如何做好新时期国企党建思想政治工作

宋枫

摘 要：在国有企业中，党建思想政治工作是一项重要的任务，关乎着企业的健康发展和人力资源的有效管理，做好党建思想政治工作，能够不断增强企业的管理效率，进而提升企业的经济效益，为企业树立良好的形象。所以，本文就如何做好新时期国企党建思想政治工作的相关内容进行了分析，首先阐述了国企思想政治工作的重要性，然后分析了目前党建思想工作中存在的一些问题，进而提出了做好党建思想政治工作的有效对策。

关键词：国有企业;党建思想政治工作;新时期

一、引言

随着近年来经济的快速发展，国有企业内外部的环境也随之发生了较大变化，国有企业随之也面临着巨大的市场竞争压力。在企业内部，企业员工的思想意识都较之前产生了很大的变化，很难适应目前的新要求，要想改变这一现状，在今后的国企党建思想政治工作开展中，要结合企业的实际情况，不断创新，探索适应新形势的党建思想政治工作方法，以便促进企业的可持续发展。

二、国企思想政治工作的重要性

在当前的形势下，大部分国有企业都很重视员工的思想政治教育工作，良好的党建思想政治工作能够增强企业的凝聚力，提高企业文化，对国企工作中员工齐心协力谋发展奠定一定的基础。由于市场经济的变化，企业在用人方面的自主性也不断变大，经常会出现一些职工下岗或者解除劳动合同的情况，在实际的国企思政工作中，由于一些员工可能会因为自身的生活状况，导致他们工作状态不佳，思想情绪波动较大，带着这样的情绪工作必定会影响企业的正常工作，不利于国企的健康长远发展。

三、当前思想政治工作中存在的普遍问题

（一）企业重视不够，导致员工不重视

在大部分国有企业中，企业都会把大部分工作重心放在企业的经济效益上，对党建思想政治工作不够重视，政工工作还是按照老一套进行，这样一来，就会导致企业员工对思政工作的认识产生误区，会使他们觉得思想政治工作是软的，认为既然看不到那就也没有什么用，所以就会觉得做好自己的工作就行，因为，本职工作是实实在在看得见成效的。

（二）政工工作人员水平低，专业知识缺乏

在目前的国企党建思想政治工作中，政工人员的年龄大多数都比较偏大，文化水平也不够高，党建思想观念比较落后，在遇到问题时往往都是按照之前的方法去解决，这就会使有时候处理的问题不够完善，影响企业的健康发展。

（三）教育对象思维活跃，思想状态存在不稳定性

在国有企业中开展党建思想政治工作时，面对的青年员工大部分都是20世纪80年代后出生的，由于他们从小的生长环境较自由开放，所以他们对新事物的接受能力较强，思维比较活跃，思想观念多元化。在当下的企业思政工作中，一些青年员工的抗压能力较弱，往往会遇到一些问题，思想上容易出现波动，思想状态不稳定，进而影响国企黨建思想政治工作的有效开展。

四、如何做好新时期国企党建思想政治工作

（一）树立新时期思想政治工作新理念

在新时期，国有企业面临着新的机遇和挑战，市场竞争力也愈发激烈，所以国有企业一定要重视企业的党建思想政治工作，将其合理融入企业发展中，积极开展“创先争优”和“亮出党员身份，彰显先锋作用”等活动，从而增强企业的凝聚力和组织力，以便更好地完成企业党建思想政治工作。与此同时，国有企业在开展党建思想政治工作时，要和企业的生产发展以及经济相互协调，相互促进，这样才能更好地促进企业的长远发展。因此，在今后工作中，政工人员要树立新的思想政治工作理念，为企业的长远规划做打算，把党建工作和企业的生产经营相互融合。

（二）加强政工人员培训，提高素质

企业政工思想政治工作的主要内容就是转化员工的思想观念，提高他们的思想意识，在进行党建思想政治工作过程中，政工人员的素质是开展工作的关键。由于党建思政工作是涉及心理学、教育学、思维学的一项系统工作，也涉及文化、经济、政治等领域，要想有效地开展党建思政工作，需要政工人员具备较高的专业水平，这样在进行工作时遇到问题可以采取有效的解决措施，保证党建思想政治工作积极有序进行。所以国有企业要重视对政工人员的专业知识培训，提高他们自身的素质。企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。

