以提升企业凝聚力作为基本目标。

二、思想政治工作对提升企业凝聚力的重要性分析

凝聚力指企业组织对于员工的向心力，以及不同部门或层级员工之间相互协调的水平，是国有企业竞争力的一部分，为企业的运行提供动力源泉。提升企业凝聚力，不仅可以增强人力资源的素质，而且能够营造积极的企业内部环境，提升各环节业务的运转效率。思想政治工作以润物细无声的方式开展面向人的工作，能够统一思想、团结人心、铸造共识，在提升企业凝聚力方面可发挥重要的功能[1]。国企思想政治工作在企业内贯彻党的指导思想，可引导企业职工追随党的旗帜，促进企业的价值整合、理念整合与目标整合，进而在突显国企政治本色的同时，提升企业的核心竞争力。

三、国企思想政治工作中面临的挑战

以问题为导向，是取得思想政治工作突破的应有之义。为了让思想政治工作顺应时代新变，使之切实起到提升凝聚力的作用，应首先找准问题，明确挑战，主要的挑战来自如下3个方面。

（一）企业职工思想更趋多元

内部分配方式的多元化以及外部条件的复杂化，让国企员工思想观念差异不断增大，青年员工尤其如此[2]。新生代职工思维活跃，身上蕴含着一些积极向上的因素，但是也存在许多消极负面的因素，给国企思想政治工作的开展带来了难题。例如，部分青年员工的团队意识弱，不擅长与他人合作，无论在工作上还是在集体活动中，习惯以自我为中心，融入企业集体的意识较弱;缺乏老职工吃苦耐劳的品质，工作压力稍大便滿腹怨言，没有责任精神与担当精神，既想拥有高收入、高职位，又不愿意付出努力成为行业专家;自我期许高，思想不成熟，当出现偏颇观念时也不能及时意识到。在职工思想多元化的背景下，如何以思想政治工作塑造观念引领，在多元化的环境中培养人与人之间的凝聚力，便成为一个重大的挑战。

（二）思想政治工作方式陈旧

虽然思想政治工作的对象发生了巨大变化，然而工作方式却未能因势而化、因时而新、因事而变，缺乏创新点，对职工心理难以产生持久的感染力。一方面是内容缺少创新。不少职工都会感到，思想政治工作重复陈旧的主题，而且理论讲得多、结合实践少，与本职工作和企业发展相去较远，单向宣讲多、沟通交流少，职工群体在活动中较为被动[3]。久而久之，职工便难免产生倦怠感与疏离感。另一方面，是思想政治工作载体缺少创新，传统的宣教途径仍然为主要的工作方式，缺少有活力、适应新形势下青年员工需求的工作载体，缺少思政工作应有的渗透力、影响力，对于引领国企文化发展的作用不足。因为在内容上与载体上缺少创新，即使在开展思想政治工作时投入了精力和物力，也难以产生应有的效果。

（三）队伍专业素质有待提高

习总书记曾经强调：“意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”要完成这项重要的工作，理应依靠一支高素质和专业化的队伍。但是目前国企政工队伍建设还存在不少问题，影响了思想政治工作的实效。人员老化、结构不优的现象较为常见，队伍未能吸收足够的中青年人才从事工作，相应地也导致队伍缺少新的思想资源与方法资源，习惯性地沿续旧的路径开展工作。专业性不强的问题也比较突出，“想干而不会干”的现象屡见不鲜，部分政工人员对思想政治工作的规律认识不足，缺少捕捉核心问题的能力[4]。少数基层思想政治工作人员学习意识不强，满足于浅层次的职业能力，存在多项技能短板，在工作实践中往往敷衍应对。为了提升企业的凝聚力，必须要强化队伍的素质，以推动思想政治工作新局面的出现。