（三）创新思想政治工作的方式方法

1.与时俱进，创新工作方法

国企要想得以可持续发展，党建思想政治工作便必须做到与时俱进，借此来保证自身工作的活力，发挥出最大的价值。首先，国企党支部领导班子要鼓励党支部成员展示自身的个性，将自身的主观能动性得以最大限度发挥。如此，党员才能在工作中从各个方面来影响其他非党员工作人员，继而让国企各方面的事业更具活力，也才能让国企成员的整体精神面貌得以提升。其次，党员领导干部要不断更新自身的思想文化与观念，创新自身的管理方式，在借鉴外部先进知识的同时也要保持以往思想观念中的优秀之处，继而让自身企业的思想文化吸收与融汇更多的人类丰富文明成果。例如，通过对手机、互联网的应用，收集一些生动的素材，对员工进行思政教育宣传工作。还可以让企业员工之间多多交流，取长补短，从而拉近彼此的距离，这样一来也有利于党建思政工作有效展开。

2.改变说教形式，联系群众实际

首先，企业要改变传统的说教教育。在实际开展工作中，要做到理论联系实际，要关系员工的切身利益，要结合企业员工的实际情况，关心他们的切身利益，解决员工的生活及工作问题，从而让员工可以感受到企业的温暖，可以把企业当做自己的第二个家，这样员工也会把自己的更多潜力展现给企业，从而提升企业的凝聚力。党建思政工作开展的材料可以就地取材，选材要贴近员工的实际生活，坚持为员工做好事、做实事，从员工的切实利益出发，改变之前的说教形式，这样更有利于思政工作的顺利开展。

3.工作要重过程、重结果

在今后的政工教育工作中，要改变之前的只注重形式不看重结果的方式，要结合当前的工作实际情况，围绕企业发展和党建思想政治工作的有效结合，做好相关的工作部署，用实际行动来检验效果，要多多考虑职工的根本利益，多关心职工的生活和工作情况，要做到具体问题具体解决，有针对性地开展党建思政工作，既要注重过程，也要重视结果，这样也有利于企业的长远发展。

4.内容和运行机制创新

国有企业在开展党建思政工作时要满足当下时代的发展要求，把党建思政工作有效融入企业的日常工作中，做到二者的有机结合，把二者相互协调，进一步提升企业的工作效率。国有企业的思想政治工作还要和企业的管理工作进行结合，把思政工作的约束作用和企业的管理制度有效结合，以此来约束员工，激励员工，进而提高企业的实力。

在实际工作中，要想更好地实现党建思政工作的有效创新，就要加快思政工作体系和制度建设，用科学的管理制度来管理职工，促进国有企业党建思想政治工作的有效开展。在完善相关制度时，一定要结合企业的实际情况，同时也要和时代的发展相适宜，只有这样，才能促进企业发展。

5.建立完善的党建思想政治工作考核体系

国企要针对企业内部全体党员，从服务企业发展、思想建设、作风建设、队伍建设等方面来建立极为完善的考核体系，以此来监督、激励、引导全体党员干部履职尽责，并对党支部的党建工作展开情况进行考核與分析。基于此，国企可以及时发现党建思想政治工作开展过程中存在的问题就，并及时解决问题，有利于党建思想政治工作落实，并实现党建思想政治工作的规范化、制度化和科学化。同时，考核结果还可以作为党支部成员评优评先的重要依据，将进一步促进广大党员干部自觉提高自身能力，自觉规范和完善自身建设。首先，考核体系的建立可以与党支部班子的建设相关。例如，党支部领导班子的团结情况、民主集中制落实情况、党风廉政建设情况、党员的工作完成情况等都可以作为考核的内容之一。其次，考核体系的建立可以与党支部党建工作的改进相关。也就是说，企业可以依据上一次的考核结果为被考核者制定改进意见，并基于此来提高被考核者的下次考核标准，借此不断激励其成长。

五、结语

国企党建思想政治工作是一项长期的重要工作，对企业的长远发展具有指导作用，所以在今后的工作中，企业政工人员要结合企业的实际情况，实事求是，善于创新，不断完善企业党建思想政治工作的方法，进而确保国有企业党建工作顺利进行，推动企业长远发展。

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