四、以思想政治工作提升企业凝聚力的有效策略

对症施策是取得工作成效的重要保障，开展国企思想政治工作，应着眼于提升企业凝聚力的目标，以解决问题为工作重点，应用有针对性的策略。

（一）突出思想引领，培育理想信念

企业凝聚力的形成，要以共同的理想信念为基础，开展国企思想政治工作时，应强化“思想引领”的本职，将党的指导思想融入员工心中。首先，加强形势任务教育，对职工讲明企业改革的重点和行业发展的前景，引导全体职工在明确宏观形势的基础上认清个人职份，树立坚定信心，形成责任意识和主人翁意识，促进团结协作;其次，深化主题教育，结合企业发展实务与党的最新指导思想提炼主题，以新生代员工喜闻乐见的形式组织主题教育活动，促进职工将个人目标与企业愿景相结合，确立奉献精神、求实精神、创新精神;最后，加强对职工的人文关怀[5]。将思想政治工作与职工的职业规划和生活需求结合起来，润泽职工的心田，引导员工在思想上朝企业的主流意识形态靠拢，形成积极的精神追求和工作作风。同时，要怀揣深厚的情感来倾听员工，了解员工在职业上的困难与难题，切实为他们排忧解难，加强员工与企业组织的情感联结。

（二）创新活动载体，提升工作效能

创新是推进实践活动的第一驱动力，只有创新活动载体，国企的思想政治工作才能与对象的变化相符合，表现出鲜活的生命力，具体可朝如下两个方面努力。一方面，创立“理论—实践”全覆盖的学习模式，在开展思想政治工作时追求知行合一，引导全体职工在身体力行中凝聚思想。可以将思想政治工作与生产经营的任务密切融合，从企业近期发展的情况中提取教育重心，鼓励员工争当劳动模范，结合企业实际确立价值标杆。另一方面，重点针对青年员工的思想状况或生活习惯创新活动载体。在开展思想政治工作时，除融入应有的政治性、思想性外，也应反映出多样性、灵活性，要调动年轻职工的真挚情感，如在五四青年节开展诗歌朗诵会，在五一劳动节开展部门员工联谊会等。要将思想政治工作与文化建设相融合，为员工提供尽可能多的才智发挥机会，除了技能展示平台以外，也可构建精神文化活动平台，激活员工的精神状态。此外，现今青年员工普遍具有使用互联网的习惯，因此开展国企思想政治工作时，也应当做到与互联网技术深度整合，充分发挥新媒体信息传递即时性强、交互性高等优势，对员工的思想意识起到全方位的影响。

（三）加强队伍建设，提升班子活力

思想政治工作需要人才，优化思想政治工作离不开对工作队伍的建设，要着眼于关键问题，提升班子的整体活力[6]。在队伍建设方面，依然要突出对接青年员工需求的目标，使企业开展的思想政治工作更具有亲和力和吸引力。为将思想政治工作落实落细，应建立一支年轻化的队伍。可实施队伍人才培养工程，着眼于本企业的发展需求，将综合素质高的优秀毕业生吸纳到宣传班子中，为政工队伍提供新鲜血液，促进政工部门形象的更新。可以在各部门中开展笔试，在职工中发现笔力强、思想活、综合素质高的可用人才。在干部任用方面，要严格用人标准，坚持公平公正原则，贯彻能上能下原则，切实将思想政治工作能力强的人安排到干部岗位。重视对现任人员的职后教育，将思想政治工作的任职要求分解细化，开展精准培训，促进政工人员更新技能结构、锤炼沟通本领，更好地履行凝聚人心的职责。

五、结语

提升企业凝聚力的工作，要融入到国企发展的全过程中，要求面向员工开展全程性的思想建设工作。国企思想政治工作要在正确分析问题的基础上，强化思想引领目标，创新活动载体，并加强队伍建设，促进国企的政治优势转化为发展优势。

参考文献：

[1]屈渭红.加强思想政治工作对职工凝聚力的积极影响[J].现代企业，2018（2）：46-47.

[2]李世龙，段海.国企思想政治工作面临的突出问题和对策[J].现代国企研究，2018（21）：90-94.

[3]朱国印.培育特色文化，弘扬时代主旋律——让思想政治工作成为推动国企发展的尖兵利器[J].中外企业文化，2019（7）：74-76.

[4]张亚君.国企政工队伍建设面临的问题简述[J].现代国企研究，2018（2）：251-252.

[5]王芳.浅谈新时代背景下国企思想政治工作的人文关怀和心理疏导[J].现代国企研究，2019（8）：249.

[6]王桂芬.新时代如何做好国企职工思想政治工作[J].办公室业务，2019（16）：30.